یوتھ گارنٹی فیز II میں داخل ہو چکی ہے۔ قومی پروگرام جس کا مقصد 30 سال سے کم عمر لڑکیوں اور لڑکوں کے لیے لیبر مارکیٹ میں داخلے کو فروغ دینا ہے، 1 مارچ 2016 سے اپنی شکل کو تبدیل کر رہا ہے، جس سے بڑھتے ہوئے بونس کی بدولت نوجوانوں کو 12 ہزار تک کی خدمات حاصل کرنے کے لیے مزید "پرکشش" بنا دیا گیا ہے۔ یورو کمپنی کی جانب سے ادا کیے گئے قرض کا حصہ بھی بدل جاتا ہے، یہ تمام خبریں ہیں۔
پوسٹ انٹرن شپ بھرتی سپر بونس
تفصیل میں جائیں تو، قومی سطح پر، ان کمپنیوں کے لیے سپر بونس کو فعال کر دیا گیا ہے جو یوتھ گارنٹی کے ذریعے کی جانے والی غیر نصابی انٹرن شپ کو مستقل معاہدے میں تبدیل کرنے کا فیصلہ کرتی ہیں۔ سنگل اسٹیک: مذکورہ بالا انٹرنشپ 31 جنوری 2016 سے پہلے شروع ہوئی ہوگی۔
لہذا، قانون سازی کے ذریعے پہلے سے فراہم کردہ بھرتی کے لیے مراعات کی رقم 50 کے لیے مختص کیے گئے 2016 ملین یورو کی بدولت بڑھ جاتی ہے۔
رقم بدل جاتی ہے، لیکن بونس کا حساب لگانے کے طریقہ کار میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی: مؤخر الذکر کی مقدار پروفائلنگ بینڈ کی بنیاد پر کی جائے گی جس میں ملازمت کی خدمات کے آپریٹر کے ذریعہ قبولیت کے وقت ٹرینی کو رکھا جاتا ہے۔ اس بات پر زور دیا جانا چاہیے کہ مراعات کو 2016 کے استحکام کے قانون کے ذریعے فراہم کردہ اور دیگر ملازمتوں کی ترغیبات کے ساتھ، اجرت کی لاگت کے 50% کی حد کے اندر ملایا جا سکتا ہے۔ سپر بونس انٹرن شپس کا اطلاق تین سالوں میں 200 یورو کے "de minimis" نظام پر بھی ہوگا۔
16 سے 24 سال کے نوجوانوں کے لیے، سپر بونس ان ہائررز کے لیے درست ہوگا جن میں ملازمت میں خالص اضافہ ہوتا ہے، جب کہ 25 اور 29 کے درمیان، دیگر ضروریات بھی ضروری ہوں گی: کم از کم چھ ماہ کے لیے باقاعدہ تنخواہ والی ملازمت کی عدم موجودگی، قابلیت یا ڈپلومہ کی کمی، کل وقتی تربیت مکمل کرنے کے دو سال کے اندر باقاعدہ تنخواہ والی ملازمت کی کمی، مضبوط صنفی عدم مساوات والے شعبوں میں ملازمت۔
انٹرنشپ فنڈنگ شیئر
دوسری نئی بات اب بھی ٹرینی شپ سے متعلق ہے اور ٹرینی کو ادا کیے جانے والے الاؤنسز کے لیے میزبان کمپنی کی طرف سے ادا کی جانے والی نجی فنانسنگ کا ایک حصہ فراہم کرتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں، یہ اب صرف حوالہ خطہ نہیں رہے گا جو ادائیگی کرتا ہے۔
معاوضے کو دو حصوں میں تقسیم کیا جائے گا: ایک عوامی حصہ جو ریجن کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے (زیادہ سے زیادہ 300 یورو) اور ایک نجی حصہ جو میزبان کمپنی کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے، جس کی رقم علاقائی سطح پر قائم کی جائے گی۔ تمام معاملات میں، انٹرن شپ کی ادائیگی صرف عوامی شراکت سے نہیں کی جا سکتی۔ نئی قانون سازی کا اطلاق یکم جنوری سے جاری ٹرینی شپ پر ہوگا۔
خلاصہ ، یہاں وہ مراعات ہیں جو آجروں کو فائدہ پہنچاتی ہیں:
- انٹرنشپ: الاؤنس عوام (300 یورو) اور نجی شعبے (متغیر رقم) دونوں کی طرف سے ادا کیا جائے گا؛
- پیشہ ورانہ قابلیت اور ڈپلومہ، اپر سیکنڈری ایجوکیشن ڈپلومہ اور اعلی تکنیکی مہارت کا سرٹیفکیٹ کے لیے اپرنٹس شپ: فی اپرنٹس 10.000 یورو تک (9.000 اگر نابالغ ہو)؛
- پیشہ ورانہ تربیتی اپرنٹس شپ: 1.500 سے 6000 یورو تک؛
- کم از کم 6 ماہ کے لیے مقررہ مدت کا معاہدہ: اعلیٰ درجے کے لیے 1.500 یورو، انتہائی اعلیٰ کے لیے 2000 یورو؛
- کم از کم 12 ماہ کے لیے مقررہ مدت کا معاہدہ: اعلیٰ درجے کے لیے 3.000 یورو، انتہائی اعلیٰ کے لیے 4.000 یورو؛
- مستقل معاہدہ: 1.500 سے 6.000 یورو تک؛
- ٹرینی شپ کی تبدیلی سے مستقل: 3.000 سے 12.000 یورو۔
