بڑی اطالوی لسٹڈ کمپنیوں میں انتظامی عہدوں پر خواتین کی نمائندگی 9% ہے، جو کم یورپی اوسط سے بہت کم سطح ہے (سب سے اوپر 15 فہرست شدہ یورپی کمپنیوں میں سے 613%)۔ اس نمونے میں، سی ای او کے عہدے پر فائز کوئی خواتین نہیں ہیں۔ ایک وسیع نمونے پر غور کریں (316 فہرست میں شامل کمپنیاں)، تاہم، صرف 6,5% خواتین چیئر مین اور 6,8% منیجنگ ڈائریکٹرز ہیں۔ اگر ہم مینیجر اور مڈل مینیجر کے عہدوں پر غور کریں تو خواتین کی نمائندگی کی تصویر قدرے بہتر ہوتی ہے: خواتین درحقیقت کل کا بالترتیب 15% اور 28% ہیں۔
یہ وہی ہے جو 30٪ کلب کی طرف سے ایڈٹ کی گئی اور منگل کی سہ پہر سینیٹ میں نائب صدر لنڈا لینزیلوٹا کی طرف سے ایک کانفرنس کے دوران پیش کی گئی "انتظامیہ میں زیادہ خواتین، ملک کے لیے زیادہ مواقع" رپورٹ سے سامنے آئی ہے جس میں ANIA کی صدر ماریا بیانکا نے شرکت کی۔ فارینا، Ibm Italia کی صدر، Nicola Cineero، Allianz Global Assistance کی مینیجنگ ڈائریکٹر Paola Corna Pellegrini، Rete Ferroviaria Italiana کے مینیجنگ ڈائریکٹر Maurizio Gentile، Msd اور Spmsd Italia کے صدر، Nicoletta Luppi، Confindustria کے نائب صدر انتونیلا مانسی اور 30% کلب اوڈیل روبوٹی کی منیجر۔
"قیادت میں متوازن صنفی موجودگی کے فوائد اب ظاہر ہو چکے ہیں - مطالعہ پڑھتا ہے - اور یہ یقینی ہے کہ مسئلہ خود بخود حل نہیں ہوتا ہے (صنفی توازن سال میں تقریباً 1% بہتر ہوتا ہے)۔ اس لیے سوال یہ نہیں ہے کہ مداخلت کی جائے یا نہیں، بلکہ یہ ہے کہ کیسے"۔ دستاویز میں دی گئی تجویز یہ ہے کہ "لازمی کوٹوں کا سہارا لیے بغیر خواتین کی نمائندگی میں اضافہ کرنا ہے (اس علاقے میں شاید ہی لاگو ہوتا ہے)، بلکہ خود تنظیموں کے ذریعے طے شدہ رضاکارانہ مقاصد کو اپنا کر۔ یہ سب 30 تک خواتین کی 2020 فیصد تک پہنچنا ہے۔
خاص طور پر، کمپنیوں کو تجویز کردہ مداخلتیں، جو دستاویز میں بیان کی گئی ہیں، کو تین درجوں میں تقسیم کیا گیا ہے: سماجی، تنظیمی اور انفرادی۔ جہاں تک کمپنیوں میں صنفی توازن کو سپورٹ کرنے کے لیے مداخلتوں کا تعلق ہے، ان میں شامل ہیں: کیرئیر کو سپورٹ کرنے کے لیے اقدامات (فلاحی، سمارٹ ورکنگ، والدین کی چھٹی) کو اپنانا، رول ماڈل کو پھیلانا اور ایسی اشتہاری مہموں کو فروغ دینا جو خواتین کو بہتر روزگار کے امکانات کے ساتھ شعبوں اور پیشوں کی طرف لے جائیں، سختی سے لاگو ہوں۔ کیریئر کی ترقی کے لیے میرٹ پر مبنی معیار۔ تنظیمی مداخلتیں، جن کے لیے تنظیموں کی ذمہ داری سب سے زیادہ ہے، خواتین کے کیریئر کی پیمائش اور تفہیم، حکمت عملی کی وضاحت اور توازن کے مقاصد کی تعریف، جنسوں کے لیے مساوی مواقع کا فروغ، توازن کی صورتحال کا شفاف ابلاغ اور کسی کی اپنی وابستگی، شمولیت، تنوع، صنفی ثقافت اور خواتین کو بااختیار بنانے کی وجہ سے تربیت کی پیشکش۔
"سی ای او کو براہ راست رپورٹ کرنے والے عہدوں پر خواتین کی موجودگی کی تعداد متاثر کن ہے - سینیٹ کی نائب صدر، لنڈا لینزیلوٹا نے وضاحت کی - اگر ہم بڑی اطالوی کمپنیوں پر غور کریں اور اگر ہم اپنی نظریں لسٹڈ کمپنیوں پر وسیع کریں، تو یہ واضح ہے کہ کمپنیاں مکمل طور پر تمام مردانہ انتظام کے زیر انتظام۔ یہ دوہرے نقصان کی نمائندگی کرتا ہے کیونکہ حقیقی صنفی توازن کی عدم موجودگی خود کمپنیوں کے طرز حکمرانی اور ان کی معاشی و مالی کارکردگی کو منفی طور پر متاثر کرتی ہے۔ دقیانوسی تصورات پر قابو پانے اور کمپنیوں کو یہ آگاہی دینے کی ضرورت ہے کہ خواتین کو باہر لانا صرف مساوات کا معاملہ نہیں ہے بلکہ وسائل اور معاشی ترقی کی قدر کرنا ہے۔ اس لیے ضروری ہے کہ خواتین اس مقصد کے پیش نظر متحد ہوں، لیکن اگر ہم حقیقی تبدیلی لانا چاہتے ہیں تو مشترکہ کوششیں شروع کی جانی چاہئیں، جن میں مردوں کو بھی شامل کیا جانا چاہیے۔"
"ابھی کس چیز کی ضرورت ہے - 30% کلب اٹلی کے سربراہ Odile Robotti - تنظیموں اور اداروں کی اعلیٰ سطحوں کی طرف سے لیا گیا ایک ایسا مقام ہے جو قیادت میں خواتین کی موجودگی میں اضافے کو ترجیحی مقصد کے طور پر آگے بڑھانا ہے۔ The 30% Club، ایک عالمی غیر منافع بخش مہم جس کی قیادت اعلیٰ عہدوں پر فائز افراد کرتے ہیں، ان روشن خیال رہنماؤں کے لیے ایک مجموعی اور اتپریرک کے طور پر کام کرتی ہے جو قیادت میں صنفی توازن کو تیز کرنا چاہتے ہیں۔
