دوسری سہ ماہی میں مجموعی طور پر اطالوی ملازمت پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں مضبوط اضافہ ہوا (+0,8%، 189 ہزار یونٹس)، ایک مثبت متحرک کے ساتھ جو، مختلف شدت کے ساتھ، تمام اقسام کا لحاظ کرتا ہے: مستقل ملازمین (+0,3%)، عارضی ملازمین (+3,2%) اور خود ملازم (+1,2%)۔ Istat اسے لیبر مارکیٹ پر اپنے تازہ ترین نوٹ میں لکھتا ہے۔
علاقائی سطح پر، اضافہ میں زیادہ ہے۔ دوپہر (+1,4%) کے مقابلے میں سینٹر (+0,8%) اور دیگر شمالی (+0,6%)۔ روزگار کی شرح میں 0,5 پوائنٹس کا اضافہ ہوتا ہے، سب سے بڑھ کر i کے لیے 15-34 سال کی عمر کے لوگ (+0,8 پوائنٹس) اور i کے لیے 50-64 سال کی عمر کے لوگ (+0,6 پوائنٹس)۔ سب سے حالیہ رجحانات، جو جولائی 2016 سے متعلق ماہانہ اعداد و شمار سے ماپا جاتا ہے، ظاہر ہوتا ہے کہ موسم کا جال، پچھلے چار مہینوں میں ریکارڈ کیے گئے مثبت رجحان میں رکاوٹ، ملازمین کے کافی استحکام کے خلاف، آزاد جزو میں مرکوز ملازمین میں کمی کے ساتھ۔ .
ہر سالکی مجموعی ترقی 439 ہزار ملازم. ملازمت میں توسیع کا ایک اہم پہلو 15-34 سال کی عمر کے ملازم نوجوانوں کی نمایاں ترقی (سالانہ بنیادوں پر +223 ہزار) سے ملتا ہے جو 50 کی دہائی سے زائد میں مسلسل اضافے کے ساتھ ہے۔ یہ ترقی ملازمین کے لیے زیادہ نمایاں ہے، دونوں عارضی۔ مستقل (+308) اور مقررہ مدت (+72)، لیکن خود روزگار بھی دلچسپی کی طرف لوٹتا ہے، خاص طور پر بغیر ملازمین کے خود ملازمت کرنے والوں میں۔ یہ اضافہ کل وقتی اور جز وقتی کام، خاص طور پر رضاکارانہ کام دونوں کے لیے کافی ہے۔ ملک کے شمال میں سب سے بڑھ کر مرتکز خواتین کے اجزاء (+180 ہزار) کے لیے بھی یہ نمو نمایاں ہے۔
یہ تیز رفتاری سے جاری ہے۔ غیر فعال کی کمی، چکراتی اور رجحانی دونوں (مطلق اور واقعاتی لحاظ سے)، سب سے بڑھ کر حوصلہ شکنی والے جز کے لیے۔ بے روزگاری کی شرح، گزشتہ دو سہ ماہیوں کے چکراتی استحکام کے بعد، پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں قدرے (-0,1 پوائنٹس) اور 0,6 کی اسی سہ ماہی کے مقابلے میں 2015 پوائنٹس کی کمی کے ساتھ 109 ہزار بے روزگاروں کے رجحان میں کمی واقع ہوئی۔ لیبر مارکیٹ میں نوجوانوں کی زیادہ سے زیادہ شرکت بھی اس کا ثبوت ہے۔ تعلیم، روزگار یا تربیت (این ای ای ٹی) میں نہ ہونے والے لوگوں کے جزو میں عارضی کمی (-252 ہزار).
روزگار کے ذخیرے میں تبدیلیوں کا مطلب لیبر مارکیٹ میں لوگوں کی حالت میں نمایاں تبدیلیاں آتی ہیں، جن کی پیمائش بارہ ماہ بعد ڈیٹا کے بہاؤ سے ہوتی ہے۔ ملازمت کرنے والوں میں، مستقل ملازمت میں منتقلی بڑھ رہی ہے، خاص طور پر عارضی ملازمین اور معاونین کے لیے۔ مزید برآں، بے روزگاری سے روزگار کی طرف بہاؤ، خاص طور پر ملازمین تک، بڑھ رہا ہے۔ بے روزگاری سے ملازمت کی طرف منتقلی میں اضافہ بنیادی طور پر مردوں، 25-34 سال کی عمر کے نوجوانوں، شمال کے رہائشیوں اور گریجویٹوں سے متعلق ہے۔
کاروبار کی طرف، محنت کی طلب میں اضافے کے آثار کی تصدیق ہوتی ہے، لیکن ایک حد تک, پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں کم نمایاں اضافہ کے ساتھ، ملازمین کی پوزیشنوں اور فی ملازم کے کام کے گھنٹوں میں؛ مزید برآں، برطرفی کا سہارا کم ہوتا جا رہا ہے۔ ملازمت کے عہدوں میں اضافہ سخت معنوں میں صنعت کے استحکام اور خدمات میں اضافے کی ترکیب ہے۔ اسامی کی شرح سائیکلیکل لحاظ سے 0,1 فیصد پوائنٹس کی کمی واقع ہوئی جبکہ یہ سالانہ بنیادوں پر مستحکم تھی۔ جہاں تک مزدوری کے اخراجات کا تعلق ہے، سماجی تحفظ کے عطیات میں کمی (-0,1%) میں کمی آئی ہے، جو کہ نئی مستقل ملازمتوں سے وابستہ شراکتوں میں کمی کے اثر کے طور پر ہے۔
