مثبت حقیقت یہ ہے کہ اس کے بارے میں بات کی جا رہی ہے، لیکن اس کے حصول کے امکانات اس حقیقت سے سختی سے مشروط ہیں کہ بحث میں ہر شریک، منفی اظہار نہ کرتے ہوئے، کم از کم اجرت مقرر کرتا ہے۔ ایک ذاتی معنی جس کا "کم از کم اجرت" سے بہت کم تعلق ہے۔
کم از کم اجرت کا تعین کیسے کریں؟
لفظ خود یہ سب کہتا ہے: کم از کم اجرت کسی رقم کے "سیاسی" مقصد کو پورا نہیں کر سکتی جو دوسرے ممالک کے مقابلے میں بھی زیادہ سے زیادہ ہو اور جو ملازمین کی قوت خرید کا مسئلہ حل کرتی ہے۔
اس کے علاوہ کم از کم اجرت پر لاگو ہونا ضروری ہے۔ تمام ادا شدہ گھنٹے جس کی نشاندہی 173 یا 174 گھنٹے فی مہینہ یا زیادہ سے زیادہ 2088 گھنٹے فی سال، لازمی طور پر گھنٹے میں کی جا سکتی ہے۔ گھنٹے کے علاوہ کام کیا جو کہ شاید ہی 1600 گھنٹے سے زیادہ ہو، بیماری کی وجہ سے اوسط غیر حاضری اور مختلف وجوہات کی بنا پر غیر حاضری کو مدنظر رکھتے ہوئے، جب تک کہ اہم اوور ٹائم سرگرمیاں نہ ہوں۔
لہذا، ان کی شناخت کی جا سکتی ہے تنخواہ کے دو پہلو کارکن کی وجہ سے: کم از کم اجرت جو قانون کی تعمیل میں ادا کی جاتی ہے، ملازمت کے تعلق کی بناء پر اور وہ معاوضہ جو قومی/کمپنی کی اجتماعی سودے بازی کے سلسلے میں کام/کارکردگی کے سلسلے میں ادا کیا جاتا ہے اور، کیوں نہیں؟ ، انفرادی
کم از کم اجرت کی مقدار کو حوالہ کے ذریعہ آسانی سے بیان کیا جاسکتا ہے۔ فالتو فنڈ کے ذریعے تقسیم کی گئی اقدار (زیادہ سے زیادہ 1222,51 فی مہینہ) جو ایک گھنٹہ کی قیمت کا باعث بنے گا۔ صرف 7 یورو فی گھنٹہ سے زیادہ، ایک ایسی رقم جو کارکردگی سے منسلک اعلی معاہدے کی اقدار کی وضاحت کرنے کے لئے یونین اور کاروباری تنظیموں کی "گفت و شنید کی مہارت" سے سمجھوتہ نہیں کرے گی۔
کم از کم اجرت کی بحث میں ٹریڈ یونینوں کا کردار
’’مذاکرات کے موضوعات‘‘ کے حوالے سے ضروری ہے کہ وہ نمائندگی کی خواہش ترک کردیں مذاکرات کی خصوصیت قانون کے مقابلے میں.
میرا مشاہدہ ہے کہ کنفنڈسٹریا سے Fiat گروپ کے اخراج کے گیارہ سال بعد، کنٹریکٹ کے مضامین (ٹریڈ یونین کنفیڈریشنز اور کنفنڈسٹریا) کی پوزیشن اب بھی برقرار ہے جنہوں نے ستمبر 2011 کے انٹر کنفیڈرل معاہدے کی توثیق کے موقع پر اپنے کردار کا دعویٰ کیا تھا۔ اس قانون کے خلاف ہے جس نے آرٹیکل آٹھ متعارف کرایا تھا جس میں کارکنوں کے ذریعہ منظور شدہ سودے بازی کی افادیت کو تسلیم کیا گیا تھا۔
کنفیڈرل ٹریڈ یونینوں اور Confindustria کی اس پوزیشن نے FIAT کے Confindustria سے ہی نکلنے کا تعین کیا۔
حیرت ہے کہ یہ دعویٰ کیوں کیا گیا۔ ٹریڈ یونین تعلقات کی خصوصیت قانون کے مقابلے میں اجرت کی مناسبیت کا تعین نہیں کیا گیا ہے جس کی شکایت آج ہر کوئی کرتا ہے!!!
تقریباً 7 یورو فی گھنٹہ کی تصدیق شدہ کم از کم اجرت میں اضافے کا خطرہ نہیں ہے۔ غیر اعلانیہ کام ایسی سرگرمیوں میں جو زیادہ اجرت کے ساتھ پائیدار نہیں ہوں گی (گھریلو کارکن، منقطع سرگرمیاں، وغیرہ) ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہیے کہ کس طرح واؤچرز کی تقریباً مکمل منسوخی نے کچھ سرگرمیوں کو مشکل بنا دیا ہے، خاص طور پر زراعت میں، جبکہ اس سے نئی اور مختلف جگہیں پیدا ہوں گی۔ مذاکرات
قومی معاہدے کو اب فن کو مطمئن نہیں کرنا چاہئے۔ آئین کی شق 36 کے مطابق "مزدور کو اس کے تناسب سے معاوضے کا حق حاصل ہے۔ اس کے کام کی مقدار اور معیار اور کسی بھی صورت میں اپنے اور اپنے خاندان کے لیے ایک آزاد اور باوقار وجود کو یقینی بنانے کے لیے کافی ہے۔"
اگر مضمون کا دوسرا حصہ کم از کم اجرت سے مطمئن ہے جیسا کہ یہ برطرفی کی قدر سے مطمئن ہے (ایسی رقم کی آئینی حیثیت پر کبھی کسی نے سوال نہیں کیا)، تو "معاوضہ" کا پہلا حصہ اس کی مقدار اور معیار کے تناسب سے کام" قومی یا کارپوریٹ یا انفرادی اجتماعی سودے بازی سے مطمئن ہونا چاہیے۔
سودے بازی کی اصلاح کی طرف؟
سودے بازی کا تعلق کام کے اوقات سے بھی ہو سکتا ہے نہ کہ ادا کیے گئے کل گھنٹوں سے، جس کے نتیجے میں کمپنی کی پیداواری صلاحیت پر اثر پڑے گا جس سے اجرت میں اضافہ ہو گا۔
لہذا قانون کی طرف سے بیان کردہ کم از کم اجرت کے ساتھ ایک نیا تنخواہ کا ڈھانچہ تشکیل دیا جائے گا، سودے بازی کا فلاحی نتیجہ ملازمت کے رشتے اور کاموں کی کارکردگی اور کام کے اصل اوقات سے منسلک تنخواہ کے مطابق تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے۔
اجرت کی سودے بازی کے لیے نئے محرک، جو اب ناقابل تلافی کی پابندی سے مشروط نہیں ہے جیسا کہ یہ دہائیوں سے ہے، کی ضرورت ہوگی۔ مذاکرات کرنے والی جماعتوں کی نمائندگی کی از سر نو وضاحت کریں۔، ایک ایسی صورت حال جس کا اعلان "اچھے ارادوں" کے باوجود قانون سازی کی شرائط میں کبھی توجہ نہیں دی گئی ہے اور جو ایک دہائی سے کبھی عملی نہیں ہوئی ہے۔
جو بھی کارکنان کی اکثریت کی نمائندگی کرتا ہے اس کے ذریعہ دستخط شدہ معاہدہ یونین تعلقات کے نظام کی توثیق کرے گا اور کمپنیوں کو یقینی بنائے گا۔
مجھے لگتا ہے کہ، آج، مذاکرات کار زیادہ فکر مند ہیں۔ اپنے کردار کا دفاع کریں۔ ٹریڈ یونین تعلقات کے نظام کی ضروری تبدیلیوں کا سامنا کرنے کے بجائے۔
°°° مصنف مارچیون کی فیاٹ میں ٹریڈ یونین تعلقات کے سربراہ اور Pomigliano تنازعہ کے مرکزی کردار تھے جس کی وجہ سے Fiat کو Confindustria سے باہر نکلنا پڑا۔
