بڑی اطالوی کمپنیوں میں فلاح و بہبود کے ورچوئل اسکوائر پھیل رہے ہیں۔ ٹریڈ یونین کے معاہدے کی وجہ سے، ملازمین کمپنی سے منسلک ایک IT پلیٹ فارم میں داخل ہوتے ہیں اور، ایک مخصوص حد کے اندر، وہ اس سروس کا انتخاب کرنے کے لیے آزاد ہوتے ہیں جس میں ان کی سب سے زیادہ دلچسپی ہوتی ہے: ایک نرسری اسکول، ایک ہیلتھ پالیسی، ایک جم، ایک تربیتی سفر بیرون ملک، ایک ضمنی پنشن پلان۔
Cnel کے زیر اہتمام "مفاہمت کی پالیسیوں اور کارپوریٹ ویلفیئر" پر کانفرنس میں شرکت کرنا اور جس میں دوسروں کے علاوہ، وزیر محنت، Giuliano Poletti, اٹلی میں موجود کچھ اہم ترین ملٹی نیشنلز (Generali ITALIA, FCA, Gruppo Cimbali) نے اپنے کارپوریٹ ویلفیئر پروگراموں کی مثال دی ہے جس کا مقصد اس وقت کو ملانا ہے جو ملازمین اس کے ساتھ کام کرنے کے لیے وقف کرتے ہیں جو وہ خاندان اور تفریح کے لیے مختص کرتے ہیں۔ ان فوائد کا مقصد کمپنی میں ٹیلنٹ کو برقرار رکھنا، پیداواری صلاحیت کو فروغ دینا اور سب سے بڑھ کر خواتین کی ملازمت اور خواتین کے زچگی کے حق کی حمایت کرنا ہے۔
اٹلی یورپ میں دوہری منفی ترجیح کا حامل ہے۔ یہ ان ممالک میں شامل ہے جہاں سب سے کم شرح پیدائش اور سب سے کم خواتین کی ملازمت کی شرح ہے، جو برسوں سے 47,2 فیصد پر برقرار ہے۔. 2016 میں بھی - لیبر انسپکٹوریٹس کے تازہ ترین اعداد و شمار بتاتے ہیں - 30 خواتین کی فوج نے زچگی کی چھٹی کے موقع پر اپنی ملازمتوں سے استعفیٰ دے دیا۔ روایتی سماجی ڈھانچے کام کرنے والی خواتین کی ضروریات کو پورا کرنے میں تیزی سے قاصر ہیں۔
کانفرنس کے دوران زیر بحث ایک حالیہ Istat سروے اس بات کی نشاندہی کرتا ہے۔ اٹلی میں 22,5 سے 100 سال کی عمر کے ہر 0 بچوں کے لیے نرسری اسکولوں میں 3 جگہیں ہیں، جو کہ یورپی یونین کی جانب سے ایک اسٹریٹجک مقصد کے طور پر بتائی گئی 33 جگہوں سے بھی کم ہے۔ کام کی جگہ پر خواتین کی موجودگی کو فروغ دینا۔ 2003-2013 کی دہائی میں میونسپل نرسری اسکولوں کے لیے خاندانوں کی طرف سے ادا کیا جانے والا حصہ 17,5 سے بڑھ کر 20 فیصد ہو گیا اور شاید اسی وجہ سے 2010 کے بعد سے عوامی ڈھانچے میں بچوں کی میزبانی کی تعداد کم ہوتی جا رہی ہے۔
ان کوتاہیوں کو پورا کرنے کے لیے، کاروبار آگے بڑھتے ہیں، خاص طور پر بڑے، پچھلے دو بجٹ قوانین کی طرف سے پیش کردہ نئے مواقع کو بھی استعمال کرتے ہیں جنہوں نے کارپوریٹ فلاحی منصوبوں کو بڑھتے ہوئے ٹیکس اور سماجی تحفظ کی مراعات دی ہیں۔ کارپوریٹ فلاحی منصوبے تیزی سے پیچیدہ ہوتے جا رہے ہیں، جن میں سماجی تحفظ اور صحت کے روایتی شعبوں، تفریح، تعلیم (ملازمین اور کسی کے خاندان کی) سے لے کر سماجی خدمات (نرسری، دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے واؤچر) تک، وقت کی بچت کی خدمات (لانڈری) تک شامل ہیں۔ ، عارضی دکانیں، وغیرہ) خاص طور پر گھریلو ضروریات کے ساتھ کام کو یکجا کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ تیزی سے، ان پروگراموں کو ان پروگراموں کے ساتھ جوڑ دیا گیا ہے جس کا مقصد کام کرنے والے ماڈل کو انڈسٹری 4.0 کی نئی ٹیکنالوجیز کے مطابق ڈھال کر دوبارہ سوچنا ہے، جس میں کام کے نئے اوقات اور سمارٹ ورکنگ کی شکلوں کی جانچ کی جا رہی ہے، یعنی گھر پر کام کرنا۔ یہ کام کرنے والی اور بچے پیدا کرنے والی خواتین کے لیے زندگی کو آسان بنانے کا ایک طریقہ بھی ہے۔ آخر میں، مینیجرز کے لیے بونس بھی صنفی امتیاز کے خلاف فعال پالیسیوں کے لیے "کیلیبریٹ" ہونے لگتے ہیں۔
کانفرنس میں، Cnel کے صدر کی طرف سے اختتام پذیر، پروفیسر. ٹیزیانو ٹریو، پروفیسر اینجلو پانڈولفو (لاووروسِ کے صدر)، پروفیسر۔ آرمانڈو ترسی (یونیورسٹی آف میلان)، پروفیسر۔ ماریزیو ڈیل کونٹے (انپال کے صدر)، قومی مساوات کونسلر فرانسسکا باگنی سیپریانی، ٹریڈ یونینوں اور کاروباری تنظیموں کے نمائندے۔
