اوسط عمر کے لحاظ سے ہندوستان ایک نوجوان ملک ہے، اور یہ آبادیاتی حقیقت صرف ایک اعداد و شمار نہیں ہے۔ اس کی عکاسی چیف ایگزیکٹو آفیسرز (سی ای اوز) کی اوسط عمر سے بھی ہوتی ہے جو مسلسل گر رہی ہے۔ نوجوان سی ای اوز کی تقرری کا ہندوستانی رجحان 2004-2005 میں شروع ہوا، جب آئی ٹی سے لے کر ٹیلی کمیونیکیشن اور انفراسٹرکچر تک اہم شعبوں کی لبرلائزیشن نے بہت سی پرائیویٹ کمپنیوں کی آمد کو دیکھا اور کنواری میں اگلی قطار کی نشستیں حاصل کرنے کے لیے درکار تخلیقی صلاحیتوں اور توانائی کو جگہ دی۔ سیکٹرز کی زمین دوبارہ مقابلے کے لیے کھلی ہے۔ اس وقت کے 40-50 سال کے بچے اب عمر رسیدہ ہو رہے ہیں اور ایک نئی نسل ان کی جگہ لینے کی تیاری کر رہی ہے۔
34 سالہ پیٹر چانگ کو ہندوستان کے اسوس کا انچارج بنایا گیا ہے۔ چنئی میں AirAsia کے باس، 33 سالہ متو چندلیا بیٹھے ہیں، جو اپنی عمر کے ملازمین کو بھرتی کر رہے ہیں۔ ایک اور 33 سالہ، آوانی سگلانی، انڈین سٹاربکس کی سربراہ، اور نشانت راؤ – جو 33 سالہ بھی ہیں – لنکڈ اِن کے سربراہ ہیں۔ اسپینسر اسٹیورٹ کی سی ای او انجلی بنسل کہتی ہیں: "جبکہ سرمایہ دارانہ شعبوں میں کام کرنے والی کمپنیوں میں ثابت اور محفوظ انتخاب کی واپسی ہوتی نظر آتی ہے، لیکن صارفین کی اشیا اور خدمات کے شعبوں میں نوجوان سی ای اوز کی ہمیشہ ضرورت رہے گی۔ نسلیں"
