2016 سے، اسٹاک ایکسچینج میں درج جرمن کمپنیوں کے بورڈز کی کم از کم 30% نشستوں پر خواتین کا قبضہ ہونا چاہیے۔ اس کے علاوہ، 2015 تک بڑی کمپنیوں کو بورڈ آف ڈائریکٹرز اور اعلیٰ انتظامی عہدوں پر خواتین کی موجودگی بڑھانے کے اپنے منصوبوں کا انکشاف کرنا ہوگا۔
یہ اعلان SPD اور CDU کے درمیان مذاکرات کے دوران سامنے آیا اور اسے دوبارہ شروع کیا گیا ڈوئچے ویلے. سوشل ڈیموکریٹس نے حال ہی میں 40 تک خواتین مینیجرز کے تناسب کو بتدریج 2012 فیصد تک بڑھانے کی تجویز پیش کی۔ کرسچن ڈیموکریٹس ابتدا میں خواتین کے کوٹے کے خلاف تھے، انہوں نے مزید کہا کہ یہ اقدام غیر آئینی تھا، لیکن آخر میں سی ڈی یو کے مذاکرات کار اینیٹ وِڈمین ماؤز نے بات کی۔ "کمپنیوں میں ثقافتی تبدیلی"، "SPD کے ساتھ معقول معاہدے" کی امید میں۔
اس وقت کمپنیوں کے بٹن رومز میں خواتین کی موجودگی اقلیت میں ہے۔ ستمبر 2013 تک، بورڈ ممبران میں صرف 11,7% خواتین ہیں۔
دونوں فریقوں نے ایک ایسے منصوبے کے لیے ایک معاہدہ بھی کیا ہے جو والدین کو جز وقتی کام کرنے اور اپنے بچے کی پیدائش کے بعد 28 ماہ تک کی چھٹی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اگر دونوں والدین بچے کی دیکھ بھال کرتے ہیں اور جز وقتی ملازمت رکھتے ہیں، تو انہیں 10% بونس مل سکتا ہے۔ پروگرام کا مقصد کام میں دوبارہ انضمام کی سہولت فراہم کرنا ہے۔
