بحران کے وقت، خواتین بھی اپنی آستینیں لپیٹتی ہیں اور خاندان کے مالی اثاثوں کو سنبھالنے کے لیے اقدامات کرتی ہیں۔ انشورنس اور سرمایہ کاری سے نمٹنے میں، منصفانہ جنس کا خطرہ 29,9 میں 2008% سے بڑھ کر 59,9 میں 2012% ہو گیا اور 50% سے زیادہ نے اپنے ساتھی کے ساتھ مل کر اپنی سرمایہ کاری کا فیصلہ کیا۔ اطالوی خواتین کی اکثریت بھی خود کو ایک انفرادی کمپنی کا انتظام کرنے کے قابل قرار دیتی ہے (60,4 میں 43 فیصد کے مقابلے میں 2008 فیصد کیسز)۔ ہمارے ملک میں خواتین کی ثقافتی تبدیلی سے متعلق اعداد و شمار مونیکا فیبرس کی ایپسٹیم کی ایک تحقیق سے حاصل ہوتے ہیں، جس کا کمیشن انیا اور Axa گروپ نے کیا تھا جس نے اسے کل اطالوی AXA فورم میں پیش کیا۔
مختصراً، اطالوی خواتین اپنے مالی انتخاب میں تیزی سے خود مختار ہو رہی ہیں۔ اور اس تناظر میں، اگست کے وسط میں منظور شدہ لسٹڈ اور پبلک کمپنیوں کے لیے خواتین کے کوٹے سے متعلق نیا قانون، کمپنیوں کے اوپر اور اس سے آگے خواتین کے وزن میں اضافے کی راہ پر گامزن ہے۔ درحقیقت، "جنس" کا مسئلہ بھی انشورنس کے شعبے میں اہم چیلنجوں کا باعث ہے۔ گاہک کے تاثرات کے لحاظ سے، ضابطے کے لحاظ سے - خواتین کے کوٹہ کے قانون سے لے کر صنفی ہدایت تک جو سال کے آخر تک یونیسیکس ٹیرف کی طرف لے جائے گا جس میں مارکیٹ کے لیے تباہ کن اثرات مرتب ہوں گے - صنفی تنوع کو بڑھانے میں خود آپریٹرز کے درمیان چیلنج ان کے اندر، اعلیٰ عہدوں پر اور تختوں پر۔
"یہ واضح ہے کہ انتخاب میرٹ پر ہونے چاہئیں - Axa Mps کے مینیجنگ ڈائریکٹر Frédéric de Courtois نے اعلان کیا - لیکن کام کی دنیا میں صنفی تنوع کو حل کرنے کے لیے، مجھے یقین ہے کہ اہداف مقرر کرنے اور نتائج کی پیمائش کرنے کی ضرورت ہے۔ . انشورنس کی دنیا میں خواتین کی رسائی کا مسئلہ نہیں ہے بلکہ کیریئر کی ترقی کا مسئلہ ہے۔ انڈسٹری کے اعداد و شمار کے مطابق، انشورنس میں، ایگزیکٹو عہدوں کے لیے تناسب 1 مردوں میں 4 عورت ہے اور خواتین ایگزیکٹوز صرف 12٪ کی نمائندگی کرتی ہیں۔
