اٹلی میں خواتین کی انٹرپرینیورشپ آہستہ آہستہ ترقی کر رہی ہے۔اگرچہ بیرون ملک، ہمارے ملک کی پوزیشن کو دیگر براعظمی حقائق کے مقابلے میں صنفی مساوات کے نقطہ نظر سے پسماندہ سمجھا جاتا ہے۔
یہ وہی ہے جو ہم رپورٹ میں پڑھتے ہیں "خواتین کمپنیاں: اطالوی مینوفیکچرنگ میں مسابقتی حکمت عملی اور کارکردگی کے فرق۔ ایک مماثل تجزیہ میں کیا ثبوت" کی طرف سے تیار Intesa Sanpaolo کے مطالعہ اور تحقیق کا شعبہ۔
پچھلے کچھ سالوں میں، اٹلی نے ایسے اقدامات اور ترغیبات شروع کی ہیں جن کا مقصد کمپنی کے انتظام میں خواتین کی زیادہ سے زیادہ شرکت کی حوصلہ افزائی کرنا ہے، سب سے پہلے 120 کا قانون n.2012 بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا کوٹہ درج کمپنیوں کی. ایک ایسی فراہمی جو کام کی دنیا میں صنفی مساوات کے میدان میں اطالوی ریاست کی طرف سے پہلی حقیقی مداخلت کی شکل اختیار کرتی ہے۔
Intesa Sanpaolo کے تجزیے سے پتہ چلتا ہے کہ نام نہاد گلابی کمپنیاں اب بہت سے شعبوں میں پھیلی ہوئی ہیں، جن میں زیادہ سرمایہ، تحقیق اور ترقی کی شدت بھی شامل ہے، چاہے خواتین کاروباریوں کی اکثریت اس وقت چھوٹی حقیقتوں میں مرکوز ہو۔ تاہم، مطالعہ خواتین کے کاروبار کی ایک اہم رجحان کو ظاہر کرتا ہے بین الاقوامی پروجیکشن، بلکہ مارکیٹنگ اور جدت طرازی پر بھی زیادہ توجہ۔
اس کے علاوہ، رپورٹ میں آخر میں اس بات پر روشنی ڈالی گئی ہے کہ، اسی حوالہ مدت (2008-2013) کے تناظر میں تجزیہ کردہ کمپنیوں میں سے "اس کی شناخت ممکن نہیں ہے خواتین اور غیر خواتین کے کاروبار کے درمیان نتائج میں کوئی خاص فرق نہیں ہے۔
