صرف دو سالوں میں، Avio گروپ، ایک ہزار سے زائد ملازمین کے ساتھ خلائی پروپلشن کے ڈیزائن، ترقی اور پیداوار میں ایک سرکردہ صنعتی گروپ اور Lazio میں Colleferro میں ہیڈ کوارٹر ہے بلکہ بیرون ملک بھی موجود ہے، نے 300 سے زیادہ لوگوں کی خدمات حاصل کی ہیں جن میں حالیہ گریجویٹس اور سینئر پیشہ ور اور اب دوسرے خصوصی تکنیکی ماہرین کی تلاش میں ہیں۔ لیکن کوویڈ کے بعد نوکریوں کا بازار بدل گیا ہے اور ملازمت پر رکھنا پہلے سے زیادہ مشکل ہو گیا ہے۔ وجہ بیان کی گئی ہے، FIRSTonline کے ساتھ اس انٹرویو میں، Stefano Bottaro، Avio کے پرسنل ڈائریکٹر نے۔
ڈاکٹر بوٹارو، خوش قسمتی سے آپ کا گروپ ایک صنعتی حقیقت ہے جو ان دنوں نئے اہلکاروں کی تلاش میں ہے اور جو 30 خصوصی تکنیکی ماہرین کی خدمات حاصل کرنا چاہتا ہے - منصوبہ سازوں سے لے کر ڈرافٹس مین تک، سسٹم انجینئرز سے لے کر تکنیکی ماہرین اور کوالٹی ماہرین تک - اور مینجمنٹ کے لیے 10 یونٹس بشمول پروجیکٹ مینیجر، سیلز مینیجر اور کنٹریکٹ آفیسر: کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ انہیں مارکیٹ میں آسانی سے تلاش کر سکتے ہیں یا - جیسا کہ بہت سی کمپنیوں میں ہوتا ہے - طلب اور رسد کو پورا کرنے کے لیے جدوجہد کرنا آپ کے خیال سے کہیں زیادہ مشکل ہے؟
گزشتہ دو سالوں میں، کے ساتھ لیبر مارکیٹ کی بحالی کووڈ کے بعد، یقینی طور پر نئی پیشہ ورانہ مہارت کی تلاش آگئی ہے۔ زیادہ مشکل. کووڈ نے نہ صرف ہم سب کی عادات بلکہ ہماری جیسی بہت سی کمپنیوں کے عمل کو بھی بدل دیا ہے۔ آج کمپنیوں نے پوری صلاحیت کے ساتھ دوبارہ کام شروع کر دیا ہے اور نئے منصوبوں کی ضرورت ہے۔ اعلی تربیت یافتہ پیشہ ور، حوصلہ افزائی اور دستیاب a زیادہ آسانی سے کام کریں. لوگوں کی ضروریات اور ترجیحات پہلے سے مختلف ہوتی ہیں، لہذا کاروباری ضروریات اور انفرادی ضروریات کو ایک ہی سطح پر پورا کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا۔ اس کے علاوہ، سرگرمیوں کی بحالی نے لیبر مارکیٹ کو دوبارہ حرکت میں لایا ہے۔ زیادہ سے زیادہ مزدور کی طلب کم رسد کو روکتی ہے۔. ان تمام عوامل نے ہمارے بھرتی کے کام کو مزید تھکا دینے والا بنا دیا ہے، لیکن کم موثر نہیں۔ صرف دو سالوں میں ان کی خدمات حاصل کی گئیں۔ ایویو گروپ تقریبا 300 لوگ، نوجوان حالیہ گریجویٹوں اور ذمہ داری کے عہدوں پر فائز سینئر پیشہ ور افراد کے درمیان۔ ہم نے اپنے انتخاب کے عمل میں بڑی تبدیلیاں کی ہیں، اسے تیز تر اور زیادہ ڈیجیٹل بنایا ہے، نئے پروفائل انٹرسیپشن پلیٹ فارمز کو نافذ کیا ہے اور HR ٹیم کو مضبوط کیا ہے۔
جن اہلکاروں کی آپ تلاش کر رہے ہیں ان کی عمر اور کون سا نصاب ہونا چاہیے؟
Avio گروپ ایک کمپنی ہے جس کی 100 سال سے زیادہ تاریخ ہے جو i کی طرف تیار ہوئی ہے۔خلائی شعبہ، وہ شعبہ جس کے لیے انتہائی تکنیکی اور تیار پیشہ ورانہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے ہماری تحقیق 90% پر مبنی ہے۔ تکنیکی پروفائلز، بنیادی طور پر انجینئرنگ. ہمارے انجینئرز الیکٹریکل الیکٹرانکس، ایرو اسپیس، مکینکس، مینجمنٹ میں مہارت رکھتے ہیں اور پورے اٹلی اور بیرون ملک سے آتے ہیں۔ عمر کا کوئی معیار نہیں ہے۔ اپنے انتخاب میں، ہم نوجوان گریجویٹس، تجربہ کار انجینئرز اور انتظامی شخصیات کو تلاش کرنے اور ان کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تیار ہیں جو ذمہ داری کے کردار کو پورا کرنے کے لیے تیار ہیں۔ اس وقت، Avio کے مستقبل کے منصوبوں کو دیکھتے ہوئے، ہماری تلاشیں پروفائلز کے لیے کھلی ہیں۔ کسی بھی عمر، دوسروں میں پس منظر پڑوسی شعبوں (مثال کے طور پر آٹوموٹو اور فارماسیوٹیکل)، اور ان سرگرمیوں کے بارے میں پچھلے تجربے کے ساتھ جن کی ضرورت ہوتی ہے۔ جانیں کہ کس طرح ہمارے لئے قیمتی اور جدید۔
ظاہر ہے کہ گروپ نے نہ صرف تکنیکی پیشہ ورانہ مہارت میں اضافہ کیا ہے، بلکہ انتظامیہ اور عملہ بھی۔ ہماری تحقیق کا مقصد بھی ہے۔ طبیعیات دان، ریاضی دان، کمپیوٹر سائنسدان اور ہمارے پیشہ ور سیلز، پروگرامز، خریداری جیسے محکموں کے اندر اہم انتظامی کرداروں کا احاطہ کرتے ہیں۔ ایک بڑی کمپنی صرف کاروباری افعال سے نہیں بنتی، Avio اس وجہ سے ان پیشہ ور افراد کی بدولت بھی بڑھی ہے جو کارپوریٹ کاروباری افعال کی حمایت میں اہم سرگرمیاں انجام دیتے ہیں: HR، مواصلات، کنٹرول، انتظامیہ.
اوسطاً، Avio میں ایک نیا ہائر ان پروفائلز کے لیے کتنا کماتا ہے جن کی آپ تلاش کر رہے ہیں؟
یہ ایک نازک سوال ہے جس کے لیے واضح اور قطعی جواب کی ضرورت نہیں ہے۔ پیشہ ورانہ تنوع جن کی خدمات حالیہ برسوں میں حاصل کی گئی ہیں، میں یہ بھی مانتا ہوں کہ Avio گروپ سے متعلق حساس ڈیٹا کو مواصلت کرنا اخلاقی طور پر غیر پیشہ ورانہ ہے۔ میں یقینی طور پر کہہ سکتا ہوں کہ ہماری کمپنی اجرت کرتی ہے۔ وہ مسابقتی ہیں حوالہ مارکیٹ کے مقابلے میں۔ ہم نہ صرف اس شخص کے تجربے کے لیے موزوں پوزیشنیں پیش کرتے ہیں، بلکہ ترغیبی بونس (MBO اور پروڈکشن بونس) اور ایک فلاحی نظام بھی پیش کرتے ہیں جسے ہم اپنے ملازمین کی ضروریات کے مطابق بہتر اور ڈھال رہے ہیں۔ ہم کام کر رہے ہیں اور پچھلے ایک سال سے کام کر رہے ہیں۔ ہمارے ماحول کو بہتر بنائیں کینٹین سے شروع ہونے والا کام، جسے آج ہم کہہ سکتے ہیں کہ ہماری بہترین خدمات میں سے ایک ہے۔
اس کے علاوہ، یہ ان ہفتوں میں فعال ہے آب و ہوا کا تجزیہ کہ میری ٹیم نے کارپوریٹ آبادی سے مختلف عنوانات پر رائے جمع کرنے کے لیے تیار کیا ہے، بشمول لچکدار گھنٹے، سمارٹ ورکنگ، تنخواہ کی ترغیب کا نظام اور کئی دوسرے. نتائج ہمیں مزید بہتری کے اقدامات کو نافذ کرنے اور نئی انتظامی پالیسیوں کی وضاحت کرنے کی اجازت دیں گے، تاکہ ان خدمات کی ضمانت دی جا سکے جو ہمارے لوگوں کی ضروریات کے مطابق ہو رہی ہیں۔
ایویو گروپ کے مخصوص معاملے میں، ملازمت کی طلب اور رسد کا مقابلہ کرنا اتنا مشکل کیوں ہے؟ کیونکہ ہیڈ کوارٹر - کولیفرو - بڑے شہروں سے دور ہے، کیونکہ تنخواہ تسلی بخش نہیں ہے، کیونکہ خاص طور پر چھوٹے لوگ ایک سے کم ملازمت کرنا پسند کرتے ہیں اور زیادہ وقت اور تنظیم کی زیادہ آزادی چاہتے ہیں یا اور کیا وجہ ہے؟
جہاں تک Avio گروپ کا تعلق ہے، ایک میں موجود ہونا روم کے مضافات میں شہرتقریباً 50 کلومیٹر دور، یقینی طور پر ہمارے اہلکاروں کی تلاش کرتا ہے۔ زیادہ مشکل روم میں واقع اسی شعبے میں بہت سی دوسری کمپنیوں کے مقابلے میں۔ یہ ایک مشکل ہے جو دوسروں میں اضافہ کرتی ہے، جس کا سامنا دیگر تمام کمپنیوں نے کووڈ کے بعد کی سرگرمیوں کے دوبارہ شروع ہونے کے بعد کیا ہے۔ مجھے یقین ہے کہ ہماری پوزیشن ایک ہی وقت میں ایک کمزور نقطہ اور ایک مضبوط نقطہ ہے، کیونکہ پیشہ ور افراد جو Avio میں شامل ہونا چاہتے ہیں پورے خطے اور اس سے باہر سے آتے ہیں اور وہ رہائش کے حل تلاش کرنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں جو ان کی ضروریات کے مطابق ہوں۔ وہاں وہ لوگ ہیں جو دفاتر سے چند کلومیٹر کے فاصلے پر Colleferro میں رہنے کا فیصلہ کرتے ہیں، ایسے لوگ ہیں جو روم میں رہتے ہیں اور ٹریفک کے خلاف جانے پر وقت پر بہت کم اثر کے ساتھ "چھوٹا روزانہ سفر" کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، اور وہ لوگ جو روم میں رہتے ہیں۔ ہمسایہ شہر اور شہر، اقتصادی نقطہ نظر سے زیادہ متوازن اور کم متعلقہ حل تلاش کرنا۔ اس لیے ہماری جغرافیائی حیثیت ایک حقیقت ہے، جو ہمارے ساتھ کام کرنے کا فیصلہ کرنے والوں کے لیے اکثر نہ صرف کمپنی کی تبدیلی، بلکہ شہر کی تبدیلی بھی شامل ہوتی ہے۔ اس میں ایک اور تبدیلی کا اضافہ کرنا ضروری ہے، میری رائے میں زمانہ: ہم سب کی عادات اور ترجیحات۔ زیادہ سے زیادہ آج یہ ضروری ہو گیا ہے کہ صحیح اور سبجیکٹیو پیدا کیا جائے۔ کام زندگی توازن اور زیادہ سے زیادہ لوگ خاندانی اور ذاتی مفادات کو ملازمت کی تسکین پر ترجیح دے رہے ہیں۔ اس نے کمپنیوں کو مجبور کیا ہے اور اسی وجہ سے Avio کو بھی اپنے عمل اور داخلی پالیسیوں پر نظرثانی کرنے پر مجبور کیا ہے تاکہ زیادہ لچک اور حل پیدا کیا جا سکے، جیسے کہ سمارٹ ورکنگ، ہر ایک کو ذاتی زندگی کے لیے زیادہ وقت دینے کی ضمانت دینے کے لیے۔
"لازیو میں سرمایہ کاری" کے ساتھ، خطے نے حال ہی میں کثیر القومی اداروں کے لیے وقف ایک امدادی مداخلت پیش کی ہے، جس میں خاص طور پر یونیورسٹیوں، تحقیقی مراکز اور SMEs کے ساتھ میچ میکنگ سروس شامل ہے۔ آپ اس پہل کا فیصلہ کیسے کرتے ہیں؟
میں بالکل ڈھونڈتا ہوں۔ بہت مفید اور نتیجہ خیز کہ عوامی ادارے، اس معاملے میں ریجن، ایسے اقدامات کو چالو کرتے ہیں جن کا مقصد بڑی کمپنیوں، جیسے Avio کے لیے مدد اور تعاون پیدا کرنا ہے۔ مقامی اداروں کے ساتھ رابطے نے ہمیں کئی سالوں سے کولیفرو شہر کے لیے ایک نقطہ نظر بننے کی اجازت دی ہے، جس سے اقدامات اور واقعات کو جان ملی ہے (Coleferro Città dello Spazio 2022 کے لیے کیے گئے تمام اقدامات بھی دیکھیں) جنہوں نے ایک شہر کو وقار بخشا ہے۔ رومن صوبے میں اور ہماری کمپنی کو پورے اٹلی اور بیرون ملک سے پیشہ ور افراد کی طرف اپنی کشش بڑھانے کی اجازت دی ہے۔ مزید برآں، کے ساتھ مماثلت ہمارے لیے بنیادی ہے۔ تعلیم کی دنیا، تکنیکی اداروں سے یونیورسٹیوں تک۔ بہت سے تعاون اور منصوبے آج پہلے ہی فعال ہیں جو دیکھتے ہیں کہ نوجوان اسکول اور یونیورسٹی کے طلباء ہماری کمپنی کے ساتھ رابطے میں آتے ہیں۔ لازیو ریجن کی طرف سے بھی حمایت حاصل کرنے کے قابل ہونا ہمارے لیے ایک ایسے نظام کی جانب ایک اور قدم کی نمائندگی کرے گا۔ فوری طور پر آن لائن کام کی طلب اور رسد رکھتا ہے۔ باہمی ضروریات کے حوالے سے۔ خلاصہ میں، میں ہمیشہ یقین رکھتا ہوں کہ ان اقدامات کی حمایت اور ان پر عمل درآمد کیا جانا چاہیے۔ میں یہ شامل کروں گا کہ SMEs کو جگہ دینا اتنا ہی مفید ہوگا، جو اٹلی میں ہماری معیشت کے لیے ایک اہم بیسن کی نمائندگی کرتا ہے۔
