پرائیویٹ اور پبلک انڈسٹری میں بڑے ناموں کی کارکردگی کے درمیان فرق بڑھتا جا رہا ہے: سیاق و سباق کی پیچیدگیوں اور مشکلات کے پیش نظر سابقہ لچک اور خالص جوش و خروش کا مظاہرہ کرتے ہوئے، سب سے بڑھ کر غیر ملکی منڈیوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، مؤخر الذکر پسپائی کا انتخاب بھی۔ ان سرمایہ کاری جو ان کے کاروبار اور روزگار کے ساتھ ساتھ بین الاقوامی جہت کو کم کرتی ہے۔ پرائیویٹ سیکٹر بھی منافع کے معاملے میں عوام کو واضح طور پر ہرا دیتا ہے، یہاں تک کہ اسے دوگنا کر دیتا ہے، لیکن ریاستی کمپنیاں مجموعی منافع کے معاملے میں واضح طور پر سرفہرست ہیں۔ کے 2016 کے ایڈیشن سے لی گئی تصویرمیڈیوبانکا ریسرچ آفس کے ذریعہ ترمیم شدہ R&D سالانہ کتاب جزیرہ نما کے 41 بڑے صنعتی گروپوں کے ساتھ ساتھ پانچ غیر فہرست شدہ ہولڈنگ کمپنیوں کا جائزہ لیتے ہوئے، عوامی اور نجی کے درمیان تفریق کی وجوہات کا پتہ لگاتا ہے۔ ایک ورچوئل ریس میں ایک مرحلے کے بعد نجی شعبہ عوام پر اپنا فائدہ بڑھاتا ہے، اس کا وزن کم ہوتا ہے – یہ کہنا ضروری ہے – توانائی کے شعبے میں موجودہ موجودگی کی ابتدائی معذوری کے ذریعے، حالیہ برسوں میں اس کی آزمائش میں کمی کی وجہ سے خام تیل. دوسری طرف، خون کی کمی کی معاشی ترقی کا گٹی ہر ایک پر لاگو ہوتا ہے۔ 2015 میں - R&S Mediobanca کی طرف اشارہ کرتا ہے - 5 میں اطالوی صنعت کا کاروبار 2014% گر گیا، گھریلو مارکیٹ میں -4,2% اور بیرون ملک -5,4% کے ساتھ۔ عوامی تقسیم کے بغیر، کمی 1,1% ہوگی۔ پبلک سیکٹر کی آمدنی میں 16,1% 'ٹیل کوئل' اور -9,7% کی کمی ظاہر ہوتی ہے بغیر کسی تقسیم کے، توانائی کے شعبے میں بالترتیب -19,8% اور -13,1% کے ساتھ واضح سکڑاؤ کے ساتھ۔
دوسری طرف بڑی نجی کمپنیوں نے نمایاں ترقی حاصل کی (+7,5% خام بنیاد پر اور %7,9% پسند کی بنیاد پر)، بیرون ملک کی طرف سے پسند کیا گیا (اٹلی میں 10,2% کی کمی کے مقابلے میں +2,3% خام اور 0,6% یکساں)۔ پرائیویٹ مینوفیکچرنگ کی رفتار خاص طور پر چمکتی ہے، 10,3% کی آمدنی میں اضافے کے ساتھ، دوبارہ غیر ملکی منڈیوں (+11% کے مقابلے میں +1,8% گھریلو)۔ 2015 کے سب سے زیادہ فروخت کنندگان فیشن، میکانکس اور عظیم کاموں میں پائے جانے والے ہیں۔ پہلی جگہ میں Moncler (+26,8%)، اس کے بعد Brembo (+16,2%)، Luxottica (+15,5%)، Exor (+13,5%) اور Salini Impregilo (+11,1%) ہیں۔ درجہ بندی میں پہلا عوامی گروپ، چھٹے نمبر پر، پوسٹ آفس (+10,1%) ہیں۔ قابل غور بات یہ ہے کہ De Agostini کی کارکردگی جو کہ امریکن Igt کے حصول کی بدولت 16% تک بڑھ گئی ہے۔ Eni پیچھے ہے، ٹرن اوور میں 27,3% کی کمی کے ساتھ پسند کی بنیاد پر اور 38,3% 'tel quel'۔ Saipem کی فروخت اور بھی - اکاؤنٹنگ کے مقاصد کے لیے - Versalis کی بہت زیادہ وزن ہے۔ تقسیم کا اثر بڑی عوامی کمپنیوں کے بین الاقوامی زمین کے نقصان میں بھی دیکھا جا سکتا ہے، غیر ملکی ٹرن اوور کا حصہ کل کے 54,4 فیصد سے کم ہو کر 48,4 فیصد ہو جاتا ہے۔ پرائیویٹ مینوفیکچرنگ، پہلے ہی 2014 میں بین الاقوامی پروجیکشن کی بہت زیادہ سطح پر (91,1% سیلز)، پچھلے سال دوبارہ تیز ہونے میں کامیاب رہی (91,8%)۔ مینوفیکچرنگ کے اہم مقامات امریکہ (53,8%) اور یورپ (30,9%) ہیں، جہاں مجموعی طور پر ہر 85 کے لیے 100 یورو فروخت ہوتے ہیں۔ پرانے براعظم میں، تاہم، اٹلی کا وزن (8,8% سے 9,8%)۔ شمالی امریکہ وہ مارکیٹ ہے جس نے سب سے زیادہ کام کیا ہے، مینوفیکچرنگ ٹرن اوور میں اوسطاً 23,1 فیصد اضافہ ہوا ہے، یورپ 3,3 فیصد کے ساتھ مطمئن ہے، جنوبی امریکہ میں 17 فیصد کمی ہوئی ہے اور باقی دنیا (اس لیے ایشیا بھی شامل ہے) میں 3,3 فیصد کمی آئی ہے۔ . 2015 میں بڑے برآمد کنندگان کا پوڈیم Luxottica (بیرون ملک کاروبار کا 96,6%)، Pirelli (94%)، Exor (93,2%)، اس کے بعد Danieli (92,8%) اور Prada (88,9%) کو انعام دیتا ہے۔ پہلا عوامی گروپ Fincantieri (84,9%) ہے۔
یہاں تک کہ ملازمت میں، سرکاری اور نجی صنعتیں مخالف سمتیں اختیار کرتی ہیں۔ ڈسپوزل کے اثر کی بدولت (یہ بھی قابل ذکر ہے کہ لیونارڈو-فنمیکینیکا سے ٹرانسپورٹ سیکٹر کی فروخت)، بڑی عوامی کمپنیاں تقریباً 15%، بیرون ملک 37,9% اور اٹلی میں 4,3% ملازمین میں کمی کی اطلاع دیتی ہیں۔ اس کے بجائے پرائیویٹ مینوفیکچرنگ روزگار میں 9,7 فیصد اضافہ کرتی ہے اور یہ تمام بیرون ملک (+12%) میں اضافہ ہے، جبکہ اٹلی میں یہ کوئی تبدیلی نہیں ہے (-0,2%)۔ افرادی قوت کے لحاظ سے بھی، عوامی گروپوں کی کم بین الاقوامی موجودگی واضح ہے، یہ دیکھتے ہوئے کہ غیر ملکی ملازمین کا حصہ کل کے 30,9 فیصد سے کم ہو کر 22,5 فیصد رہ گیا ہے۔ دوسری طرف نجی شعبے میں یہ 55,8 فیصد سے بڑھ کر 57,4 فیصد اور نجی مینوفیکچرنگ 75,5 فیصد سے 77,6 فیصد تک پہنچ گئی۔ تاہم، یہ منافع ہے جو صنعت میں عوامی اور نجی کے درمیان فاصلے کو تیزی سے نشان زد کرتا ہے: اگر پہلے ہی 2011 میں نجی گروپوں کا صنعتی منافع عوام سے زیادہ تھا (13,8٪ کے مقابلے میں 9,7٪)، 2015 میں پہلی بار تقریباً دوگنا ہو جاتا ہے۔ دوسری: بڑی پرائیویٹ کمپنیاں 12,4% کی Roi اسکور کرتی ہیں، جب کہ عوامی کمپنیاں 6,8% پر ہیں۔ ایک بار پھر، نجی مینوفیکچرنگ 14,4 فیصد کے ساتھ سبقت لے گئی۔ دونوں کے لیے، یہ ایک گراوٹ کا رجحان ہے جو مشکل دور سے متاثر ہوتا ہے، لیکن اس معاملے میں وقت کے ساتھ ساتھ فرق میں اضافہ ہوا ہے: 2011 میں نجی افراد کے لیے Roi 13,8% اور عوام کے لیے 9,7% تھی اور 2014 میں 12,8% تھی۔ اور بالترتیب 7,4 فیصد۔ دولت کی پیداوار کی طرف رجوع کریں: سرکاری شعبے میں یہ تقریباً صفر ہے (سرمایہ شدہ سرمائے کا 0,6%)، جب کہ نجی مینوفیکچرنگ میں یہ سات گنا زیادہ (4,2%) ہے۔ Moncler، Ferragamo، Brembo، Recordati، De' Longhi، Luxottica اور Prysmian آپریٹنگ منافع (roi) اور خالص منافع (roe) دونوں کے لیے نمایاں ہیں۔ وہ رفتار جہاں عوام نجی شعبے کو واضح طور پر الگ کرتی ہے وہ منافع کی ہے، جو ریاست کے شیئر ہولڈر کے لیے ہمیشہ 'اہم' ہوتی ہے۔ 2011 سے 2015 تک، بڑی عوامی کمپنیوں نے نجی افراد کے 12,8 بلین کے مقابلے میں کل 6,9 بلین کے کوپن ادا کیے۔ Eni 5,6 بلین کے ساتھ بے مثال ہے، اس کے بعد Enel (2,3 بلین)، Poste (1,6 بلین) اور Snam (1,3 بلین) ہے۔ اسی عرصے میں، نجی کمپنیاں جنہوں نے کوپن کے معاملے میں شیئر ہولڈرز کو سب سے زیادہ اطمینان دیا ہے وہ ہیں لکسوٹیکا (1,2 بلین) اور پراڈا (1 بلین)۔ تاہم، عوامی کمپنیاں 2011-2015 میں اوسط منافع کی پیداوار کی درجہ بندی میں بھی سرفہرست ہیں: Iren اور Snam (6,5%), Eni (6,4%), Terna (6,2%), Hera (6%) اور Acea (5,7%)۔
صنعت کے اوسط ملازم کے لیے ایک سال میں اپنے سی ای او جتنا کمانے میں 31 سال کا کام لگتا ہے۔. اگر سی ای او پھر کوئی دوسرا دفتر جمع کرتا ہے، جیسے ڈی جی کا، تو عمر 43 سال تک پہنچ سکتی ہے۔ مختصر یہ کہ زندگی بھر کا کام۔ یہ میڈیوبانکا اسٹڈی آفس کے ذریعہ تیار کردہ R&D سالانہ کتاب کے 2016 کے ایڈیشن کے حسابات ہیں جو 41 بڑے نجی اور عوامی صنعتی گروپوں کا جائزہ لیتے ہیں۔ شاید یہ جزوی تسلی کی بات ہو گی کہ پچھلے سال سی ای او کی تنخواہ کے برابر ہونے کے لیے درکار سالوں کی ضرورت تھی۔ 36 تھے۔ اس سال کے ایڈیشن میں ایک منیجنگ ڈائریکٹر کے لیے اوسط معاوضہ 1,56 ملین یورو ہے، ایک سی ای او جو کہ جنرل مینیجر بھی ہے کے لیے یہ بڑھ کر 2,38 ملین ہو جاتا ہے۔ گورننس کی طرف رجوع کرتے ہوئے، ایئر بک نوٹ کرتی ہے کہ صنعتی کمپنیوں میں بورڈ ممبران کی اوسط عمر 58 سال ہے، 2014 میں کوئی تبدیلی نہیں ہوئی۔ خواتین کا حصہ بڑھ رہا ہے، جو 26 فیصد سے بڑھ کر 30 فیصد ہو رہا ہے۔ پبلک کمپنیوں کے بورڈز پر خواتین کی موجودگی زیادہ ہے (35%) اور اوسط عمر کم (55 سال) ہے۔ تاہم، اعلیٰ عہدوں پر مردوں کا استحقاق رہتا ہے، اس لیے کہ خواتین کا حصہ 12% پر رک جاتا ہے۔ Acea کے پاس سب سے کم عمر بورڈ (47 سال)، فیراگامو سب سے پرانے (66,5 سال) اور ایڈیسن سب سے زیادہ گلابی (56%) ہیں۔
