جعلی خبریں، آئیے کام اور روزگار کے بارے میں دھوکہ دہی کو بے نقاب کریں۔

جعلی خبروں پر بحث مفید اور دلچسپ ہے، لیکن ایسی خبروں کے معاملے کو بھی مدنظر رکھنا ضروری ہے جو ایجاد یا جھوٹی نہ ہوں، بلکہ میڈیا آپریٹر کی سمجھ میں نہ آئیں، جو خبروں کو سطحی پڑھتے ہوئے اپنی بعض خبروں کی تصدیق کرتا ہے۔ یقین دلاتے ہیں اور اسے جوش و خروش کے ساتھ دوبارہ لانچ کرتے ہیں: اس وقت تک ایک حقیقی خبر جعلی میں تبدیل ہو چکی ہے۔

ایک شاندار مثال 23 مارچ کو لیبر مارکیٹ پر INPS کے جاری کردہ اعداد و شمار کے بارے میں "لیگو" کی طرف سے چلائی جانے والی خبر ہے (احتیاطی پر نظر گاہ): "زیادہ برطرف، کم کام، مستحکم معاہدوں کا خاتمہ"۔

اس کے برعکس، INPS ہمیں بتاتا ہے:

پچھلے 12 مہینوں میں (جنوری 2017 کو جنوری 2016) میں ملازمت میں 351.000 یونٹس کا اضافہ ہوا (ملازمتوں اور برطرفی کے درمیان توازن)۔ خاص طور پر، اپرنٹس شپ کنٹریکٹس (+20%) اور فکسڈ ٹرم کنٹریکٹس (+13,5%) میں اضافہ ہوا، لیکن مستقل معاہدوں میں مقررہ مدت کے معاہدوں کی تبدیلی میں بھی اضافہ ہوا (+4,6%)۔

· برطرفیوں میں اضافہ ہوا (+2,7%) لیکن صرف وہی جو مقررہ مدت کے معاہدوں کے اختتام کی وجہ سے ہیں۔ کھلے عام معاہدوں کا حوالہ دیتے ہوئے برطرفیوں (اس لیے برخاستگی یا رضاکارانہ استعفیٰ) میں کمی آئی (-9,2%)۔ اور "مزید برطرف لوگوں" کی بات کرتے ہوئے، آئیے مستقل ملازمت کے تعلقات ختم کرنے کی وجوہات پر نظر ڈالیں: ہم 46.900 کیسز کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ جنوری 2016 (46.100) کی قدر کے مقابلے میں بہت معمولی اضافہ ہوا ہے لیکن یہ سب سے بڑھ کر معاہدے میں تبدیلیوں کے لیے برخاستگیوں میں اضافے سے اور دوسری بات یہ ہے کہ محض وجہ یا جواز کے ساپیکش وجہ کی وجہ سے برخاستگیوں سے طے ہوتا ہے۔ دوسری طرف، اقتصادی وجوہات یا معقول مقصدی وجوہات (-7%) کی بنا پر برطرفیوں میں تیزی سے کمی واقع ہوئی، یعنی وہ جن کو جابز ایکٹ نے "سبز روشنی" دی ہو گی۔ یہ بھی قابل ذکر ہے کہ رضاکارانہ استعفوں میں کمی، جو مارچ 2016 میں آن لائن جمع کرانے کی ذمہ داری کے تعارف سے متاثر ہوئی تھی: -14%۔ ملعون جاب ایکٹ..!

· ایک نوٹیشن: مستقل معاہدوں کے ساتھ ملازمت پر رکھے گئے اور مقررہ مدت والے دونوں کی اجرت 12 ماہ پہلے کی اجرت سے زیادہ ہے۔ درحقیقت، تنخواہ والے طبقے کے ذریعے ملازمتیں €1.500 تک کم ہوئیں، جب کہ کھلے عام معاہدوں کے لیے €1.500 سے بڑھ کر اور مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے 1500 سے بڑھ کر 2000 ہو گئیں۔ جو اجرتوں کی اوسط نمو پر ISTAT ڈیٹا کی تصدیق کرتا ہے (Observatory n.8)

لہٰذا لیگو کی "چیخ" کو اس طرح سے دوبارہ لکھا جانا چاہیے: "زیادہ ملازم، کم لوگ معاشی وجوہات کی بناء پر برطرف کیے گئے، کم استعفے، زیادہ اپرنٹس، مستقل ملازمت میں اضافہ، چاہے تھوڑا ہی ہو"۔ لیکن کیا آپ تباہی کی اپیل کے ساتھ ڈالنا چاہتے ہیں ..؟

آخری مشاہدہ: 2016 مستقل ملازمت کے لیے مراعات کی کامیابی کی تصدیق کرتا ہے۔ 411.000 ہائرز اور 203.000 تبدیلیاں مقررہ مدت کے معاہدوں سے مستقل معاہدوں میں ٹیکس ریلیف سے مستفید ہوئیں (تمام مستقل معاہدوں کے 38% کے برابر)۔ اور دوسری طرف، 2015 کے عروج کے بعد مستقل بھرتیوں نے بنیادی طور پر ایسے حالات کو باقاعدہ بنانے کی ضرورت سے منسوب کیا جو مراعات کے فوائد کو استعمال کرتے ہوئے پہلے سے کھلے ہوئے ہیں، کل بھرتیوں کے تقریباً 30% تک ایڈجسٹ ہو گئے ہیں۔ واضح رہے کہ مراعات یافتہ قطعی بھرتیوں کو عمر کے گروپوں میں مکمل یکسانیت کے ساتھ تقسیم کیا جاتا ہے اور عام طور پر ملازمت کی تقرریوں کے ساتھ: سب سے کم نتیجہ 15-24 کی عمر کے گروپ میں ہوتا ہے، پھر بڑھتا جاتا ہے۔

اس سے دو خیالات نکالے جا سکتے ہیں:

· قطعی معاہدوں کے ساتھ بھرتیاں مراعات پر سختی سے انحصار نہیں کرتی ہیں (کسی بھی صورت میں 62% بھرتیاں بغیر کسی تقسیم کے کی گئی تھیں) لیکن مراعات اس بات کو فروغ دیتے ہیں کہ میکرو اکنامک کے لحاظ سے بہت اہم ہے: نئی بھرتیوں کی کل کا ایک تہائی سے زیادہ۔ اگر ٹیکس کی شراکت کے پچر میں کمی کو ڈھانچہ بننا تھا، تو فوائد واضح ہوں گے۔ پھر ہمیں اس انتخاب کو پائیدار بنانے کے طریقے پر بحث شروع کرنی چاہیے۔ اگر ہم سب کے لیے پچر کو کم نہیں کر سکتے، تو ترجیح نوجوان طبقے پر ہے، جس نے اب تک مراعات سے سب سے کم فائدہ اٹھایا ہے۔