پچھلے بیس سالوں کے دوران، "عام" ایک کھلے عام معاہدوں کے علاوہ خدمات کی شکلیں نجی شعبے اور عوامی انتظامیہ دونوں میں زیادہ سے زیادہ پھیل گئی ہیں، جیسے عارضی کام، عارضی معاہدے یا پروجیکٹ پر مبنی خود۔ - روزگار.
وجوہات بہت سی تھیں اور ہمیشہ یکساں نہیں تھیں۔ کمپنیاں، مسابقت کی ضمانت کے لیے اخراجات پر مشتمل ہونے کی ضرورت کی وجہ سے، لچکدار اور "نیٹ ورک" ماڈلز کے لیے سخت اور درجہ بندی کی تنظیمی شکلوں کو ترک کر چکی ہیں، دبلی پتلی پیداوار اور سمارٹ فیکٹری سے متاثر ہو کر، جو پیداواری ضروریات کے لیے بالکل ضروری افرادی قوت کی مقدار کی ضمانت دے سکتی ہیں۔ مارکیٹ کی طرف سے ضروری ہے.
یہاں تک کہ پبلک ایڈمنسٹریشن نے بھی لچکدار (اور بار بار) کام کا وسیع استعمال کیا ہے، لیکن دیگر وجوہات کی بناء پر: نام نہاد "غیر یقینی کارکنان" کے ساتھ، جیسا کہ اسکول میں، مختلف قوانین کے ذریعہ پیش کردہ نامیاتی پودوں کے کاروبار میں رکاوٹیں ہیں۔ وقت کے ساتھ استحکام کے سالوں سے گریز کیا گیا۔
آخر میں، اعلی درجے کا ترتیری شعبہ، "انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹکنالوجی" کے مسلسل ارتقاء میں علم اور مہارتوں کو تلاش کرنے کے لیے مخصوص قسم کی ملازمت کی پیشکش کی طرف متوجہ ہوا ہے جو خاص طور پر خود ملازمت کرنے والے کارکنوں میں پایا جا سکتا ہے، زیادہ تر نوجوان ( سسٹم آرکیٹیکٹس، سافٹ ویئر، باڈی رینٹل، آؤٹ باؤنڈ کال سینٹرز، ای کامرس وغیرہ)۔
لیبر مارکیٹ میں بنیادی تبدیلیوں کا رد عمل دوگنا ہے: بہت سے لوگوں کے لیے یہ ایک "غیر یقینی صورت حال" کے طور پر تجربہ کیا جاتا ہے (جزوی طور پر آج کل بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدے کے استحکام کے ساتھ علاج کیا جاتا ہے)، دوسروں کے لیے اسے ایک "موقع" کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔ خود کی تصدیق. اس کی وجہ یہ ہے کہ محنت کشوں کی کائنات میں ان لوگوں کے درمیان فرق کرنا ممکن ہے جو خطرے کی صلاحیت رکھتے ہیں اور ان لوگوں کے درمیان جن کو متضاد اور متضاد منظم ہونے کی ضرورت ہے۔
اگر کارکنوں کی اکثریت ماتحت ملازمت کا رشتہ رکھتی ہے، تو اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ کمپنیوں کے اندر انفرادی اور خود مختار تعاون کی حوصلہ شکنی کی جانی چاہیے، کیونکہ یہ خاص طور پر نوجوانوں کے لیے ایک اہم محرک ہیں، جس کے بعد انہیں خود کو شروع کرنے کی ضرورت ہے۔ نئے کاروباری منصوبے.
اس کا ثبوت یہ ہے کہ نوجوانوں کی اکثریت جنہوں نے سٹارٹ اپ شروع کیے ہیں ان کے پاس کمپنیوں، تحقیقی اداروں یا کنسلٹنسی فرموں میں پراجیکٹ کے ساتھیوں کے طور پر کام کا سابقہ تجربہ ہے۔
بدقسمتی سے، انفرادی تعاون (co.co.pro اور VAT نمبروں) کے حوالے سے، جاب ایکٹ کو اپنایا گیا، مزید کریک ڈاؤن کے ساتھ، وزیر فورنیرو کی طرف سے اس وقت "اچھی" لچک اور "خراب" لچک کے درمیان فرق کو محدود کیا گیا۔ کمپنیوں کے لیے بیرونی تعاون کاروں کو بھرتی کرنے کا امکان ان مہارتوں کی بنیاد پر جو انھیں ان کاروبار، تحقیق اور اختراعی منصوبوں میں ڈھانچے کے لحاظ سے شامل کرنے کے لیے درکار ہیں جو ان کی نوعیت کے لحاظ سے وقت کے ساتھ ساتھ طویل مدتی ہو سکتے ہیں۔
1 جنوری 2016 سے، درحقیقت، نوکریوں کے ایکٹ کے ضابطہ معاہدوں کی نئی قانون سازی انفرادی تعاون کو لاتی ہے جو تسلسل اور متضاد تنظیم کی خصوصیات کو ماتحت ملازمت کے رشتے میں واپس لاتی ہے، سوائے قانون کے ذریعہ فراہم کردہ مخصوص استثنیٰ کے یا توہین آمیز اجتماعی سودے بازی سے۔
1 جنوری 2016 سے ایک بار پھر، وہ کمپنیاں جو شراکت داروں کو پروجیکٹ یا VAT کی بنیاد پر مستحکم کرتی ہیں، ٹیکس میں ریلیف سے فائدہ اٹھانے کے علاوہ، 2015 کے مقابلے میں کچھ حد تک، تعاون کے تعلقات کی مفروضہ غلط درجہ بندی سے حاصل ہونے والے جرائم کا ازالہ کر سکتی ہیں، درج ذیل قانون کے ذریعہ قائم کردہ ایک مخصوص طریقہ کار۔
تاہم، اس اصول سے جو مسلسل انفرادی تعاون کو ممنوع قرار دیتا ہے، یہ اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ مربوط اور مسلسل تعاون کے معاہدے جائز رہتے ہیں (یہاں تک کہ کسی پروجیکٹ کے ساتھ یا VAT نمبر رکھنے والے کے ساتھ)، اگر کام کی کارکردگی دہرائے جانے والے مواد کی نہ ہو اور اس پر عمل درآمد کے طریقے وہ آجر-کلائنٹ کے ذریعہ متضاد اور متضاد نہیں ہیں (مثال کے طور پر پابند کام کے شیڈول کی تعمیل، کمپنی کے احاطے میں مستقل مستقل مزاجی یا کلائنٹ کے ذریعہ جاری کردہ تنظیمی طریقہ کار کی مکمل تعمیل)۔
سیلف ایمپلائیڈ ورکرز کے لیے اس نئے اصول کا منفی نتیجہ یہ ہے کہ پراجیکٹ ورک کے اصولوں کے تعارف کے ساتھ 2003 کے بیاگی قانون کے ذریعے فراہم کردہ تحفظات اور ان کارکنوں کے مفادات اور حقوق کے زیادہ سے زیادہ تحفظ کے نظام سے، ہم بغیر کسی خاص تحفظ کے مربوط اور مسلسل تعاون کے ساتھ پچھلے "جنگل کے قانون" پر واپس آ جائیں گے۔
تاہم، حکومت نے اس خرابی کو محسوس کیا ہے، جو جنوری کے اوائل میں ایک بل کے ساتھ صورت حال کو ٹھیک کرنے کی طرف مبنی دکھائی دیتی ہے جس میں سیلف ایمپلائڈ ورکرز اور VAT نمبروں (تاجروں اور کاریگروں کو چھوڑ کر) کے لیے کچھ کم از کم تحفظات کو تسلیم کیا گیا ہے تاکہ تحفظات کی ایک سیریز کی وضاحت کی جا سکے۔ (بیماری اور زچگی کی صورت میں فوائد کی ادائیگی سے لے کر ضمانتوں تک) تاکہ آجر اور گاہک کے درمیان سیلف ایمپلائڈ ورکر کے لیے پیدا ہونے والے عدم توازن کو کم کیا جا سکے۔
>
> وجوہات بہت سی تھیں اور ہمیشہ یکساں نہیں تھیں۔
>
> کمپنیاں، مسابقت کی ضمانت دینے کے لیے اخراجات پر مشتمل ہونے کی ضرورت کے تحت، لچکدار اور "نیٹ ورک" ماڈلز کے لیے سخت اور درجہ بندی کی تنظیمی شکلوں کو ترک کر چکی ہیں، جو دبلی پتلی پروڈکشن اور سمارٹ فیکٹری سے متاثر ہیں، جو کسی بھی وقت افرادی قوت کے لیے بالکل ضروری مقدار کی ضمانت دے سکتی ہے۔ مارکیٹ کی ضرورت کی پیداوار۔
>
> پبلک ایڈمنسٹریشن نے بھی لچکدار (اور دہرائے جانے والے) کام کا وسیع استعمال کیا ہے، لیکن دیگر وجوہات کی بناء پر: نام نہاد "غیر یقینی" کے ساتھ، جیسا کہ اسکول میں، سالوں سے نامیاتی پودوں کے کاروبار پر بلاکس کا تصور کیا گیا ہے۔ استحکام کے مختلف قوانین جو وقت کے ساتھ ساتھ ایک دوسرے کی پیروی کرتے رہے ہیں۔
>
> آخر میں، اعلی درجے کا ترتیری شعبہ، "انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی" کے مسلسل ارتقاء میں علم اور مہارت حاصل کرنے کے لیے مخصوص قسم کی ملازمت کی پیشکش کی طرف متوجہ ہوا ہے جو خاص طور پر خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کے درمیان پایا جا سکتا ہے، زیادہ تر نوجوان ( سسٹم آرکیٹیکٹس، سافٹ ویئر انجینئرز، باڈی رینٹل، آؤٹ باؤنڈ کال سینٹرز، ای کامرس وغیرہ)۔
>
> لیبر مارکیٹ میں بنیادی تبدیلیوں کا ردعمل دوگنا ہے: بہت سے لوگوں کے لیے یہ ایک "غیر یقینی صورت حال" کے طور پر تجربہ کیا جاتا ہے (جزوی طور پر آج کل بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدے کے استحکام کے ساتھ علاج کیا جاتا ہے)، دوسروں کے لیے اسے ایک "موقع" کے طور پر لیا جاتا ہے۔ خود کی تصدیق کے لیے۔
>
> اس کی وجہ یہ ہے کہ کارکنوں کی کائنات میں ان لوگوں کے درمیان فرق کرنا ممکن ہے جو خطرے کے لیے اہلیت رکھتے ہیں اور ان لوگوں کے درمیان جن کو متضاد اور متضاد منظم ہونے کی ضرورت ہے۔
>
> اگر کارکنوں کی اکثریت ماتحت ملازمت کا رشتہ رکھتی ہے، تو اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کمپنیوں کے اندر انفرادی اور خودمختار تعاون کی حوصلہ شکنی کی جائے، کیونکہ یہ خاص طور پر نوجوانوں کے لیے ایک اہم محرک ہیں، جسے انہیں پھر شروع کرنے کی ضرورت ہے، ممکنہ طور پر، نئے کاروباری منصوبے.
>
>اس بات کا ثبوت یہ ہے کہ سٹارٹ اپس قائم کرنے والے نوجوانوں کی اکثریت کمپنیوں، ریسرچ باڈیز یا کنسلٹنسی فرموں میں پراجیکٹ کے ساتھیوں کے طور پر کام کا سابقہ تجربہ رکھتی ہے۔
>
> بدقسمتی سے انفرادی تعاون (co.co.pro اور VAT نمبرز) پر جابز ایکٹ کو اپنایا گیا، مزید کریک ڈاؤن کے ساتھ، اس وقت وزیر فورنیرو کی طرف سے "اچھی" لچک اور "خراب" لچک کے درمیان فرق، کمپنیوں کے لیے امکان کو محدود کر دیا گیا۔ بیرونی تعاون کاروں کو بھرتی کرنے کے لیے ان مہارتوں کی بنیاد پر جو انھیں ان کاروبار، تحقیق اور اختراعی منصوبوں میں ڈھانچے کے لحاظ سے شامل کرنے کے لیے درکار ہیں جن کی نوعیت ان کی نوعیت کے مطابق وقت کے ساتھ طویل عرصے تک ہو سکتی ہے۔
>
> 1 جنوری 2016 سے، درحقیقت، نوکریوں کے ایکٹ کے ضابطہ معاہدوں کا نیا ضابطہ انفرادی تعاون کو لاتا ہے جو تسلسل اور متضاد تنظیم کی خصوصیات کو ماتحت ملازمت کے تعلقات میں واپس لاتا ہے، سوائے قانون کے ذریعے فراہم کردہ مخصوص استثنیٰ کے یا توہین آمیز اجتماعی سودے بازی سے۔
>
> 1 جنوری 2016 سے ایک بار پھر، وہ کمپنیاں جو شراکت داروں کو پروجیکٹ یا VAT کی بنیاد پر مستحکم کرتی ہیں، ٹیکس میں ریلیف سے فائدہ اٹھانے کے علاوہ، 2015 کے مقابلے میں کچھ حد تک، تعاون کے تعلقات کی فرضی غلط اہلیت سے حاصل ہونے والے جرائم کا ازالہ کر سکتی ہیں، قانون کی طرف سے قائم ایک مخصوص طریقہ کار کے بعد.
>
> اس اصول سے جو مسلسل انفرادی تعاون کو ممنوع قرار دیتا ہے، تاہم، یہ اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ مربوط اور مسلسل تعاون کے معاہدے جائز رہتے ہیں (یہاں تک کہ کسی پروجیکٹ کے ساتھ یا VAT نمبر رکھنے والے کے ساتھ)، اگر کام کی خدمات دہرائے جانے والے مواد کی نہ ہوں اور طریقہ کار عمل درآمد آجر کلائنٹ کی طرف سے متضاد اور متضاد طور پر منظم نہیں ہے (مثال کے طور پر پابند کام کے شیڈول کی تعمیل، کمپنی کے احاطے میں مستقل مستقل مزاجی یا کلائنٹ کے جاری کردہ تنظیمی طریقہ کار کی مکمل تعمیل)۔
>
سیلف ایمپلائڈ ورکرز کے لیے اس نئے ضابطے کا منفی نتیجہ یہ ہے کہ پراجیکٹ ورک ریگولیشنز کے تعارف کے ساتھ 2003 کے بیاگی قانون کے ذریعے فراہم کردہ تحفظات اور ان کارکنوں کے مفادات اور حقوق کے زیادہ تحفظ کے نظام سے کسی خاص تحفظ کے بغیر مربوط اور مسلسل تعاون کے ساتھ پچھلے "جنگل کے قانون" کی طرف واپسی ہو۔
>
> کسی بھی صورت میں، حکومت نے اس خرابی کو محسوس کیا ہے، جو جنوری کے اوائل میں ایک بل کے ساتھ اس صورت حال کو ٹھیک کرنے کی طرف گامزن دکھائی دیتی ہے جس میں سیلف ایمپلائڈ ورکرز اور VAT نمبروں (تاجروں اور کاریگروں کو چھوڑ کر) کے لیے مخصوص کم سے کم تحفظات کو تسلیم کیا گیا ہے۔ تحفظات کا سلسلہ (بیماری اور زچگی کی صورت میں فائدے کی ادائیگی سے لے کر ضمانتوں تک) تاکہ آجر-کلائنٹ کے مقابلے سیلف ایمپلائڈ ورکر کے لیے پیدا ہونے والے عدم توازن کو کم کیا جا سکے۔
> جارج گیوا"
