دو طویل مدتی ترغیبی منصوبوں کی مالی اعانت کے لیے دو سرمائے میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس اقدام کی تجویز انٹیسا سانپولو بورڈ آف ڈائریکٹرز 29 اپریل کو ہونے والی شیئر ہولڈرز کی میٹنگ میں پیش کرے گی۔
دونوں منصوبوں کا مقصد بینک کے تمام ملازمین ہیں اور "2022-2025 بزنس پلان کے مقاصد کو حاصل کرنے میں گروپ کے لوگوں کے کلیدی کردار کو بڑھانے کے لیے بینک کے سرمائے میں ایک وسیع پیمانے پر شیئر ہولڈنگ کے آلے کی نمائندگی کرتے ہیں"، گروپ کا نوٹ پڑھتا ہے۔
Intesa Sanpaolo پرفارمنس شیئر پلان
پہلی منزل جسے "پرفارمنس شیئر" کہا جاتا ہے اس کا مقصد ہے۔ رسک لینے والے اور مڈل مینیجرز جو کارکردگی کی شرائط کے تحت Intesa Sanpaolo کے عام حصص وصول کرے گا۔ "کارکردگی کی شرائط کے اطلاق کا تصور کامیابی کے سلسلے میں ترغیبات کی مؤثر تفویض کے لیے کیا گیا ہے، کاروباری منصوبے کے دوران، مخصوص کلیدی مقاصد کے لیے"، Intesa نے ایک نوٹ میں وضاحت کی ہے۔ جاری کیے جانے والے حصص کی کل تعداد لین دین کے بعد Intesa Sanpaolo کے شیئر کیپیٹل کے 0,5% کے برابر ہے۔
Lecoip 3.0
دوسری منزل ہےلیوریجڈ ایمپلائی کو-انوسٹمنٹ پلان 3.0"۔ ایک ایسا پروجیکٹ جو گروپ کے دیگر تمام ملازمین کے لیے تین محوروں پر مبنی ہے:
- آزاد سرمائے میں اضافے کے خلاف نئے جاری کردہ عام حصص کی تقسیم؛
- حاصل کردہ مفت حصص کے حوالے سے مخصوص تناسب میں سبسکرائب کرنے کا امکان،
- سرمایہ کاری کے نئے جاری کردہ Intesa Sanpaolo حصص پر مبنی سرمایہ کاری کا منصوبہ - جو کہ ملازمین کے لیے ہے - مارکیٹ کی قیمت کے مقابلے میں رعایتی قیمت پر۔
اگر تمام ملازمین Lecoip 3.0 پر عمل کرتے ہیں، تو جاری کیے جانے والے حصص کی زیادہ سے زیادہ تعداد آپریشن کے بعد کارلو میسینا کی قیادت میں بینک کے حصص کیپٹل کے 2,7% کے برابر ہوگی۔
