سبز اور ڈیجیٹل ملازمت کی طلب کو بڑھاتے ہیں۔ اگلے پانچ سالوں میں، لیبر مارکیٹ کو 1,6 ملین کارکنوں کی ضرورت ہو گی جو ماحولیاتی پائیدار حل اور حکمت عملی تیار کر سکیں اور 1,5 ملین کارکنوں کی ضرورت ہو گی جو کم و بیش پیشہ ورانہ انداز میں انٹرنیٹ کو نیویگیٹ کر سکیں۔ جیسا کہ درمیانی مدت کی پیشن گوئی (2020-2024) کے ذریعہ دکھایا گیا ہے۔ ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم di یونین کیمرے۔جاب اینڈ اورینٹا میں پیش کیا گیا، ماحولیاتی پائیداری اور ڈیجیٹلائزیشن تبدیلی کے اہم عوامل میں سے ہیں جو لیبر مارکیٹ کو تبدیل کر رہے ہیں۔ اور آنے والے سالوں میں، اس سمت میں مزید فروغ نیکسٹ جنریشن EU سے منسلک یورپی سرمایہ کاری سے آسکتا ہے۔
درحقیقت، اگلے 2,7 سالوں میں تقریباً 5 ملین لوگ مجموعی طور پر کام کی دنیا میں داخل ہوں گے اور 62% کو سبز مہارتوں کا حامل ہونا پڑے گا۔ مزید برآں، ان پروفائلز میں سے تقریباً 38 لاکھ (تقریباً XNUMX%) کے لیے، توانائی کی بچت اور ماحولیاتی پائیداری کے لیے اہلیت بھی ملازمت کے مقاصد کے لیے ایک فیصلہ کن عنصر ثابت ہوگی۔
سبز مہارتوں کی مانگ بورڈ کے تمام پیشوں کو متاثر کرے گی، خاص طور پر انتہائی خصوصی اور تکنیکی پروفائلز پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے: "گرین" مہارتوں کے حامل 46% کارکن درحقیقت اعلیٰ تعلیم یافتہ پروفائلز (744 پیشہ ور افراد) ہوں گے۔ ان میں سے 452 ہزار کے لیے سبز مہارت کو بھی فیصلہ کن سمجھا جاتا ہے۔. موجودہ پیشہ ور شخصیات کے لیے مزید سبز مہارتوں کی ضرورت ہوگی: سول انجینئرز، انرجی اور مکینیکل انجینئرز، بلکہ تعمیراتی سائٹ کے انتظام کے تکنیکی ماہرین اور پیشہ ورانہ حفاظتی تکنیکی ماہرین۔
درحقیقت، تعمیراتی شعبہ، جو پہلے سے ہی اعلیٰ سبز رویہ کے ساتھ اعداد و شمار کے اعلیٰ واقعات کے لیے کھڑا ہے، ملازمین کی موجودہ رئیل اسٹیٹ اثاثوں کی دوبارہ ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے مطالبے کو مضبوط ترغیب دے سکے گا۔ عمارتوں کی پائیداری، توانائی کی کھپت اور نقصان دہ اخراج کو محدود کرنے کے لیے دھیان سے ڈیزائن۔ مزید برآں، سبز مہارتوں کی مانگ نئی پیشہ ورانہ شخصیات (گرین جابز) کو سامنے لائے گی: ماحولیاتی قانون دان، انرجی مینیجر، گرین اکاؤنٹنگ ماہر، ماحولیاتی آئی ٹی سائنسدان، نئے پائیدار مواد کو فروغ دینے والے۔
یکساں طور پر ڈیجیٹل مہارتوں کی ضرورت ہوگی، حالیہ واقعات کی روشنی میں مزید اسٹریٹجک بنیں۔. CoVID 19 وبائی مرض نے ڈیجیٹائزیشن کے عمل میں بہت مضبوط سرعت پیدا کی ہے جو پہلے سے جاری تھا، دونوں پیداواری سرگرمیوں (سمارٹ ورکنگ، آن لائن کامرس، بہت سی کاروباری اور ذاتی خدمات میں طریقہ کار کی ڈیجیٹائزیشن) میں ڈیجیٹل تبدیلی کو متحرک کرنے کے ذریعے۔ بہت سے کارکنوں کے ساتھ ساتھ طلباء کی ڈیجیٹل مہارتوں کی مضبوط "زبردستی" ترقی کو مسلط کرنا۔
بنیادی ڈیجیٹل مہارتیں، جیسے کہ انٹرنیٹ ٹیکنالوجیز اور بصری اور ملٹی میڈیا کمیونیکیشن ٹولز کا استعمال، اگلے 1,5 سالوں میں تقریباً 5 ملین کارکنوں کے لیے درکار ہوں گے، جو کہ ٹرن اوور کے درمیان پیدا ہونے والے روزگار کے مواقع کے 56 فیصد کے برابر ہوں گے۔ نئی ملازمتیں.
نیز اس معاملے میں، ڈیجیٹل مہارتوں کی مانگ موجودہ پیشہ ورانہ شخصیات کے ساتھ ساتھ نئے ابھرتے ہوئے پیشوں جیسے ڈیٹا سائنسدان، بڑے ڈیٹا تجزیہ کار، کلاؤڈ کمپیوٹنگ ماہر، سائبر سیکیورٹی ماہر، کاروباری ذہانت کے تجزیہ کار اور مصنوعی ذہانت کے نظام کے انجینئر کو متاثر کرے گی۔
