Via Verdi 7 میں Intesa Sanpaolo کی نئی تصور برانچ کے ساتھ تین میٹنگوں میں سے پہلی ملاقات آج 8 مئی کو ہو رہی ہے۔ "ویمن ویلیو کمپنی انٹیسا سانپاؤلو" ایوارڈ کی 110 فائنلسٹ کمپنیاں. ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کے ساتھ مل کر بینکنگ گروپ کی طرف سے انتہائی مطلوب اور نافذ کیا گیا، یہ ایوارڈ، مسلسل دوسرے سال، چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے مخصوص ہے جو خواتین کے کام میں اضافہ اور صنفی تنوع کے انتظام میں, مساوی مواقع اور کیریئر کی شناخت کی ضمانت دینے والی پالیسیوں اور حکمت عملیوں کو نافذ کرنا۔ اس کا مقصد کاروباری دنیا کو خواتین کو بااختیار بنانے کے عمل میں شامل کرنا ہے، جس سے انتہائی نیک اور اختراعی طریقوں کو نمایاں کیا جائے۔
خود امیدواری کے مرحلے کے دوران، جو 9 فروری کو بند ہوا، کی کہانیاں 460 کمپنیاں، جن میں سے 40 فیصد نے "بہترین SMEs" کے طور پر درجہ بندی کی. 110 وہ لوگ جنہوں نے انتخاب کو پاس کیا ہے، نوٹس کے ذریعہ مطلوبہ ضروریات کی بنا پر، پورے ملک میں یکساں طور پر تقسیم کیا گیا ہے۔ دو کمپنیوں کے نام جاننے کا انتظار کر رہے ہیں - ایک چھوٹی اور ایک درمیانے درجے کی - جنہیں 15 جون کو روم میں ماریسا بیلیساریو "ویمن ایٹ ہائی ایلٹیٹیوڈ" ایوارڈ کے XXX ایڈیشن کے دوران فاتح قرار دیا جائے گا، تمام فائنلسٹ ہوں گے۔ میلان، روم میں (14 مئی، ڈیل کورسو کے ذریعے انٹیسا سانپولو برانچ میں) اور ویسنزا (4 جون، کورسو پیلاڈیو پر انٹیسا سانپولو برانچ میں) میں، بیلیساریو فاؤنڈیشن اور انٹیسا سانپاؤلو کے زیر اہتمام، اور خواتین کی قابلیت اور قابلیت کی قدر کرتے ہوئے "صلاحیتیں بونے" کی ان کی مخصوص صلاحیت کی تصدیق کرتے ہوئے ایک اعتراف موصول ہوگا۔
خواتین کی سرگرمی کی شرح اور خواتین کے کاروبار
انٹیسا سانپاؤلو اسٹڈیز اینڈ ریسرچ ڈیپارٹمنٹ کی ایک تحقیق سے سامنے آنے والے شواہد نے خواتین کو اطالوی انٹرپرینیورشپ کی ترقی کی حکمت عملیوں کے مرکز میں رکھنے کی اہمیت کو اجاگر کیا ہے، اس بے پناہ صلاحیت پر بھی غور کیا گیا ہے جو ابھی تک استعمال نہیں کی گئی ہے: اٹلی میں خواتین کی سرگرمی کی شرح یورپ میں سب سے کم، 55,9 میں 2017% خواتین کی جن کی عمریں 15 سے 64 کے درمیان تھیں (صرف مقدونیہ میں 51,7% اور ترکی میں 37,5% ہم سے بدتر ہیں)۔ تاہم، 4,8 کے مقابلے میں 2010 فیصد پوائنٹس کے اضافے کے ساتھ مسلسل بہتری نوٹ کی گئی ہے، اعلیٰ تعلیمی سطحوں والی خواتین کے لیے خواتین کی سرگرمیوں کی شرح 80,8 فیصد تک پہنچ گئی ہے۔
خواتین کے کاروبار بھی بڑھ رہے ہیں: Unioncamere کے اعداد و شمار کے مطابق، 2017 میں خواتین کے 1.331.000 سے زیادہ کاروبار تھے - پچھلے سال کے مقابلے میں 10.000 زیادہ، 30.000 کے مقابلے میں تقریباً 2014 زیادہ - مسلسل اضافے کے ساتھ جو کل فرموں کا 21,86% حصہ بنتا ہے۔ خاص طور پر، اس بات پر زور دیا جانا چاہیے کہ مزید منظم کاروبار بڑھ رہے ہیں: خواتین کے ذریعے چلائی جانے والی مشترکہ اسٹاک کمپنیاں، درحقیقت، 17 میں تقریباً 2017 فیصد اضافہ ہوا، جو کہ خواتین کے 21 فیصد سے زیادہ کاروبار (تقریباً 284.000) کی نمائندگی کرتی ہیں۔ نوجوانوں کی شراکت بھی نمایاں ہے: 170.000 سال سے کم عمر کے افراد کی قیادت میں 35 سے زیادہ کاروبار ہیں، جو خواتین کے مجموعی کاروبار کا اوسطاً 12,78% اور نوجوانوں کے کل کاروبار کا 28,7% ہیں، جو کہ نئی نسلوں کی مضبوط دلچسپی کو واضح کرتے ہیں۔ خواتین اپنے کام کی قدر کرنے کی طرف۔ خواتین کے کاروباری اداروں کی سب سے زیادہ مسلسل ترقی چار علاقوں میں مرکوز ہے: سسلی، لازیو، کیمپانیا اور لومبارڈی (8.000 کے مقابلے میں ان علاقوں میں 2017 میں +2016 کاروبار)۔ جہاں تک سرگرمیوں کے شعبوں کا تعلق ہے، اگر مجموعی توازن کا تقریباً نصف حصہ سیاحت کے شعبے میں سرگرم خواتین کاروباری اداروں اور دیگر خدماتی سرگرمیوں (مثلاً ذاتی خدمات) میں اضافے کی وجہ سے ہے، تو فیصد کے لحاظ سے یہ سب سے زیادہ ہے۔ پیشہ ورانہ، سائنسی اور تکنیکی سرگرمیوں میں 2016 کے مقابلے میں اضافہ (+3,8%)۔
Intesa Sanpaolo گروپ برائے صنفی مساوات
ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کے ساتھ مربوط تعاون کے علاوہ، انٹیسا سانپاؤلو گروپ نے صنفی مساوات کو فروغ دینے والے متعدد اقدامات کو نافذ کیا ہے۔
اپنے لوگوں کے لیے، ایک مربوط فلاحی نظام جو برسوں کے دوران تیار ہوا ہے، جس میں وسیع پیمانے پر ٹولز اور خدمات کی تعمیر کی گئی ہے - جیسے کہ ٹائم بینک، کمپنی کریچز، وسیع تر زچگی/پیٹرنٹی چھٹی، سمارٹ ورکنگ، لچکدار گھنٹے آنے والے اور جانے والے، حصہ -وقت - جو شمولیت، وقت کے انتظام اور عام طور پر کمپنی اور ملازمین کی ذاتی ضروریات کے درمیان توازن کے مسئلے کو ٹھوس طریقے سے حل کرتا ہے۔ Intesa Sanpaolo میں، خواتین پوری کارپوریٹ آبادی کا 54%، کل ایگزیکٹوز اور مڈل مینیجرز کا 40%، ایگزیکٹوز کا 25% نمائندگی کرتی ہیں۔ صنفی مساوات کے موضوع پر اپنائی گئی پالیسیوں کی بدولت، Intesa Sanpaolo 2018 کے بلومبرگ صنفی مساوات کے اشاریہ (GEI) میں شامل واحد اطالوی کمپنی ہے، جو عالمی سطح پر درج اہم کمپنیوں کے صنفی مساوات کے عزم اور اقدامات کا جائزہ لیتی ہے، اور Equileap - Gender Equality گلوبل رینکنگ میں 64 ویں نمبر پر ہے، صنفی مساوات کے لحاظ سے سرفہرست 200 کمپنیوں کی درجہ بندی، 3.000 ممالک کی 23 سے زیادہ درج کمپنیوں کا تجزیہ کرکے مرتب کی گئی ہے۔
جو خواتین کام کرتی ہیں یا کاروبار چلاتی ہیں، ان کے لیے اس نے ایڈہاک قرضے متعارف کرائے ہیں، جیسے کہ بزنس جیما، جو ایس ایم ایز کے لیے گارنٹی فنڈ سے فائدہ اٹھاتے ہیں اور ایک سال تک کی اصل قسط کی معطلی؛ کاروباری نظم و نسق اور ترقی کو سپورٹ کرنے کے لیے مخصوص تربیتی پروگرام، بشمول ڈیجیٹلائزیشن اور انٹرنیشنلائزیشن اور ٹیک-مارکیٹ پلیس جیسے موضوعات پر تیار کردہ کورسز، ڈیجیٹل پلیٹ فارم جو ٹیکنالوجی کی طلب اور رسد کو ایک ساتھ لاتا ہے، دونوں کو Confindustria کے ساتھ معاہدے کے حصے کے طور پر تیار کیا گیا ہے۔ بحث کے مواقع، مثال کے طور پر WorkHer پلیٹ فارم کے ساتھ، اس کی رہنمائی، نیٹ ورکنگ اور تربیتی منصوبوں کے ساتھ۔ اپنے کارکنوں کی ذاتی اور خاندانی بہبود کو بڑھانے کے ارادے سے کمپنیوں کے قریب ہونے کے لیے، Intesa Sanpaolo ویلفیئر ہب بھی فراہم کرتا ہے، وہ سروس جس کے ساتھ کمپنیاں اپنے ملازمین کو ڈیجیٹل، ملٹی میڈیا اور ملٹی چینل پلیٹ فارم تک رسائی کی اجازت دیتی ہیں (PC سے براؤز کرنے کے قابل، گولیاں اور اسمارٹ فونز)، جہاں سامان اور خدمات ہیں جن کے ساتھ خرچ کرنا ہے۔
ان کا اپنا "فلاحی کریڈٹ"، ان کے لیے سب سے زیادہ دلچسپی کے شعبوں میں موجود سامان اور خدمات کے درمیان انتخاب کرتے ہوئے: گھر اور خاندان، صحت اور بہبود، بچت اور فارغ وقت۔
ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کی صدر لیلا گولفو: "ہمیں انٹیسا سانپولو کے ساتھ اس راستے کو جاری رکھنے پر فخر ہے جس کا آغاز گزشتہ سال وومن ویلیو کمپنی ایوارڈ کے ساتھ ہوا تھا۔ پہلا ایڈیشن ایک حقیقی کامیابی ثابت ہوا، نہ صرف زبردست شرکت بلکہ امیدوار کمپنیوں کی شاندار کارکردگی کے لیے۔ ہمیں یقین ہے کہ اس سال بھی ہم ایسی کمپنیاں دریافت کریں گے جو جانتی ہیں کہ مارکیٹوں کی کامیابی کو ایک جدید فلاحی نظام کی تشکیل کے ساتھ جوڑنا ہے تاکہ خواتین کو اپنے کیرئیر میں درپیش تمام رکاوٹوں کو دور کیا جا سکے۔ ہم نے ہمیشہ یقین کیا ہے کہ خواتین اور چھوٹے اور درمیانے درجے کے اطالوی ادارے ترقی اور تبدیلی کے لیے حقیقی چیلنج اور وسائل کی نمائندگی کرتے ہیں۔ اور Intesa Sanpaolo میں ہمیں ایک توجہ دینے والا اور دور اندیش بات کرنے والا ملا ہے، جس میں مسائل کا ایک جدید وژن ہے بلکہ خواتین کی صلاحیت کا بھی۔ ہم مل کر ان SMEs کو جگہ اور مرئیت فراہم کرنے کے لیے توانائی اور وسائل کی سرمایہ کاری جاری رکھیں گے جو خواتین اور اختراعات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، ملک کے لیے دولت پیدا کرتے ہیں اور ترقی کرتے ہیں۔"
Stefano Barrese، Intesa Sanpaolo Banca dei Territori Division کے سربراہ، پہل کے سرپرست: "ایوارڈ کے دوسرے ایڈیشن کے ساتھ، جو ارادوں کی مکمل ہم آہنگی اور Intesa Sanpaolo کے ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کے ساتھ تعاون پر مہر لگاتا ہے، ہم جاری رکھنا چاہتے ہیں۔ ایک یقین کو پھیلانا بہت واضح ہے: عمدگی اور ہنر کی کوئی جنس نہیں ہوتی۔ اٹلی میں سب سے بڑے آجر کے طور پر، ہم نے ہمیشہ اپنے گروپ کے اندر، مہارتوں اور معاوضوں کی مساوی تشخیص، اور قابلیت کی بنیاد پر ترقی کے مواقع کی ضمانت دینے کے لیے سرمایہ کاری کی ہے اور خود کو پابند کیا ہے۔ ملک کے حوالہ بینک کے طور پر، ہم اپنے کاروباری ماڈل کو پھیلانے کے عزائم کے ساتھ، سب سے بڑھ کر لوگوں کی توجہ، کمپنیوں کی مسلسل بڑھتی ہوئی تعداد تک، اس آگاہی کے ساتھ کہ اختلافات ایک نہیں ہیں۔ مسئلہ، بلکہ ایک قدر جس پر جگہ دی جائے اور جس پر اپنی شناخت بنائی جائے۔»
"ویمن ویلیو کمپنی 2018 - انٹیسا سانپاؤلو" ایوارڈ
"ویمن ویلیو کمپنی 2018 - انٹیسا سانپاؤلو" ایوارڈ کا مقصد چھوٹے اور درمیانے درجے کے سرکاری اور نجی کاروباری اداروں (یورپی کمیشن کی سفارش 2003 361/EC کے معیار کے مطابق) ہے، جس میں بنیادی طور پر اطالوی سرمایہ ہے اور گروپوں سے تعلق نہیں ہے، جو اچھی معاشی-مالی کارکردگی ریکارڈ کی ہے اور جنہوں نے خواتین کے کام کو بڑھانے اور صنفی تنوع کے انتظام کے لیے پالیسیوں کے اطلاق میں اپنے آپ کو ممتاز کیا ہے: خاندان/کام کی مفاہمت کی خدمات؛ ایسے اقدامات جن کا مقصد ملازمین، مرد اور خواتین، کمپنی میں ان کے وقت کے پرسکون انتظام کی ضمانت دینا ہے (فوائد، واؤچرز، اندرونی کریچ،…)؛ لچکدار کام کی تنظیم کی پالیسیاں؛ غیر امتیازی میرٹ تنخواہ کی پالیسیاں؛ انتظامی یا اعلیٰ عہدوں پر خواتین کی بڑی موجودگی کے ساتھ خواتین کی مہارتوں اور کیریئر کی ترقی اور ان میں اضافہ کے منصوبے۔
