18 مئی 20 کے قانون نمبر 1970 کے آرٹیکل 300 پر جاری بحث کا اہم پہلو، جہاں تک کمپنیوں کا تعلق ہے، ورکرز سٹیٹیوٹ کے نام سے جانا جاتا ہے، قانون کے اس حصے کا اطلاق ہے جو کہ اس میں دوبارہ انضمام سے متعلق ہے۔ مجسٹریٹ کی سزا کے بعد کارکن کی کمپنی جس نے اس کی برطرفی کو ناجائز سمجھا۔
وقت گزرنے کے ساتھ، بحالی کے طریقہ کار پر کافی فقہ تیار ہوئی ہے اور آج بھی، خاص طور پر قابل ذکر مقدمات پر، ابھی مزید بحث باقی ہے۔
درحقیقت، اب ایک مضبوط عمل ہے کہ کمپنی کی طرف سے تنخواہ کی ادائیگی کے ساتھ اور آجر کی طرف سے کارکردگی سے انکار کے ساتھ بحالی کو صحیح طریقے سے استعمال کیا جا سکتا ہے، تاہم یونین کے انتہائی انتہا پسند ونگ نے اس کا مقابلہ کیا ہے، کیونکہ نام نہاد "مساوی طور پر" بحالی کام کرنے کے حق کے وقار کا احترام نہیں کرتی ہے اور امتیازی برطرفیوں کی ناانصافی کو نہیں مٹاتی ہے، جو نہیں ہو سکتی۔ بارٹرڈ مالی معاوضے کے ساتھ۔
یہ واضح ہے کہ کسی کمپنی کے لیے اس کارکن کی بحالی کو قبول کرنا مشکل ہے جس کو قانون کی خلاف ورزی کرتے ہوئے برطرف کیا گیا تھا اور جس نے کسی بھی صورت میں اعتماد کو نقصان پہنچایا تھا۔. اٹلی میں فقہ نے بہت اہم کردار ادا کیا ہے۔ اضافہ آرٹ سے اخذ کردہ دوبارہ انضمام کا۔ 18. مثال کے طور پر، ہم کچھ ایسے واقعات کا حوالہ دیتے ہیں، جن کے احترام میں کی رازداری، ناموں کی اطلاع نہیں دی گئی ہے (ان کی جگہ "X" اور "Y" ہیں):
- ورکر X، جس نے خصوصی طور پر سروس کے لیے وقف کمپنی ٹولز کے ساتھ تقسیم کیا تھا، ایک فلائر جس میں توہین آمیز تاثرات اور پرتشدد کارروائیوں کی تلقین کی گئی تھی، کو "تخریب کاری پر اکسانا جرم نہیں ہے، بلکہ ٹریڈ یونین تنقید کا اظہار ہے" اور " کارکن کی طرف سے استعمال کیے گئے تاثرات اور الفاظ کو کارپوریٹ تنازعہ کے تناظر میں پڑھنا چاہیے"؛
- ورکر X جو والدین کی چھٹی کے قانون کی بنیاد پر چکن پاکس میں مبتلا اپنی دو سالہ بیٹی کی مدد کے لیے کام سے غیر حاضر ہے اور، میڈیکل سرٹیفکیٹ میں بیان کردہ چیز سے متصادم ہے، Pomigliano d' میں FGA پلانٹ جاتا ہے۔ آرکو اسی دن (200 کلومیٹر سے زیادہ دور!) اس فیکٹری کے گیٹ کے سامنے ہونے والے مظاہرے میں شرکت کے لیے، برخاستگی کے ناجائز ہونے کے اعلان کے بعد بحال کر دیا گیا ہے۔
- ورکرز X اور Y جنہوں نے اپنی طرف سے منعقد کی گئی ہڑتال کے لیے رضامندی حاصل نہ کر کے، عام پیداواری سرگرمیوں کو روک دیا، اس حقیقت کے باوجود کہ میرٹ پر مجسٹریٹ نے ایک طویل تفتیش کے بعد، پوری طرح سے دلیل دی ہے، کہ حقیقت یہ تھی کہ بحال کر دیا گیا ہے۔ واقع ہوا اور یہ کہ تینوں نے اپنے طرز عمل کے اثرات کو اچھی طرح سمجھتے ہوئے فائرنگ کی۔ کمپنی کو نقصان پہنچانے کے لیے اپنے عمل میں ثابت قدم رہے (ایڈ زیر بحث مجسٹریٹ کو دوسرے عہدے پر تفویض کیا گیا تھا۔);
- ورکر X جس نے گارڈیا دی فنانزا کے نان کمیشنڈ آفیسر کے طور پر اور جعلی بیج کی نمائش کرتے ہوئے، قیمت ادا کیے بغیر کچھ تجارتی اداروں کے مالکان سے سامان کی ترسیل کا مطالبہ کیا تھا، اسے بحال کر دیا گیا ہے کیونکہ رویہ کافی سنجیدہ نہیں ہے۔ برطرف کیا جانا، سامان کی معمولی مقدار کی ترسیل اور ان کاموں کی سادگی کا انتظار کرنا جن کے لیے ملازم کو تفویض کیا گیا تھا۔ مزید برآں، رویے کی گونج کمپنی کی شبیہہ کو شدید نقصان پہنچانے کے لیے نہیں ہے، کیونکہ یہ خبر (صرف) ایک مقامی اخبار نے عام کی تھی۔
- ورکر X، جس نے سیٹلائٹ نیویگیٹر سمیت کچھ اشیاء چوری کی تھیں، انہیں اپنے ذاتی لاکر میں رکھ کر بحال کر دیا گیا ہے کیونکہ مجسٹریٹ اثاثہ کے چوری ہونے کے وقت "سبجیکٹیو عنصر ثبوت" کو غائب سمجھتا ہے۔ جوہر میں، کارکن نیک نیتی سے کام کرتا، اپنے لاکر میں مواد کو ٹھیک ٹھیک رکھتے ہوئے اسے چوری ہونے سے روکتا!
آرٹیکل 18 کی مشترکہ شق اور عدلیہ کا رویہ اس لیے ایک ایسی صورت حال کا تعین کرتا ہے جس میں کمپنی نہ صرف ایسے کارکنوں کے ساتھ کام کرنے کے لیے آزاد نہیں ہے جن کے ساتھ اعتماد کے رشتے کی کم از کم شرط اب موجود نہیں ہے، بلکہ ان کی مکمل شناخت پر مجبور ہے۔ امتیازی سلوک کے مزید خطرات سے بچنے کے لیے، نتیجہ خیز معاشی بوجھ کے ساتھ، عملی قابلیت۔
رپورٹ شدہ کیسز بنیادی طور پر ان لوگوں سے متعلق ہیں جو سیاسی طور پر یا ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں میں ملوث ہیں یا کسی نہ کسی طریقے سے اس سے جڑے ہوئے ہیں، اور اس وجہ سے ایک اور بھی تشویشناک پہلو ابھرتا ہے، یعنی انصاف کے عام اصولوں کی خلاف ورزی ان کارکنوں کی طرف زیادہ توجہ مبذول کرتی ہے جو سیاسی/ ٹریڈ یونین کا کردار، جیسا کہ اس کو "الٹ امتیاز" کے طور پر بیان کرنے کے قابل ہونا۔
نتیجے کے طور پر، کمپنی کے لیے، ایسے فیصلوں کو "تکلیف" اٹھانا پڑتا ہے جو کم از کم کہنے میں حیران کن ہوں، جب کہ متضاد نہ ہوں، اور کسی بھی صورت میں کمپنی کے صحیح انتظام سے مطابقت نہیں رکھتے۔ یہ کوئی اتفاق نہیں ہے کہ اکثر، کمپنی کی طرف سے ناقابل قبول سمجھے جانے والے طرز عمل کو عدلیہ نے جائز یا "خاص" تحفظ کے لائق قرار دیا ہے۔، صرف اس وجہ سے کہ وہ ٹریڈ یونین کے کردار کے ساتھ کارکنوں کے ذریعہ کام کرتے ہیں، اس کے اثر کے ساتھ کہ عام طور پر یہ عقیدہ پیدا ہوتا ہے کہ کمپنی میں ہر چیز کو روکنے کے لئے اجازت ہے، جیسا کہ ایک مخصوص ٹریڈ یونین یا رائے عامہ کے ایک حصے نے دعوی کیا ہے، "زبردست کمپنی کی طاقت"۔
ثابت شدہ امتیازی وجوہات کی بناء پر برطرفی کی صورت میں جائز مقصد کے لیے بحالی کے لیے، ورکرز سٹیٹ کے آرٹیکل 18 کے "ٹوٹیم" سے پریشان ہونے کی ضرورت نہیں ہے، یہ آئین کی دفعات کا حوالہ دینا کافی ہے اور اس کے ذریعے تحفظ فراہم کیا گیا ہے۔ سول کوڈ. سچائی یہ ہے کہ آرٹیکل 18، امتیازی برطرفیوں کی ناانصافی کو منسوخ کرنے کے بجائے، اکثر قانونی برطرفیوں کو "سیاسی" کوریج دیتا ہے، جس میں قانونی یقین کو ناقابل تلافی نقصان پہنچانے کا خطرہ ہوتا ہے۔
کمپنی میں نمائندگی
اگر آپ صنعتی تعلقات کے نظام کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں تو ایک مسئلہ جس کو مطلق ترجیح ملنی چاہئے وہ ہے کمپنی میں ٹریڈ یونین کی نمائندگی کا، لیکن آج اس معاملے پر صرف "بہری خاموشی" ہے، یہ بھی Confindustria کی مکمل عدم موجودگی کی وجہ سے ہے۔
Confindustria اور ٹریڈ یونین تنظیموں کا خیال ہے کہ انہوں نے 31 مئی 2013 کے انٹرکنفیڈرل معاہدے کے ساتھ اس موضوع کو مکمل طور پر منظم کیا ہے، لیکن کسی بھی نتائج کی تعریف کرنے کے قابل ہونے کے لیے طویل عمر کی ضرورت کے علاوہ، یہ موضوع حقیقی معنوں کے ساتھ کوئی تعلق نہیں رکھتا۔ کمپنی میں ملازمین کے نمائندوں کے ساتھ تعلقات کے مسائل۔
گزشتہ سال جولائی کی آئینی عدالت کی سزا نے کسی بھی ٹریڈ یونین تنظیم کے لیے ایک میدان کھول دیا ہے جو یہ سمجھتی ہے کہ وہ کارکنوں کی نمائندگی کرنے کے لیے خود کو جائز سمجھتی ہے اور اس لیے خاص طور پر درمیانی اور بڑی کمپنیوں میں، ٹریڈ یونین مخففات کا پھیلاؤ ہو سکتا ہے جن کی نمائندگی پر عظیم الجھنوں کا اظہار کر سکتے ہیں؛ اس کا بنیادی نتیجہ لامحالہ یہ ہوگا کہ کارکنوں کے مسائل کا حل تلاش کرنے کے بجائے مختلف تنظیموں کے درمیان مسابقت کا انتظام کرنا پڑے گا۔
فیاٹ کیس کا ذکر کرنے کی ضرورت نہیں، جہاں ٹریڈ یونین کی نمائندگی کا دعویٰ کرنے والی ٹریڈ یونینوں کی تعداد 7 تک پہنچ گئی تھی۔ Busto Arsizio کی عدالت کے ایک حالیہ فیصلے نے Varese کے CUB Trasporti کی مکمل نمائندگی کو تسلیم کیا ہے، اس کے لیے فیکلٹی کے ساتھ اس کے اپنے کلیم پلیٹ فارم پر گفت و شنید کرنے، ٹریڈ یونین کے تمام حقوق، کال اسمبلیوں کو تسلیم کرتے ہوئے اپنا RSA مقرر کرنا ہے۔
نیز اس موضوع پر، Confindustria کی مکمل خاموشی اور سیاسی میدان میں مختلف آراء کمپنیوں کو اندرونی طور پر ٹریڈ یونین تعلقات کو درست کرنے میں مدد نہیں دے گی اور سب سے بڑھ کر ان تعلقات کی وضاحت جو کمپنی کے موثر کام کے لیے ضروری ہے۔
