سمارٹ کام کرنا قانون بن جاتا ہے: دفتر یا گھر میں ایک جیسے اصول اور تنخواہ

اور کمپنیوں کے ذریعہ بنائے گئے عمل سے، ہم جلد ہی سیاست کے ذریعہ تیار کردہ نظریاتی فریم ورک کی طرف بڑھ سکتے ہیں۔ درحقیقت، نومبر میں، پارلیمنٹ ایک بل پر بحث کرے گی۔ جو سمارٹ ورکنگ پروجیکٹس سے متعلق تنخواہ، حقوق، فرائض، حفاظت اور رازداری سے متعلق کچھ اصول طے کرتا ہے۔ حکومت نے پروفیسر ماریزیو ڈیل کونٹے کے ذریعے ایک بل تیار کیا ہے جو جلد ہی پیش کر سکتا ہے۔ جو لوگ دفتر میں یا گھر سے کام کرتے ہیں ان کے لیے یکساں اصولوں کے ساتھ چست کام کریں۔. سمارٹ ورکنگ کی تعریف میں کام کی جگہ کے علاوہ کسی اور جگہ سے کیا جانے والا کام بھی شامل ہے۔ ہفتے میں ایک دن کے لیے۔ 

یہ معاملہ اطالوی پارلیمنٹ کے لیے نیا نہیں ہے۔ یہ جنوری 2014 سے ہے۔ موجودہ PD MEP Alessia Mosca کا ایک بل, سمارٹ ورکنگ کے ریگولیٹری فریم ورک کی وضاحت کے لیے 9 مضامینتقریباً دو سال تک Montecitorio کے ایک دراز میں رہے اور آج اسے رینزی حکومت نے بحث کے لیے لایا۔ 

نیا اور پرانا متن

"پہلے سے ہی عوامی انتظامیہ کی اصلاح کے لیے ماڈیا کے حکم نامے میں - پہلی دستخط کنندہ ایلیسیا موسکا کی نشاندہی کرتا ہے - ایسے عناصر تھے جنہوں نے اس مسئلے پر حکومت کی توجہ مبذول کرائی۔ یقیناً، مجھے بھی خوشگوار حیرت ہوئی جب، متن کو پڑھتے ہوئے، مجھے بنیادی طور پر وہ بل ملا جو میں نے دو سال قبل اپنے ساتھیوں تیناگلی اور سالٹامارتینی کے ساتھ مل کر پیش کیا تھا۔ میں تصور کرتا ہوں کہ، خود روزگار سے متعلق ایک بل پیش کرنے کا فیصلہ کرکے، انہوں نے اس اختراع کو شامل کرنے کا موقع لیا ہے۔"

استحکام کے قانون سے منسلک، سمارٹ ورکنگ بل منظوری کے اسی عمل کی پیروی کرے گا اور 2016 کے اوائل میں نافذ ہو سکتا ہے۔ چست کام کرنے کے اہم اصول آسان ہیں: جگہ اور کام کے اوقات سے وابستہ رکاوٹیں اب موجود نہیں ہیں۔ ملازم مکمل خود مختاری اور لچک کے ساتھ کام کو منظم کرتا ہے؛ حاصل کردہ نتائج کے لیے ذاتی ذمہ داری زیادہ اہم ہو جاتی ہے۔ 

سمارٹ ورکنگ قانون کے تخلیق کار کی کہانی میلان پولی ٹیکنک کی آبزرویٹری کی طرف سے کئے گئے تجزیے کی مکمل عکاسی کرتی ہے: "ہماری تجویز کے مسودے کو تیار کرنے والے طویل کام میں، ہم نے اس تبدیلی میں ممکنہ طور پر شامل فریقین کے ساتھ کئی ملاقاتیں کیں۔ . بڑی کمپنیاں اپنے ملازمین کے لیے ریموٹ ورکنگ متعارف کرانے کے امکان سے زیادہ آرام دہ لگ رہی تھیں، جبکہ چھوٹی کمپنیوں نے زیادہ شکوک و شبہات کا اظہار کیا۔ میرے خیال میں یہ عام بات ہے۔ سب سے بڑی تشویش ٹیلی کمیوٹنگ پر قابو پانا تھا (اور اس وجہ سے دور دراز کے کام کو طے کیا گیا): اس سے انشورنس کے مسائل پیدا ہوئے اور آجروں کو ممکنہ قانونی چارہ جوئی کا سامنا کرنا پڑا جو وہ برداشت نہیں کر سکتے تھے۔ میں نے اس بات کی تعریف کی کہ حکومت کی تجویز میں اس مسئلہ پر توجہ دی گئی اور اسے حل کیا گیا۔

ذہنیت کی تبدیلی

"یہ کہہ کر، پوری ایمانداری سے - ماسکو ایم ای پی جاری رکھتا ہے - میرا ماننا ہے کہ سب سے بڑی رکاوٹ ذہنیت کی ضروری تبدیلی ہے۔: کارکن پر قابو پانے کے قابل نہ ہونے کا خیال، اس بات کی تصدیق کرنا کہ وہ کس وقت داخل ہوتا ہے اور کس وقت دفتر سے نکلتا ہے، کارکن اور آجر کے درمیان اعتماد کے نئے رشتے کو راستہ فراہم کرنا چاہیے۔ خیال یہ ہے کہ کلاک پنچنگ کام سے مقصد پر مبنی کام میں تبدیلی پیدا کی جائے۔ یہ ایک چھوٹی سی بات لگتی ہے لیکن حقیقت میں یہ ایک کوپرنیکن انقلاب ہے۔: "ہنگامی" کام کو روک دیا گیا ہے اور زیادہ سے زیادہ مجموعی تنظیم کی ضرورت ہے، منصوبوں اور طریقہ کار کی وضاحت کی جائے تاکہ ملازمین کا اندازہ دفتر میں گزارے گئے گھنٹوں کی بجائے انہیں تفویض کردہ منصوبوں پر حاصل ہونے والے نتائج کی بنیاد پر کیا جا سکے۔

اسمارٹ ورکنگ کا مرکزی ستون آجر اور ملازم کے درمیان اعتماد کا ایک نیا رشتہ ہونا چاہیے۔. اس وجہ سے، قانون کی وہی گاڈ مدر خود کو کمپنیوں کے کارکنوں پر ریموٹ کنٹرول سسٹم کے خلاف قرار دیتی ہے۔ "یہ ٹول – Mosca جاری ہے – کو کارپوریٹ کلچر کو تبدیل کرنے اور کارکنوں اور آجروں کے درمیان اعتماد کے نئے رشتے کی تخلیق کو تحریک دینے کے لیے کام کرنا چاہیے۔ میں چھوٹے قدموں میں آگے بڑھنے کی ضرورت کو بھی سمجھتا ہوں لیکن مجھے امید ہے کہ، اگر وہ موجود ہیں، تو ان کنٹرول کے طریقوں کو بتدریج ہٹایا جا سکتا ہے۔ یا، اس سے بھی بہتر، بیکار نکلے"۔

 

کمپنیاں اور ملازمین، کوئی VAT نمبر نہیں۔

"سمارٹ ورکنگ کا استعمال کیا جا سکتا ہے - مسٹر موسکا بتاتے ہیں - عام طور پر، تمام تصوراتی ملازمتوں کے لیے جن کے لیے کام کی جگہ پر جسمانی موجودگی کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ واضح طور پر، ڈیجیٹل انقلاب کے "بچوں" کے کام اپنے آپ کو ایک خاص طریقے سے قرض دیتے ہیں۔. یہ تجویز پرائیویٹ سیکٹر سے متعلق ہے لیکن اسی طرح کے اشارے (اگرچہ ایک جیسے نہیں) ماڈیا فرمان میں موجود تھے۔ میں آپ کو یہ بھی یاد دلانا چاہوں گا کہ بہت سے PAs پہلے ہی تجرباتی سمارٹ ورکنگ پروجیکٹس کو چالو کر چکے ہیں: قانون کی تیاری کے مرحلے کے دوران ہم نے صوبہ ٹرینٹو کے ساتھ بات چیت کی، جو کہ ایک بہترین عمل کی نمائندگی کرتا ہے، لیکن میں جانتا ہوں کہ اب تک وہ تیزی سے پورے اٹلی میں جا رہے ہیں۔ "

سمارٹ ورکنگ سے متعلق بل کے 9 آرٹیکلز کچھ مرکزی مسائل پر مداخلت کرتے ہیں جیسے کام پر حادثات یا رازداری، لیکن جوہر میں وہ ایک لچکدار ریگولیٹری فریم ورک کی نمائندگی کرتے ہیں جو اجتماعی سودے بازی کے لیے جگہ چھوڑتا ہے، بلکہ سادہ لوحوں کے لیے بھی۔ ملازم اور آجر کے درمیان تحریری معاہدے۔ 

سمارٹ ورکنگ قانون کے پہلے دستخط کنندہ کے لیے، اطالوی کمپنیوں کو پہنچانے کے لیے سب سے اہم پیغام یہ ہے کہ ملازمین اور آجروں دونوں کو حاصل کرنے کے لیے اس قسم کا لچکدار کام کرنا: "ملازمین کو وقت، لچک اور - ممکنہ طور پر - صحت، آجروں کی پیداواری صلاحیت حاصل ہوگی: اس پر بہت واضح اعداد و شمار موجود ہیں، جو اٹلی یا بیرون ملک پہلے سے فعال کام کرنے والے ہوشیار تجربات سے حاصل کیے گئے ہیں"۔

ترغیبات نوڈ

پرانی ٹیلی ورکنگ کے برعکس جو پہلی نظر میں سمارٹ ورکنگ کی طرح لگتی ہے، یہ نئی قسم کا کام بہت زیادہ لچکدار ہے۔ ٹیلی ورکنگ کے لیے ضروری ہے کہ آپ تنظیم کو اس مقررہ ورک سٹیشن کی نشاندہی کریں جہاں سے آپ کام کرتے ہیں، جہاں تمام حفاظتی جانچ پڑتال کی جانی چاہیے، جبکہ ہوشیار کام کرنے کے لیے آپ کو صرف ایک ڈیوائس اور انٹرنیٹ کنکشن کی ضرورت ہے اور آپ کسی بھی جگہ سے کام کر سکتے ہیں۔: آپ کے بچے کے سوئمنگ پول کے سامنے وائی فائی والا بار، مثال کے طور پر، یا بیرون ملک سے بھی۔

حکومت کے تیار کردہ بل پر اب بھی کچھ دیوتا باقی ہیں۔ کھولنے کے لیے گرہیں ان میں سے ایک ان مراعات سے متعلق ہے جو کمپنیوں کو سمارٹ ورکنگ کو اپنانے پر مجبور کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ "ہمارے قانون میں - Mosca کی نشاندہی کرتا ہے - ہم نے ان کی پیشین گوئی کی تھی، ہاں، خاص طور پر اعتماد کرنے والوں کو اس آلے کے ساتھ تجربہ کرنے کے لیے قائل کرنے کے لیے۔ بدقسمتی سے، مجھے یقین ہے کہ وہ حکومت کی تجویز میں شامل نہیں ہیں۔"