پیش کیا گیا۔ تیسری ADAPT رپورٹ اٹلی میں اجتماعی سودے بازی پر۔ رپورٹ میں 2016 میں CCNLs اور کمپنی کے معاہدوں کی تجدید اور سیاحت میں علاقائی سودے بازی کا احاطہ کیا گیا ہے، خاص طور پر ادائیگیوں میں فرق، محنت کی پیداوار اور تحقیق پر توجہ دی گئی ہے۔ 2016 میں، 24 قومی اجتماعی معاہدوں، 22 علاقائی معاہدوں اور 370 کمپنی کے معاہدوں کا جائزہ لیا گیا۔
La تنخواہ ہر گفت و شنید کی سطح پر سب سے زیادہ ریگولیٹڈ معاملہ کے طور پر اس کی تصدیق کی جاتی ہے، جبکہ کم از کم اجرت میں اضافے سے 1,27 کے مقابلے میں 2015 فیصد اضافہ ہوا ہے۔ مزید برآں، سماجی شراکت داروں کی طرف سے کمپنی کی سطح پر بیان کردہ اجرت میں اضافے کی تغیر کی طرف زیادہ توجہ دی گئی ہے۔ تاہم، 2016 میں تجزیہ کردہ ایوارڈز کے معیار کی ساخت، Adapt محققین کا مشاہدہ، عملی طور پر کوئی تبدیلی نہیں ہوئی ہے۔
کا ضابطہکام کے اوقات یہ معیار اور مقداری دونوں نقطہ نظر سے متحرک ہے۔ شفٹوں اور لچکدار اوقات کو بنیادی طور پر پیداواری مقاصد کے ساتھ ساتھ زندگی اور کام کے اوقات کے درمیان مفاہمت کی بنیاد پر منظم کیا جاتا ہے۔ رپورٹ کے مطابق، کمپنی کی سودے بازی کی دفعات ہمیشہ قانون اور CCNL کے قائم کردہ مینڈیٹ کا احترام کرتی ہیں۔
کے سامنے ویلفیئر سودے بازی میں مقداری ترقی ہوتی ہے لیکن معیاری ترقی نہیں۔ رپورٹ میں معاہدے کی دفعات کے پھیلاؤ کو بھی نوٹ کیا گیا ہے جو کارکنوں کو مکمل یا جزوی طور پر پرفارمنس بونس کو فلاح میں تبدیل کرنے کا امکان فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، بہت سے معاملات ایسے ہیں جن میں کمپنی کا معاہدہ محض فلاحی منصوبوں کا حوالہ دیتا ہے جو یکطرفہ طور پر یا کسی بھی صورت میں معاہدے کے تبادلے کی حرکیات سے باہر ہیں۔
