اٹلی اور یورپ میں اب بھی کام کرنے والے بزرگ بڑھ رہے ہیں۔

اٹلی میں ریٹائرمنٹ کی عمر کا سوال ان لوگوں میں سے ایک ہے جو الیکشن جیتنے یا ہارنے کا باعث بنتے ہیں۔ ہمیں اس کا احساس 4 مارچ کو ہوا۔ ہم دیکھیں گے کہ پیلے سبز رنگ کی حکومت کون سے اقدامات اپنائے گی جو کہ "حضرات" Luigi Di Maio اور Matteo Salvini کے دستخط کردہ معاہدے کے متن میں، ایک مختصر "اسٹاپ" کے ساتھ Fornero اصلاحات کی طرف رجوع کرنے پر راضی ہو گئے۔ دوسرے اور زیادہ براہ راست بدنیتی پر مبنی الفاظ (منسوخ کرنا، قابو پانا وغیرہ) کے ساتھ طویل عرصے تک۔ ان مؤقف کی تائید میں جو دلائل لائے جاتے ہیں وہ ان دونوں سے بالا تر ہیں، ایک دوسرے سے قطع تعلق رکھتے ہیں: بزرگ اپنی ریٹائرمنٹ میں تاخیر کرنے پر مجبور ہیں، اس لیے نوجوان کام تلاش کرنے سے قاصر ہیں۔. یہ اب تک عام ہو گیا ہے: جب بھی خبریں ملازمت سے متعلق Istat کے اعداد و شمار پر تبصرہ کرتی ہیں، وہ میزبانوں کی واضح مایوسی میں اضافہ کرتی ہیں، کہ غیر یقینی کام بڑھ رہا ہے (اس حقیقت کے باوجود کہ 2012 سے اب تک 500 کم نیم - ماتحت ملازمت کے تعلقات) اور بوڑھوں کے تعلقات، کیونکہ وہ اٹلی کے یورپی یونین میں ریٹائرمنٹ کی عمر کی بلند ترین سطح کے فوراً بعد شامل ہوتے ہیں۔ شاید، کبھی کبھی ایسا ہوتا ہے کہ ہم آبادی کے رجحانات پر بھی تبصرہ کرنے کا راستہ تلاش کرتے ہیں، تشویش کے ساتھ اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ شرح پیدائش میں کمی اور عمر بڑھنے کے عمل میں اضافہ دونوں جاری ہیں۔ لیکن کوئی بھی ان رجحانات کو لیبر مارکیٹ کی سپلائی سائیڈ کے مسائل اور پنشن سسٹم کی پائیداری سے جوڑنے کی زحمت نہیں کرتا۔

اس بات کا پتہ لگانے کے لیے کہ طویل عرصے تک کام کرنے کے وقت کی ضرورت، ایک طویل عرصے تک رہنے کے لیے مقرر کردہ زندگی کے دوران، صرف مالی توازن کی ضروریات سے نہیں ہوتی، بلکہ کمپنیوں میں، لوگوں کو اب بھی اس قابل ہونے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مشینوں کو "چلائیں"۔ ملک کے آبادیاتی مستقبل کے بارے میں Istat کی پیشن گوئی کے مطابق، بقا میں اضافہ متوقع ہے۔ نصف صدی کے اندر، دونوں جنسوں کی اوسط عمر پانچ سال تک بڑھ جائے گی۔مردوں کے لیے 86,1 سال اور خواتین کے لیے 90,2 سال تک پہنچ گئی۔ عمر بڑھنے کے جاری عمل کا ایک حصہ بیبی بوم کوہورٹس (1961-1976) کی منتقلی کی وجہ سے ہے، وہی جن کے لیے آج وہ دیر سے فعال عمر (39) کے درمیان ریٹائرمنٹ تک رسائی کی ضروریات کو کم کرنا چاہتے ہیں۔ -64 سال) اور بوڑھے کی عمر (65 سال اور اس سے زیادہ)۔ 2045-2050 کے درمیان عمر بڑھنے کی ایک چوٹی متوقع ہے جب 65 سال سے زیادہ عمر کے افراد کا حصہ 34% ہوگا۔ اس تناظر میں، اگر کاروبار میں اب بھی XNUMX سے زائد عمر کے افراد کا حصہ بڑھ جائے تو مسئلہ کہاں ہے؟ یہ سچ ہے کہ اٹلی میں دوسرے ممالک کے مقابلے اور یونین اور یوروزون کے اوسط ڈیٹا کے مقابلے میں اچانک اضافہ ہوا۔

2018 کی پنشن ایڈیگیسی رپورٹ کے مطابق (نیچے دیے گئے جدول کو دیکھیں)، 2013 سے 2016 تک اٹلی میں 8-55 سال کی عمر کے گروپ میں ملازمتوں میں 64% اضافہ ہوا، جو کہ یورپی یونین اور دونوں ممالک میں اوسطاً 5% تھا۔ یورو علاقہ صرف لٹویا اور ہنگری میں زیادہ مسلسل اضافہ ہوا۔ حقیقت یہ ہے کہ اٹلی میں ہم نے 42% سے آغاز کیا، جو اوپر بتائی گئی اوسط سے 8 پوائنٹ کم ہے۔ ایک حصہ جو دوبارہ اسی اوسط کے حوالے سے 2016 میں 5 پوائنٹس کم تھا (50% کے مقابلے میں 55%)۔ شمالی یورپ کے نیک ممالک کے ساتھ اختلافات بہت اہم ہیں۔. اس عمر کے گروہ (55-64) میں ملازمت سویڈن میں 75%، ڈنمارک میں 68%، جرمنی میں 67%، برطانیہ میں 63% ہے۔ ہمارے پیچھے - بڑے ممالک کے تناظر میں رہنے کے لیے - 49% کے ساتھ فرانس اور 46% کے ساتھ اسپین۔ کچھ تاخیر کے ساتھ، ہم اس بات پر فخر کر سکتے ہیں کہ ہم نے لزبن 50 میں مقرر کردہ 2000% روزگار کے ہدف کو حاصل کر لیا ہے، جب یونین نے اعتماد کے ساتھ اپنے مستقبل کی طرف دیکھا، "علم پر مبنی معیشت بننے کی تجویز پیش کی۔ دنیا، زیادہ سے زیادہ بہتر ملازمتوں اور زیادہ سماجی ہم آہنگی کے ساتھ پائیدار اقتصادی ترقی حاصل کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔"

لیکن خوابوں کی دنیا کو یاد کرنا بیکار ہو گا جو جلد ہی ڈراؤنے خوابوں سے متاثر ہو گی۔ اٹلی نے حالیہ برسوں میں کچھ قابل قدر قدم آگے بڑھائے ہیں۔ تعریف کی، اب مقابلہ شدہ اصلاحات کا شکریہ۔ یہ نوٹ کرنا دلچسپ ہے کہ ان اعداد و شمار کو جنس کے مطابق کس طرح تقسیم کیا گیا ہے۔ ہمارے ملک میں، 2016 میں، 50% مرد اور 55% خواتین نے 64 سے 61,7 سال کی عمر کے ملازمین کے 39,7% (حوالہ جاتی آبادی کے مقابلے) کا تعین کرنے میں حصہ لیا۔ ہمارے پیچھے، جہاں تک خواتین کی ملازمت کا تعلق ہے، صرف پولینڈ، مالٹا، لکسمبرگ، سلووینیا، ہنگری اور یونان ہیں۔