اطالوی خاندانی کاروبار وہ ہیں جنہوں نے بحران کا بہترین مقابلہ کیا، جو سب سے زیادہ بڑھے، جس نے سب سے زیادہ روزگار اور منافع پیدا کیا۔ تاہم، وہ کم اور کم واقف ہیں. یہ وہ تضاد ہے جو کہ کے نویں ایڈیشن سے ابھرتا ہے۔خاندانی کاروبار پر AUB آبزرویٹری، بوکونی یونیورسٹی کے زیر اہتمام، میلان میں Palazzo Mezzanotte میں پیش کی گئی: "خاندانی کاروبار نے اٹلی کو بچایا ہے"، بوکونی کے منیجنگ ڈائریکٹر برونو پاویسی نے کہا۔
لیکن یہ نتیجہ پیدا کرنے کے لیے انہیں کتنا واقف ہونا چاہیے؟ کم اور کم، خاص طور پر دوسری یا تیسری نسل سے۔ "کاروباری دنیا میں ایک کہاوت ہے - پروفیسر نے وضاحت کی۔ گائیڈو کوربیٹا، ریسرچ کوآرڈینیٹر جسے پہلی نسل بناتی ہے، دوسری مضبوط کرتی ہے اور تیسری تباہ کر دیتی ہے۔ اور یہ بھی غیر خاندانی یا غیر خاندانی انتظام کی ترقی کی بدولت ہے کہ خاندانی کاروبار کی کارکردگی بہترین رہتی ہے، خاص طور پر وہ جن کی آبزرویٹری سے جانچ پڑتال کی گئی ہے یا جن کا کاروبار کم از کم 20 ملین ہے (10 ہزار کے قریب ہیں) جو کم از کم 20 ملین کی آمدنی والی تمام کمپنیوں کے دو تہائی کی نمائندگی کرتی ہے۔
درحقیقت، پچھلے دو سالوں میں، 253 سے 20 ملین کے درمیان کاروبار کے ساتھ اطالوی خاندانی کاروبار کی جانشینی کے 50 واقعات میں سے، زیادہ سے زیادہ 59 معاملات میں (چار میں سے تقریباً ایک) خاندانی رہنما سے غیر خاندانی رہنما میں تبدیلی آئی. غیر واضح نتائج کے ساتھ: پچھلے پانچ سالوں میں، AUB آبزرویٹری کی طرف سے تجزیہ کردہ کمپنیوں نے روزگار میں 15% اضافہ دیکھا ہے، مثال کے طور پر، کنسورشیا کے +10% یا یہاں تک کہ سرکاری کمپنیوں یا ملٹی نیشنلز کی شاخوں کے منفی توازن کے مقابلے میں۔ عام طور پر، پچھلی دہائی میں خاندانی کاروبار میں 147% اضافہ ہوا ہے، جو کہ دوسروں کے +137% سے دس فیصد پوائنٹس زیادہ ہے، آپریٹنگ منافع اور خالص منافع نمایاں طور پر بہتر ہیں، جب کہ قرض قدرے کم ہے، ایکویٹی کے 5% کے برابر، 6% غیر خاندانی کاروبار کے خلاف۔
نتیجہ اب بھی مطالعہ کے ذریعہ مزید مطالعہ کے لئے منتخب کردہ بڑی کمپنیوں کے بینچ مارک میں واضح ہے: کم از کم 300 ملین کے ٹرن اوور کے ساتھ سرفہرست 50 خاندانی کاروبار وہ ہیں جو مخلوط یا بیرونی انتظام کا زیادہ شکار ہیں اور بین الاقوامی کاری، برآمدات اور حصول میں اور بھی زیادہ کارکردگی دکھا رہے ہیں۔ "عام طور پر تیسری نسل کو مسائل ہوتے ہیں، لیکن ایسا نہیں ہوتا ہے کہ کمپنی جتنی بڑی ہو، بورڈ اتنا ہی زیادہ بیرونی شخصیات کے لیے کھلا ہوتا ہے اور قیادت اتنی ہی اجتماعی ہوتی ہے، جو واحد ڈائریکٹر کی شخصیت پر قابو پاتا ہے جو اس کے بجائے مزید کام کرتا ہے۔ چھوٹے والے"، Corbetta کی وضاحت کرتے ہوئے، یاد کرتے ہوئے کہ کم از کم نصف بلین کے کاروبار والے 178 خاندانی کاروباروں میں سے صرف 37% خاندان سے چلائے جاتے ہیں، ان تمام میں سے 65% جن کا کاروبار کم از کم 20 ملین ہے۔
بینچ مارک کمپنیوں کا ایک تہائی سے زیادہ، 36 فیصد، اپنی پیداوار کا کم از کم 70% برآمد کرتا ہے، 54% بیرون ملک دفاتر کے ساتھ کام کرتا ہے اور 38% کم از کم 6 ممالک میں موجود ہے۔. 2010-2015 کی مدت میں، تقریباً چار میں سے ایک کمپنی نے حصولیابی کی، جس میں حصول کی اوسط تعداد 4,1 تھی۔ ان خصوصیات کے حامل خاندانی کاروبار بھی سب سے طویل عرصے تک رہتے ہیں: "سائز کے لحاظ سے اتنا زیادہ نہیں - بوکونی سے کوربیٹا کی وضاحت کرتا ہے - جیسا کہ انتظامیہ کی تشکیل میں"۔ درحقیقت، صدیوں پرانی کمپنیاں بورڈ میں غیر فیملی ممبرز کے لیے زیادہ کھلے پن کا مظاہرہ کرتی ہیں: ان میں سے صرف 23% کے پاس "خالص فیملی" کا بورڈ ہے، جبکہ AUB آبزرویٹری کی طرف سے تجزیہ کردہ کل کمپنیوں کا 45% ہے۔ زیادہ تر صد سالہ کمپنیاں خوراک کے شعبے میں ہیں۔
آخر میں، سٹاک ایکسچینج میں درج خاندان کے افراد، جو 130 ملین سے زیادہ کاروبار کے ساتھ کل 194 درج کمپنیوں میں سے 20 ہیں۔. یہ اس سے بھی زیادہ زندہ ہیں (28 سال میں 50% "زندہ"، آبزرویٹری کی اوسط کے 10% کے مقابلے میں)، زیادہ بڑھتے ہیں، قرض کی شرح مجموعی خاندانی کاروبار سے دو فیصد کم ہے، زیادہ بین الاقوامی اور انتظامی ماڈل ہے جو بیرونی دنیا کے لیے اور بھی زیادہ کھلا ہے: صرف 44% کے پاس "خالص خاندان" کی قیادت ہے جبکہ 40% خالص بیرونی ہیں، جو کہ عمومی اوسط کے 12% کے مقابلے میں ہے۔ ان میں سے کوئی بھی، 0%، میں صرف خاندان کے افراد پر مشتمل بورڈ نہیں ہے۔
فہرست میں شامل کمپنیاں بھی سب سے کم عمر اور خواتین کے کوٹے کی طرف مائل ہیں: درحقیقت، خاندانی کاروبار میں ایک اچھا نسلی کاروبار غائب ہے، اس قدر کہ چار میں سے ایک کمپنی کی قیادت اب بھی 70 سال سے زیادہ عمر کے لیڈر کے پاس ہے۔. لسٹڈ کمپنیوں میں سے صرف 18% لیڈرز کی عمر 70 سال سے زیادہ ہے جبکہ اکثریت 50-59 کے درمیان ہے۔ سٹاک ایکسچینج میں درج خاندانی کمپنیوں میں سے 92% میں 2016 کے آخر میں بورڈ میں کم از کم ایک خاتون ہے، جو کہ 57 میں 2011% سے بڑھی ہے۔ اس سطح پر، غیر خاندانی کمپنیوں میں خواتین کا حصہ تقریباً 55,5% رہا۔ حوالہ دیا
