چیمبر آف ڈیپوٹیز کے بجٹ کمیشن نے میریلا لیوزی (M5S) کے دستخط شدہ ترمیم کی منظوری دی ہے جس میں تربیت کے لیے ٹیکس مراعات میں توسیع 4.0، یعنی صنعت 4.0 کی ترقی کے ذریعہ تصور کردہ معاشی اور روزگار کی شرائط میں تمام مواقع سے فائدہ اٹھانے کے لئے ضروری مہارتوں اور علم کو فروغ دینے کی بنیادی سرگرمی۔ اس ترمیم میں چھوٹے کاروباروں کے لیے 50%، درمیانے درجے کے کاروباروں کے لیے 40% اور بڑے کاروباروں کے لیے 30% کے ٹیکس کریڈٹ میں توسیع کی گئی ہے۔ اس اقدام کی لاگت 250 ملین یورو ہے۔
L 'ایڈ (ایسوسی ایشن آف پرسنل ڈائریکٹرز) نے گزشتہ 12 نومبر کو عوامی طور پر انڈسٹری 2019 پلان کے تناظر میں ٹریننگ کے لیے مراعات کے 4.0 کے بجٹ قانون سے منسوخی پر سخت تشویش کا اظہار کیا تھا جو کام کی ترقی کے سلسلے میں پورے منصوبے کا سنگ بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ جزو 4.0 اسی وقت، ایسوسی ایشن نے حکومت کی اکثریت سے ہماری معیشت اور روزگار کے مستقبل کے خلاف سمجھے جانے والے اقدام سے ایک قدم پیچھے ہٹنے کی عوامی اپیل کی۔
"میں تربیتی مراعات 4.0 کو دوبارہ متعارف کرائے جانے پر بہت اطمینان کا اظہار کرتا ہوں - وہ بتاتے ہیں ازابیلا کوویلی فگیولی، اے آئی ڈی پی کی صدر- جیسا کہ ہم کچھ عرصے سے دہرا رہے ہیں، روبوٹس اور مصنوعی ذہانت کے دور میں ملازمت کے تحفظ کا اہم ذریعہ تربیت 4.0 ہے۔ نئی سٹریٹیجک مہارتوں کے بغیر جن کی نئی جاب مارکیٹ کو تیزی سے ضرورت ہو گی، اس کے پیچھے رہنے کا خطرہ ہے۔ نئی لیبر مارکیٹ میں روزگار کی صلاحیت ٹریننگ 4.0 اور اس میں اضافہ سے گزرتی ہے۔ اس وقت امید یہ ہے کہ 2019 کے بجٹ قانون کی تبدیلی اور حتمی منظوری کے دوران، اس اقدام کی تصدیق اور ممکنہ طور پر مضبوط ہو جائے گی۔ میں حکومت کے ساتھ تعاون کرنے کے لیے اے آئی ڈی پی کی آمادگی کا اعادہ کرتا ہوں تاکہ مل کر ہم اپنے ملک میں کاروبار اور ملازمتوں کی ترقی کے لیے بہترین حل تلاش کر سکیں"۔
تحقیق سے Aidp-LabLaw 2018 روبوٹ، مصنوعی ذہانت اور کام میں، جسے ڈوکسا نے ایڈٹ کیا ہے، جدید تربیت کی سٹریٹجک قدر واضح طور پر ابھرتی ہے کہ ایک طرف نئے پیشوں اور نئی ملازمتوں کے بہت سے مواقع سے فائدہ اٹھایا جائے جو کہ نئی ٹیکنالوجیز پیدا کریں گی اور دوسری طرف ان اثرات کا سائز تبدیل کریں گے۔ کم ہنر مند ملازمتوں پر ہیں۔ لہذا، تربیت 4.0 ایک اہم باب ہو گا جس میں معیشت اور لیبر مارکیٹ کے میدان میں روبوٹکس اور مصنوعی ذہانت کے چیلنج کو جیتنے کے لیے سرمایہ کاری کرنا ہے۔ ہماری تحقیق سے، اس لحاظ سے، واضح اعداد و شمار سامنے آتے ہیں۔ کمپنیوں اور مینیجرز کو بھاری اکثریت (89%) سے یقین ہے کہ روبوٹ اور اے آئی کبھی بھی لوگوں کے کام کو مکمل طور پر تبدیل نہیں کر سکیں گے اور یہ کہ کام اور کمپنیوں کی دنیا پر ان کا مثبت اثر پڑے گا: درحقیقت، اس سے کردار، افعال، اور ملازمت کے عہدوں کو تخلیق کرنا جو پہلے نہیں تھے (77%)؛ یہ نئی مہارتوں اور پیشہ ورانہ مہارت کی ترقی کو متحرک کرے گا (77%)؛ لوگوں کو کم اور بہتر کام کرنے کے قابل بنائے گا (76%)۔
کم پیشہ ورانہ مواد والی ملازمتوں پر اس کا بہت مضبوط اثر پڑے گا: درحقیقت، یہ تصوراتی سرگرمیوں (نمونہ کے 81% کے لیے) کے ساتھ دستی ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے حق میں ہوگا۔ درحقیقت، مینیجرز اور کاروباری افراد کا خیال ہے کہ تنظیمی لحاظ سے فوائد کے علاوہ، ان ٹیکنالوجیز کے متعارف ہونے سے روزگار پر منفی اثرات پڑ سکتے ہیں اور کم تعلیم یافتہ اور اہل افراد کے لیبر مارکیٹ سے اخراج ہو سکتا ہے۔ 75% جواب دہندگان کی طرف سے اشارہ کردہ ملازمت کے نقصانات کے نتائج پر منفی اعداد و شمار کو اس نقطہ نظر سے پڑھنا چاہئے۔
