اٹلی، لسٹڈ کمپنیاں: نصف سے زیادہ کے پاس اپنے بورڈز کے لیے جانشینی کا منصوبہ نہیں ہے۔

بورڈ انڈیکس اسپینسر سٹورٹ 2017 کے مطابق - رپورٹ، اب اپنے بائیسویں ایڈیشن میں، جو تجزیہ کرتی ہے اٹلی میں سب سے اوپر 100 درج کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی خصوصیات اور کام کاج - نمونے میں شامل تقریباً 58% کمپنیاں CEO کے لیے منظم جانشینی کا منصوبہ تیار نہیں کرتی ہیں۔

رجحان ملکیت کے ڈھانچے کی وجہ سے ہے۔ ہمارے ملک میں، اس معاملے پر ڈائریکٹرز کے بارے میں ابھی تک کافی آگاہی پیدا نہیں ہوئی ہے، حالانکہ ریگولیٹرز جانشینی کے منصوبوں کی قدر پر توجہ دیتے ہیں، تاکہ انتظامی کارروائی کے تسلسل کے فقدان کے ممکنہ خطرے کو کم کیا جا سکے اور ممکنہ دوبارہ ہونے سے بچایا جا سکے۔ معاشرہ

"کارپوریٹ گورننس، جس پر اسپینسر اسٹیورٹ بورڈ انڈیکس کی توجہ مرکوز ہے، قومی عوامی بحث میں بڑھتی ہوئی دلچسپی کو جنم دیتی ہے - اسپینسر کے سی ای او اسٹورٹ لوئیگی پارو نے رپورٹ میں ڈیٹا پر تبصرہ کرتے ہوئے کہا۔ "اگر ایک طرف - پارو بتاتی ہے - وقت کے ساتھ ساتھ بورڈ آف ڈائریکٹرز کو کارروائی کا تسلسل دینا ضروری ہے، تو دوسری طرف انتخاب کو قابل اور تیزی سے قابل ڈائریکٹرز کی تقرری کا باعث بننا چاہیے (ڈیجیٹل سے متعلق مسائل پر غور کریں۔ تبدیلی اور منسلک خطرات)۔ سبکدوش ہونے والے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی جانب سے شیئر ہولڈرز کی میٹنگ میں اپنی سلیٹ پیش کرنے کا امکان اور بورڈ کے مینڈیٹ (نام نہاد لڑکھڑا ہوا بورڈ) کی بیک وقت میعاد ختم ہونے سے تجدید اور تسلسل کے دونوں مقاصد کے بیک وقت حصول کے حق میں ہیں۔ انتظامی ادارے کی کارروائی۔"

جہاں تک چیئرمینوں کے کل معاوضے کا تعلق ہے، 2016 میں اوسط کے برابر تھا۔
879.000 یورو (فرانس 627.654 یورو، جرمنی 374.869،316.946 یورو، اسپین XNUMX،XNUMX یورو، سوئٹزرلینڈ
1.913.819 یورو، برطانیہ 314.731 یورو، USA 346.683 یورو)۔ صرف اوسط مقررہ تنخواہ 660.000 یورو ہے۔ ایگزیکٹو صدور اوسطاً غیر ایگزیکٹو صدور کے مقابلے میں تقریباً تین گنا زیادہ کماتے ہیں۔

یہ بات دلچسپ ہے کہ 2016 میں چیف ایگزیکٹیو آفیسرز کے معاوضے میں کمی واقع ہوئی تھی: تجزیہ کردہ نمونے سے ظاہر ہوتا ہے کہ چیف ایگزیکٹو آفیسرز کے مجموعی معاوضے میں پچھلے سال کے مقابلے میں تقریباً 11 فیصد کمی واقع ہوئی ہے۔ ڈائریکٹرز کے حوالے سے، اوسط کل معاوضہ 135.000 یورو سالانہ ہے، جبکہ اوسط مقررہ معاوضہ 72.000 یورو (کل کا 53%) ہے۔ ایک نان ایگزیکٹیو ڈائریکٹر کا کل اوسط معاوضہ 92.000 یورو ہے، جو کہ ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر کا 628.000 یورو ہے۔

تنخواہوں کے مرکب کو دیکھیں، جہاں تک چیف ایگزیکٹو آفیسر کا تعلق ہے، یہ ابھرتا ہے کہ بونس اور دیگر مراعات کا وزن اوسطاً ایک تہائی (36%) کے برابر ہے: معاوضے اور کارکردگی کے درمیان ابھی بھی بہت کم تعلق ہے۔ آزاد ڈائریکٹرز کے مقابلے میں کم سے کم معاوضے والے زمرے کی نمائندگی کرتے رہتے ہیں۔
غیر ایگزیکٹو اور غیر آزاد۔ نان ایگزیکٹیو ڈائریکٹرز کی تنخواہوں کی اوسط سطح عام طور پر تیاری اور وعدوں اور ذمہ داریوں میں شرکت کے حوالے سے مطلوبہ عزم کے لیے کافی نہیں ہے۔

جہاں تک بورڈز میں آزاد ڈائریکٹرز کی موجودگی کا تعلق ہے، ایسا معلوم ہوتا ہے کہ اٹلی میں اوسط 5,9 ہے (فرانس 8,5، اسپین 4,8، سوئٹزرلینڈ 8,9، برطانیہ 6,2، USA 9,2)۔ فیصد کے طور پر، اٹلی میں آزاد ڈائریکٹرز 51% ہیں (فرانس 69,1%، جرمنی 60%، اسپین 44%، سوئٹزرلینڈ 84%، برطانیہ 61,4%، USA 85%)۔

"اگر کوئی اٹلی میں درج کمپنیوں کے بورڈز کی تصویر کا بین الاقوامی سطح پر اہم معیشتوں کی تصویر سے موازنہ کرے" پارو یاد کرتے ہیں "یہ سامنے آتا ہے کہ اٹلی وہ ملک ہے جس کے مقابلے میں بورڈ میں غیر ملکیوں کی سب سے کم تعداد موجود ہے، مثال کے طور پر۔ ، جرمنی (31%) اور فرانس (37%)۔ ہمارے لیے یہ بتانا ضروری معلوم ہوتا ہے کہ اٹلی میں جن کمپنیوں کا تجزیہ کیا گیا ان میں سے نصف سے زیادہ بورڈ میں کوئی غیر ملکی بھی نہیں ہے۔

فی فرد ڈائریکٹر دفاتر کی اوسط تعداد پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، اٹلی اوسطاً 3,4 دفاتر فی فرد ڈائریکٹر ریکارڈ کرتا ہے (فرانس 2,1، اسپین 1,1، سوئٹزرلینڈ 2,2، برطانیہ 2، USA 2,1)۔ یہ اعداد و شمار یہ سمجھنا ممکن بناتا ہے کہ آیا ڈائریکٹر کا کردار ایک "پیشہ ور" کام بن جاتا ہے یا صرف ایک "علاقائی" عزم۔ اٹلی میں بورڈ انڈیکس سے پتہ چلتا ہے کہ 4 میں سے صرف 100 کمپنیوں نے چیئرمین (ریٹائرمنٹ کی عمر)، سی ای او اور ڈائریکٹرز (جرمنی 83,3%، فرانس) کے عہدوں پر تقرریوں پر عمر کی حد مقرر کی ہے۔
35%، سپین 23%، سوئٹزرلینڈ 55%، UK 0%، USA 73%)۔

اسپینسر سٹورٹ رپورٹ کی جھلکیوں سے یہ بھی واضح ہوتا ہے کہ اٹلی میں 47% کونسلوں کا اوسط سائز 9 اور 11 کے درمیان ہے (جرمنی 16,3، فرانس 13,9، اسپین 11، سوئٹزرلینڈ 10,6، برطانیہ 10,2، USA 10,8)، 26% (مستحکم) 12 اور 14 ممبران کے درمیان، 17% سے زیادہ 15 ممبران۔ ڈائریکٹرز کی اوسط تعداد کا رجحان کم ہو رہا ہے۔ صرف 10% ایگزیکٹو ڈائریکٹرز خواتین ہیں (فرانس 2,6%، اسپین 3,4%، سوئٹزرلینڈ 0%، برطانیہ 8,9%)

ایگزیکٹو رولز میں خواتین کی تعداد بڑھانے کے لیے بہت کچھ کرنا باقی ہے۔ نمونے میں ڈائریکٹرز کی کل تعداد کے مقابلے میں، 31% خواتین ہیں، جو گزشتہ سال 26,4% سے ایک قابل ذکر اضافہ ہے (فرانس 42%، جرمنی 28,7%، سپین 17%، سوئٹزرلینڈ 22,2%، UK 25,5%، USA 22,2%)۔ ہر خاتون ڈائریکٹر اوسطاً 1,15 بورڈ آف ڈائریکٹرز پر بیٹھتی ہیں۔ اگر ہم نئے مقرر کردہ ڈائریکٹرز کو دیکھیں تو 46% خواتین ہیں (قانون 120/2011 کا اثر)۔

صرف وزرائے اعظم کو مدنظر رکھتے ہوئے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ 9% خواتین ہیں، ایک دلچسپ اعداد و شمار اگر دیگر یورپی ممالک سے موازنہ کیا جائے، جہاں یہ فیصد نمایاں طور پر کم ہے (فرانس 2,5%، جرمنی 3,3%، اسپین 7%، سوئٹزرلینڈ 4,8% ، UK 4,7%، USA 6%)۔ ہمارے قانونی نظام میں فہرست ووٹنگ کی موجودگی کے باوجود 72% کمپنیوں نے تقرریوں کی کمیٹی قائم کی ہے، جب کہ 46% کمپنیوں میں اقلیتوں کے ذریعے منتخب ہونے والا ڈائریکٹر بھی نہیں ہے۔ اس سال دوسری جانب اقلیتی فہرست سے منتخب ہونے والے ڈائریکٹروں کی تعداد میں معمولی اضافہ ہوا ہے۔

51% صدور ایک ایگزیکٹو رول رکھتے ہیں۔ 19% چیف ایگزیکٹو آفیسر بھی ہیں (فرانس 52,5%، سپین 66%، سوئٹزرلینڈ 0%، برطانیہ 0,67%، USA 49%)۔ دوسری طرف، مخصوص اختیارات کی عدم موجودگی کا تقاضا ہے کہ چیئرمین اپنے اختیار اور اثر و رسوخ کی صلاحیت کا فائدہ اٹھائے اور کسی بھی طرح سے اپنے کردار میں کمی کا تعین نہ کرے، جو کہ بورڈ کے "انتظام" پر مرکوز ہے اور اس کے موثر نفاذ پر مرکوز ہے۔ فیصلہ سازی کے عمل.

اس کے برعکس، اٹلی میں صرف 10% چیئرمین آزاد کے طور پر اہل ہیں۔ بورڈ کی تشکیل پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، ہم بورڈ انڈیکس میں پڑھتے ہیں کہ ڈائریکٹرز کی گردش کی شرح 18,1% کے برابر ہے۔ ایگزیکٹو ڈائریکٹرز چیمپئن کے کل ڈائریکٹرز کا 21% ہوتے ہیں۔ ہر بورڈ میں ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کی اوسط تعداد 2,5 ہے۔ غیر ایگزیکٹو اور غیر آزاد ڈائریکٹرز کی رقم 28٪ (3,3 فی بورڈ آف ڈائریکٹرز) ہے۔ آزاد ڈائریکٹرز 50% ہیں۔

"مدت" کی سطح (دفتر کی سینئرٹی) جس کے مطابق ایک ڈائریکٹر اسی کا ممبر رہا ہے۔
بورڈ آف ڈائریکٹرز، 6,3 سال کے برابر ہے۔ ڈائریکٹرز کی خصوصیات کے نقطہ نظر سے، اسپینسر سٹورٹ کی رپورٹ پیشہ ورانہ پس منظر کا تجزیہ کرتی ہے: مینیجرز 49%، پیشہ ور افراد 30%، کاروباری افراد 18%، دیگر زمرہ 3%۔ کاروباری انتظامی پس منظر والی خواتین اس سال 40% (مرد 53%) تھیں۔ پیشہ ور مرد 24%، خواتین 42% ہیں۔ خواتین کاروباری افراد 15%

اٹلی میں تمام ڈائریکٹرز کی اوسط عمر 58,4 ہے (جرمنی 61، فرانس 58,8، اسپین 60,4، برطانیہ 56,7، USA 62,6)۔ اوسط عمر کو دفتر کے لحاظ سے تقسیم کرنے سے، اعزازی چیئرمین کی عمر 82، چیئرمین 64، چیف ایگزیکٹو آفیسر 58 ہے۔ خواتین کی اوسط عمر 54 ہے، مردوں کی 60۔ 2016 میں ملاقاتوں کی اوسط تعداد 11,7 تھی (جرمنی 6,7، فرانس 9، اسپین 10,8، سوئٹزرلینڈ 9، برطانیہ 7,8، امریکی 8,2)۔ کم از کم اوسط دورانیہ ایک گھنٹہ اور زیادہ سے زیادہ 6 گھنٹے ہے۔

دستیاب معلومات کی بنیاد پر، یہ ابھرتا ہے کہ تجزیہ کی گئی کمپنیوں میں سے 28 فیصد فعال ہو چکی ہیں۔
ڈائریکٹرز کے لیے کم از کم ایک اسٹاک آپشن پلان۔