جابز ایکٹ کے نفاذ کے حکم نامے کے ساتھ، جسے وزراء کی کونسل نے 11 جون کو منظور کیا اور 24 جون کو سرکاری گزٹ میں شائع کیا، حکومت نے ملازمت کے موجودہ معاہدوں کی اقسام کو دوبارہ ترتیب دیا۔ نئے ضابطے میں ملازمت کے حوالے سے کچھ اہم اختراعات متعارف کرائی گئی ہیں، لیکن متعدد غیر یقینی صورتحال کی گنجائش بھی چھوڑ دی گئی ہے۔ سوال جو تمام کمپنیاں اپنے آپ سے پوچھتی ہیں وہ یہ ہے کہ: تازہ ترین نفاذ کے احکام سے کیا تبدیلیاں آتی ہیں؟ نئے کرایہ پر لینے کے لیے کس قسم کے معاہدے دستیاب ہوں گے؟ موجودہ معاہدوں میں کیا تبدیلیاں ہیں؟
سمجھانے کے بعد مقررہ مدت اور مستقل معاہدوں میں کیا تبدیلیاں آتی ہیں۔ اور co.co.co اور co.co.pro پر اہم خبریں۔ آئیے اب معاہدے کی دوسری قسموں سے نمٹنے کی طرف بڑھتے ہیں جو جاب ایکٹ کے ذریعے تصور کی گئی تنظیم نو کے بعد نافذ العمل رہتے ہیں۔
انتظامیہ کا معاہدہ - اسٹاف لیزنگ
جابز ایکٹ کے قانون سازی سے انتظامیہ کے ٹھیکے پر دلچسپ خبریں ہیں۔ معاہدوں کی دوبارہ ترتیب کے ساتھ اسٹاف لیزنگ مقررہ مدت یا کھلے عام ملازمت کے معاہدوں کا مکمل حصہ ہے تمام کمپنیوں کے لیے دستیاب ہے۔ اب تک، سپلائی کنٹریکٹ کی درخواست کی حدیں بہت محدود تھیں، لیکن نئے نظم و ضبط کے ساتھ یہ تمام شعبوں میں استعمال کیا جا سکتا ہے. جابز ایکٹ کے ذریعے تجویز کردہ اصلاحات سے، عارضی ایجنسی کو فعال کرنے کا امکان فراہم کرکے عملے کی لیز پر دینے کے ضابطے کو مضبوط بنایا گیا ہے۔بغیر کسی وجہ کے کام کی ذمہ داریاں مقررہ مدت اور غیر معینہ مدت۔ تاہم، قانون ساز سپلائی کے معاہدوں کی تعداد کے لیے ایک مقداری حد متعارف کراتا ہے جنہیں فعال کیا جا سکتا ہے، وہی مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے درست ہے: ملازمت کے سال کے 20 جنوری کو مستقل کارکنوں کی تعداد کا 1%۔
جابز ایکٹ کی مجموعی اختراعات مستقل عملے کو لیز پر دینے سے زیادہ پرکشش بناتی ہیں۔ اب خود کو لچکدار اور آسان معاہدے کی شکل کے طور پر قائم کر سکتا ہے۔ "جس لمحے میں – وکیل جیوسیپ کوکوراچی بتاتے ہیں – عارضی اسٹافنگ ایجنسی ایک مقررہ مدت کی بنیاد پر ایک کارکن کی خدمات حاصل کرتی ہے، اس کے پاس لاگت اور کمائی کو جاننے کا امکان ہوتا ہے، جبکہ مستقل عارضی عملے میں آپ کے پاس ایک کارکن ہوتا ہے جو آپ کو خرچ کرتا ہے۔ مشن کی میعاد ختم ہونے کے بعد کیونکہ وہ جہاز میں رہتا ہے۔ یہ سب اخراجات اور غیر متعین وقت کا سہارا لینے کے مواقع کو متاثر کر سکتا ہے۔ لیکن اب چیزیں بدل سکتی ہیں۔ جب ایجنسی بڑھتے ہوئے تحفظ کے ساتھ مستقل معاہدہ بھی کر سکتی ہے، تو کارکن کو بہت زیادہ خرچ نہیں کرنا چاہیے، یہاں تک کہ اسے بھیج دیا جائے"۔
اپرنٹس شپ
معاہدوں کی تنظیم نو سے متعلق قانون سازی کے حکم نامے کا آرٹیکل 39 اپرنٹس شپ کی تعریف کرتا ہے "ایک کھلا روزگار معاہدہ جس کا مقصد نوجوانوں کی تربیت اور روزگار ہے"۔ نیا نظم و ضبط، اسکول کے کام کی تبدیلی کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش کرتا ہے، نوجوان طلباء کے لیے اپرنٹس شپ کی ایک شکل متعارف کراتا ہے اور نوجوان کے لیے لازمی تربیتی اوقات فراہم کرتا ہے۔
اپرنٹس شپ کی تعریف درج ذیل اقسام کے مطابق کی جا سکتی ہے۔
- قابلیت، ڈپلومہ اور پیشہ ورانہ مہارت کے لیے اپرنٹس شپ: جس کا مقصد 15 سے 25 سال کی عمر کے نوجوانوں کے لیے، زیادہ سے زیادہ چار سال کی مدت کے ساتھ جس کا مقصد اسکول کی تربیت مکمل کرنا ہے۔ اپرنٹس شپ کنٹریکٹس، جو تین سال سے زیادہ نہیں ہوتے، ٹیکنیکل اور پروفیشنل اداروں کے چوتھے اور پانچویں سال میں داخلہ لینے والے نوجوانوں کے لیے مقرر کیے جا سکتے ہیں۔
- پروفیشنل اپرنٹس شپ: زیادہ سے زیادہ تین سال کی مدت کے 18 سے 29 سال کے درمیان نوجوانوں کے لیے، یہ کام کی جگہ پر کی جانے والی تربیت اور تکنیکی اور پیشہ ورانہ نقطہ نظر سے سیکھے گئے تصورات کے ذریعے قابلیت کے حصول کی اجازت دیتا ہے۔
- اعلیٰ تعلیم اور تحقیقی اپرنٹس شپ: 18 سے 29 سال کی عمر کے نوجوانوں کے لیے، مدت کا تعین سماجی شراکت داروں، خطوں اور اداروں کے درمیان ایک معاہدے کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ اپرنٹس شپ کا مقصد ثانوی یا یونیورسٹی کی ڈگری کا حصول یا پیشہ ورانہ انجمن میں داخلہ ہے۔
ایک آجر کی خدمات حاصل کرنے والے اپرنٹس کی کل تعداد 3 سے 2 کے تناسب سے زیادہ نہیں ہو سکتا کمپنی میں موجود خصوصی اور اہل کارکنوں کے مقابلے۔ تین سے کم اہل ملازمین والا آجر تین سے زیادہ اپرنٹس کی خدمات حاصل نہیں کر سکتا، لیکن یہ اصول دستکاری کے کاروبار کے لیے درست نہیں ہے۔ ان کی پیشہ ورانہ قابلیت یا دوبارہ تربیت کے مقاصد کے لیے، ایسے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا ممکن ہے جو عمر کی حد کے بغیر کسی پیشہ ور اپرنٹس شپ میں نقل و حرکت الاؤنسز یا بے روزگاری کے فوائد سے مستفید ہوں۔
پارٹ ٹائم
ملازمت کے معاہدوں میں اصلاحات سے جزوقتی ملازمت کے معاہدے میں چند لیکن اہم تبدیلیاں آتی ہیں، خاص طور پر طے شدہ وقت کے مقابلے کام کے اضافی گھنٹے۔ آجر اجتماعی معاہدوں کی تعمیل میں بھی اضافی گھنٹے مانگ سکتا ہے۔ کارکن کی رضامندی کے بغیر۔
اجتماعی معاہدوں کی غیر موجودگی میں، آجر پھر بھی جز وقتی کارکن سے اضافی گھنٹے مانگ سکتا ہے، لیکن اس کی حد کے ساتھ متفقہ ہفتہ وار کام کے اوقات کا 25%. اضافی کام کے اوقات ہونے چاہئیں 15% کے اضافے کے ساتھ ادائیگی مزدور کی کل اجرت کا۔ کسی بھی صورت میں، کارکن کو کام کی وجوہات (دوسری پارٹ ٹائم جاب)، خاندان، صحت یا تربیتی وجوہات کا حوالہ دیتے ہوئے اضافی اوقات کار انجام دینے سے انکار کرنے کا حق ہے۔
ایک اور اہم تبدیلی لچکدار شقوں سے متعلق ہے۔ نئے ضوابط کے ساتھ، آجر اور ملازمین اجتماعی یا ٹریڈ یونین کے معاہدوں کے بغیر بھی اوقات کار پر لچکدار شقوں پر دستخط کر سکتے ہیں۔ شقوں پر دستخط ہونے کے بعد، آجر ملازم کے کام کی کارکردگی کو منتقل یا بڑھا دے گا۔ اسے صرف دو دن کا نوٹس دینا ہوگا۔
آخر میں، جابز ایکٹ فراہم کرتا ہے کہ شدید بیمار رشتہ دار یا زچگی کی چھٹی پر کام کرنے والے کارکن والدین کی چھٹی کو ایک خاص مدت کے لیے جز وقتی میں تبدیل کر سکتے ہیں۔
کال پر معاہدہ
جابز ایکٹ کی اصلاحات کے ساتھ نافذ ہونے والے معاہدے کی اقسام میں، آن کال کنٹریکٹ بھی باقی رہتا ہے، جو موجودہ تکنیکی طریقہ کار کی تصدیق کرتا ہے یا کنٹریکٹ کو فعال کرنے کے لیے ٹیکسٹ میسج کے ذریعے۔ عملی طور پر، بیاگی قانون کی طرف سے تصور کردہ دو صورتوں میں آن کال کنٹریکٹ کو جاری رکھا جائے گا:
- اجتماعی یا یونین کے معاہدوں کے ذریعے شناخت شدہ معاملات میں
- یا ذاتی ڈیٹا کی ضروریات کی موجودگی میں (24 سے کم یا 55 سال سے زیادہ)
بات چیت کرنے کی ذمہ داری کی تصدیق کی۔ قابل علاقائی لیبر ڈائریکٹوریٹ کو کام کی کارکردگی یا خدمات کے ایک مربوط سائیکل کے آغاز سے پہلے کال کریں جو تیس دن سے زیادہ نہ ہو۔ کسی بھی صورت میں، سیاحت، عوامی مشقوں اور تفریحی شعبوں کو چھوڑ کر، وقفے وقفے سے ملازمت کے معاہدے کی اجازت ہے، ایک ہی آجر کے ساتھ ہر کارکن کے لیے، کل مدت کے لیے جو مؤثر کام کے 400 دنوں سے زیادہ نہ ہو۔ 3 کیلنڈر سالوں کے اندر۔ اگر مذکورہ مدت سے تجاوز کر جائے تو رشتہ دار رشتہ کل وقتی اور مستقل ملازمت کے رشتے میں بدل جاتا ہے۔
ذیلی معاہدہ - واؤچر
ذیلی کام بھی ہے، نام نہاد واؤچرز۔ جابز ایکٹ کی طرف سے متعارف کرائی جانے والی اہم تبدیلی کارکن کے لیے 7.000 یورو تک کی رقم کی حد میں اضافہ ہے، جبکہ بغیر ٹیکس کے علاقے کی حدود میں رہتے ہوئے فرمان میں یہ بھی واضح کیا گیا ہے کہ ذیلی کام تمام پیداواری شعبوں میں انجام دیا جا سکتا ہے۔ فی کیلنڈر سال غور کی کل حد 3.000 یورو، اضافی تنخواہ کے فوائد یا آمدنی کی مدد کے وصول کنندگان کے ذریعہ۔ ذیلی کام کی خدمات کا سہارا لینے کے لیے، آجروں کی ضرورت ہے۔ اچھے ٹائم ٹیبل کے ایک یا زیادہ کتابچے خصوصی طور پر الیکٹرانک ذرائع سے خریدیں۔آلات کے کام کے لیے بتدریج نمبر اور تاریخ۔ واؤچرز کے غلط استعمال کو روکنے کے لیے، نئے ضوابط فراہم کرتے ہیں کہ گاہک کو لازمی ہے۔ پہلے سے بتا دیں کہ وہ واؤچرز کا کیا استعمال کرے گا، 30 دنوں کی مدت کے اندر کارکن کے ٹیکس کوڈ اور سروس کی کارکردگی کی جگہ کی نشاندہی کرنا۔
آخر میں، آئیے دیکھتے ہیں کہ کون سی کنٹریکٹ کی اقسام جاب ایکٹ کے ساتھ ختم ہو جاتی ہیں اور کون سی باقی رہتی ہیں۔ اس کے بجائے، آجر کی دستیابی کے درمیان:
- حکم نامے کے نافذ العمل ہونے سے (سرکاری گزٹ میں اس کی اشاعت کے اگلے دن) وہ مزید فعال نہیں ہوں گے۔ جاب شیئرنگ، جوائنٹ وینچر اور co.co.pro معاہدے (جو پہلے سے موجود ہیں وہ اپنی قدرتی میعاد ختم ہونے تک باقی رہتے ہیں)
- آجروں کے پاس اب بھی مستقل معاہدے، مقررہ مدت کے معاہدے، آن کال کنٹریکٹس، پارٹ ٹائم کنٹریکٹس، اپرنٹس شپ کنٹریکٹس، واؤچر کنٹریکٹس، ایڈمنسٹریشن کنٹریکٹس اور مربوط اور جاری تعاون کو فعال کرنے کا امکان ہے۔
