میگا بونس پالیسی کے خلاف احتجاج کافی نہیں تھا۔ گزشتہ سال لندن اسٹاک ایکسچینج میں درج بڑی کمپنیوں کے سی ای اوز انہوں نے اپنے اوسط ملازم سے 183 گنا زیادہ کمایا. صرف یہی نہیں: مالکان اور ملازمین کے درمیان فاصلہ بڑھتا ہی جا رہا ہے، بس اتنا ہی سوچیں۔ 2010 میں تنخواہوں کے درمیان فرق 160 سے ایک تھا۔. اعداد و شمار کا انکشاف ہائی پے سنٹر، ایک تھنک ٹینک نے کیا ہے جس نے مختلف کارپوریٹ سطحوں کے درمیان بڑھتی ہوئی آمدنی کی عدم مساوات پر نظر رکھی ہے، یہ نوٹ کرتے ہوئے کہ FTSE100 پر درج کمپنیوں کے سی ای اوز نے اوسطاً کمائی کیسے کی۔ 4,96 میں £2014 ملین، 4,13 میں 2010 ملین کے مقابلے میں۔
"اس سطح کا معاوضہ اعلیٰ مینیجرز کو ادا کرنے اور ان کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت سے کہیں زیادہ ہے،" ہائی پے سنٹر کی ڈائریکٹر ڈیبورا ہارگریویس نے تبصرہ کیا۔ زیادہ امکان ہے کہ وہ ظاہر کا نتیجہ ہیں۔ کمزوریاں اور مفادات کے تصادم جو یو کے کارپوریٹ گورننس میں بہت زیادہ ہیں۔".
گزشتہ سال، بربیری جیسی کمپنیوں کے شیئر ہولڈرز نے سی ای او کی ادائیگیوں پر احتجاج کیا تھا، جب کہ اس سال یہ احتجاج کم ہو گیا ہے۔ نظریہ میں، سرمایہ کار ان ادائیگیوں کے خلاف ووٹ دینے کے لیے آزاد ہیں جو وہ غیر معقول سمجھتے ہیں، لیکن احتجاج ایک خاص رجحان بنی ہوئی ہے۔ہائی پے سنٹر کے مطابق، لندن میں درج کمپنیوں میں تنخواہ کی پالیسیوں کے خلاف ووٹ اوسطاً 6,4 فیصد سے زیادہ نہیں ہیں۔
دوسری طرف، درمیانی اور اعلیٰ تنخواہوں کے درمیان فرق کی نہ رکنے والی ترقی صرف برطانوی رجحان نہیں ہے۔ صورت حال یہ ہے۔ ریاستہائے متحدہ میں اس سے بھی زیادہ شدیدجہاں - ایک اور تھنک ٹینک، اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ کے حساب کے مطابق - 2013 میں ایک سی ای او نے کمایا ایک عام کارکن سے 295,9 گنا زیادہ. اور ترقی کی شرح شاندار ہے: 937 اور 1978 کے درمیان امریکی CEOs کے معاوضے میں 2013% اضافہ ہوا، جبکہ درمیانے درجے کے کارکنوں کے لیے +10,2% تھا۔ 30 کی دہائی میں، تنخواہ کا تناسب اب بھی تقریباً XNUMX سے ایک تھا۔
ان نمبروں پر زیادہ شفافیت نافذ کرنے کے لیے، مہینے کے آغاز میں امریکن کنسوب (Sec) نے اعلان کیا کہ 2018 سے، امریکی لسٹڈ کمپنیوں کو پبلک کرنا پڑے گا۔ اعلیٰ انتظامیہ اور عام کارکنوں کی تنخواہوں میں فرق۔ تاہم، یہ ایک معلوماتی ذمہ داری ہے جو کسی بھی طرح سے قمری معاوضے کی پالیسی کو سی ای اوز تک محدود نہیں کرتی ہے۔
