ہیرا گروپ میں بھرتیاں۔ کمپنی مین پاور گروپ کے ساتھ شراکت میں ٹیلنٹ کے حصول کی مہم شروع کر رہی ہے تاکہ نئے وسائل کی خدمات حاصل کی جا سکیں۔ تربیتی کورس جس سے وہ اپنی صلاحیتوں کو مضبوط کر سکیں گے، گروپ کی کارپوریٹ یونیورسٹی اور فیرارا میں تربیتی مرکز جیسے جدید ڈھانچے کے استعمال کی بدولت۔
تربیتی کورسز اور پہلی جگہیں اکتوبر کے مہینے میں شروع ہو جائیں گی۔ شیڈول کے مطابق 2023 تک وہ تقریباً ہو جائیں گے۔ 300 وسائل شامل ہیں۔, جنہیں اس کے بعد ملٹی یوٹیلیٹی کے مختلف شعبوں میں یا ان کی خدمات کے انتظام میں گروپ کی مدد کرنے والی سپلائر کمپنیوں کے ذریعے خدمات حاصل کی جائیں گی۔ "لہٰذا یہ پروجیکٹ ہیرا گروپ کے ان شعبوں کو ترقی دینے کے عزم کو تقویت دیتا ہے جو بھرتی کے لحاظ سے پیش کیے گئے ہیں: صرف 2021 میں تقریباً 650 نئے ملازمین تھے، جن میں 150 ٹرینی شپ بھی شامل ہیں"، ایک نوٹ میں کمپنی کی نشاندہی کرتا ہے۔
ہیرا بھرتی: اس منصوبے میں کیا شامل ہے اور درخواست کیسے دی جائے۔
راستے کی شمولیت کو دیکھتا ہے۔ ہیرا گروپ اور مین پاور گروپ، اس کی اپنی کمپنیوں افرادی قوت اور تجربات کے ذریعے، انتخاب کے پورے عمل میں: درخواست سے لے کر تقرری تک۔
یہ کیسے کام کرتا ہے؟ ایڈریس پر مخصوص صفحہ کے ذریعے درخواست دینا ممکن ہو گا۔ https://www.manpower.it/azienda/hera.
ابتدائی تشخیص کے مرحلے کے بعد، شناخت شدہ پروفائلز اس میں حصہ لیں گے۔ ایک وقف تربیتی کورس، مین پاور گروپ کے ٹرینرز اور ہیرا گروپ کے پیشہ ور افراد دونوں کے ساتھ۔ سیکھنے کے راستے کے اختتام پر، اپرنٹس شپ یا مستقل معاہدے کے ذریعے تقرری متوقع ہے۔
فیرارا میں تربیت
زیادہ تر آپریشنل پروفائلز کی تربیت فیرارا میں ہیرا گروپ کے ملٹی فنکشنل ڈھانچے میں ہوگی۔ کلاس رومز اور کونوں کا کمپلیکس جو عملی استعمال اور "فیلڈ" کے تجربات کے لیے وقف ہے ایک ایسے علاقے میں بنایا گیا تھا جو کچھ سالوں سے غیر استعمال شدہ پڑا تھا۔ اور جو اب، ایک مطالعہ شدہ تنظیم نو کی بدولت، اٹلی میں تکنیکی تربیت کے لیے دستیاب پہلی جگہوں میں سے ایک بن گیا ہے۔
"اس نئے منصوبے کے ساتھ - وہ کہتے ہیں وگنانو کے ٹوماسو ٹوماسی، ہیرا گروپ کے ایگزیکٹو چیئرمین - ہم اس اہمیت کی تصدیق کرتے ہیں جو ہم نہ صرف لوگوں کی تربیت کو دیتے ہیں، بلکہ سب سے بڑھ کر ہمارا مقصد ہر ٹیلنٹ کے لیے اس کی مخصوص خصوصیات کے مطابق ایک انتہائی ذاتی نوعیت کا راستہ بنانا ہے، اس طرح لوگوں کی ملازمت میں سرمایہ کاری کرنا: حاصل کردہ مہارتوں سے لے کر ان لوگوں تک۔ مضبوط کیا جائے. یہ ایک ایسا عزم ہے جس کا ہم نے ہمیشہ تعاقب کیا ہے اور جو ایک وسیع تر یقین کا جواب دیتا ہے: کہ گروپ میں کام کرنے والے لوگوں کا اضافہ کمپنی کی ترقی اور استحکام کی ضمانت دینے کا ایک طریقہ ہے اور ساتھ ہی، مثبت اثرات بھی پیدا کرتا ہے۔ خدمت کے علاقوں کے لئے. ہم توانائی کی منتقلی کے چیلنجوں اور لیبر مارکیٹ کے نتیجے میں ہونے والے ارتقاء پر قابو پانے میں نئی مہارتوں کی اہمیت سے بھی آگاہ ہیں۔ لہذا ہم اپنے انتخاب کے عمل میں جدت کو بلند رکھنا چاہتے ہیں اور یہ منصوبہ اس کی ایک مثال ہے۔
"Pnrr صرف توانائی کی منتقلی کے لیے 25 بلین یورو سے زیادہ سرمایہ کاری کرتا ہے - اس نے اعلان کیا انا جیونفریڈومین پاور گروپ کے مینیجنگ ڈائریکٹر- اور اس چیلنج کو جیتنے کے لیے بنیادی اجزاء میں سے ایک ٹھوس اور مسلسل اپ ڈیٹ کردہ مہارتوں کے حامل پیشہ ور افراد کی کمپنیوں کے لیے دستیابی ہے۔ مسلسل تربیت درحقیقت کام کے حال اور مستقبل کا ایک لازمی پہلو ہے، دونوں کمپنیوں اور افراد کے لیے۔ مین پاور گروپ میں ہم اطالوی کمپنیوں کی اختراعات اور ماحولیاتی تبدیلی کے ساتھ ساتھ پیشہ ور شخصیات کی اپ سکلنگ اور ری اسکلنگ میں مدد کے لیے تیار ہیں۔"
