آئیے جابس ایکٹ n کے بارے میں ایماندار بنیں۔ وزیر پولیٹی کے ذریعہ 2۔ آرٹیکل 4.1000 کو تبدیل کرنے کے لیے حکومت کی طرف سے پیش کی گئی ترمیم 4 میں، ہم سب خود کو پہچان سکتے ہیں: ماریزیو ساکونی سے لے کر سیزر ڈیمیانو تک، پیٹرو اچینو سے گزرتے ہوئے۔ ترمیم شدہ ڈیلی گیشن قاعدہ یقینی طور پر پچھلی تحریروں کے مقابلے میں کم عام اور زیادہ واضح ہے، یہاں تک کہ اگر مصنف کی رائے میں، آرٹ کی دفعات کے سلسلے میں یہ ناکافی ہے۔ آئین کا 76
لیکن سیاست کی اپنی ضرورتیں ہیں جو ہمیشہ غالب رہتی ہیں۔ اور اس معاملے میں یہ یقینی بنانا ضروری تھا کہ سب جیتے اور کوئی نہیں ہارا۔ پھر ہم قانون سازی کے عمل کے دوران اور سب سے بڑھ کر قانون سازی کے احکام کے خاکہ کی تیاری کے وقت دیکھیں گے جس میں کل کی ثالثی کے دو مرکزی کرداروں: ساکونی اور ڈیمیانو کی سربراہی میں کمیشنوں کی آراء اکٹھی کرنی ہوں گی۔ ، حقیقت میں.
آئیے نئے متن کے اہم ترین پہلوؤں کا تجزیہ کریں۔ سب سے پہلے وہ الفاظ جو غائب ہیں۔ اس میں کبھی بھی ورکرز سٹیٹ کا کوئی ذکر نہیں ہے، آرٹیکل 18 سے بہت کم اور انفرادی برطرفی کے نظم و ضبط کا۔ تاہم، کچھ مضامین کی طرف اشارہ کیا گیا ہے جن کے لیے لازمی طور پر بائیں بازو کی دونوں پناہ گاہوں میں تبدیلی کی ضرورت ہوگی: نام نہاد تنزلی سے متعلق قواعد (یعنی امکان – اب روک دیا گیا ہے – کارکنوں کو کمتر کاموں میں رکھنے کا اگر اس میں کام کی حفاظت شامل ہو) اور ریموٹ کنٹرول، جیسا کہ 1970 میں اختیار کی گئی دفعات کو نئی ٹیکنالوجیز کے ذریعے مکمل طور پر ختم کر دیا گیا تھا۔
اوہ خدا: ایسا نہیں ہے کہ مداخلت کے معیار کو اچھی طرح سے بیان کیا گیا ہے، کیونکہ وہ اپنے آپ کو نمائندہ قانون ساز کو سفارش کرنے تک محدود رکھتے ہیں تاکہ آجروں اور کارکنوں کے دونوں مفادات کو ذہن میں رکھیں۔ اس کے بعد ہم کیک پر جم جاتے ہیں: سروس کی طوالت کے سلسلے میں بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ مستقل معاہدے کی ''فرائض، نئے ملازمین کے لیے''۔ کچھ مسائل غیر متعینہ ہیں۔
سب سے پہلے، یہ نہیں کہا گیا ہے کہ بحالی کی منظوری کو سروس کی لمبائی کے سلسلے میں بڑھتے ہوئے تحفظات کی فہرست سے خارج کر دیا جائے، صرف معاشی معاوضے کے لیے جگہ چھوڑ دی جائے۔ دوم، ہم اس بات کی تشریح کرتے ہیں کہ نئی ملازمتیں نئے ملازمین کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتی ہیں، لیکن یہ کہ نیا کنٹریکٹ ان لوگوں پر بھی لاگو ہوتا ہے جو ملازمتیں تبدیل کرتے ہیں اور کسی دوسرے آجر کے ذریعہ شروع سے ہی ملازمت پر رکھا جاتا ہے۔ درحقیقت، اگر ان مضامین نے اشتہاری شخصیت کا درجہ برقرار رکھا (ایک "سال پرانا" برخاستگی کا نظم و ضبط)، ایک بار جب وہ نوکری چھوڑ دیتے ہیں تو انہیں واضح وجوہات کی بنا پر ملازمت کے بازار میں دوبارہ داخل ہونا مشکل ہو جائے گا۔ لیکن کیا واقعی ایسا ہوگا؟
کسی بھی صورت میں، یہ بلاشبہ لگتا ہے کہ ایک اہم تبدیلی آنی پڑے گی: کم از کم حقیقی تحفظ - چاہے اس پر غور کیا جائے اور نہ صرف کالعدم یا امتیازی برخاستگی کی منظوری کے طور پر - ملازمت کے تعلقات میں داخل ہونے کے بعد مداخلت کرے گی۔ میں (نام میں، خاص طور پر، تحفظ میں اضافے کی منطق ''سروس کی لمبائی کے سلسلے میں'')۔ اس لیے یہ سمجھنے کے لیے کہ یہ کہانی کیسے ختم ہوگی ہمیں انتظار کرنا ہوگا۔ تاہم اس دوران یہ مشورہ دیا جائے گا کہ پہلے سے فتح کے گیت نہ گائے۔ اور پہلی پولیٹی اصلاحات کا خزانہ۔ ''آزاد'' مقررہ مدت کا معاہدہ اب بھی سب سے زیادہ آسان بھرتی کا طریقہ ہے۔
اور، ہماری رائے میں، مستقبل میں بھی ایسا ہی رہے گا۔ ترمیم شدہ وفد لچکدار معاہدوں کے خلاف کریک ڈاؤن کا بھی انتظام کرتا ہے (ایچینو ترمیم میں ایسا نہیں تھا)۔ یہ یقیناً بائیں بازو کی ایک اصولی کامیابی ہے۔ یہ پہلے ہی مرکز کے حق میں ہو چکا ہے – Fornero قانون کے وقت – آرٹیکل 18 کے ٹوٹم کے ارد گرد والٹز کے چند راؤنڈز (بعد میں ناکافی ہونے کا انکشاف ہوا) کا زیادہ اندازہ لگانا اور یہ محسوس نہیں کرنا کہ وہ نام نہاد آنے والی لچک کو چھین رہے ہیں۔ .
