میں تقسیم ہوگیا

یوروویٹا: چھٹکارے کو روکنے کے لیے 30 جون کی آخری تاریخ ملتوی کی جا سکتی ہے۔ ملازمین جنگی بنیادوں پر

یوروویٹا کے لیے، اس کے سٹو میں دلچسپی رکھنے والی 5 انشورنس کمپنیوں کے درمیان قریبی بات چیت۔ لیکن پیچیدگیاں تاریخ کو آگے بڑھا سکتی ہیں۔ بچت کرنے والے اور خوف زدہ ملازمین

یوروویٹا: چھٹکارے کو روکنے کے لیے 30 جون کی آخری تاریخ ملتوی کی جا سکتی ہے۔ ملازمین جنگی بنیادوں پر

بچانے کی قرارداد یورو لائفمیں ختم ہونے والی پہلی اطالوی انشورنس کمپنی غیر معمولی انتظامیہ، پیچیدہ ہے اور کی تاریخ 30 جون، زندگی کی پالیسیوں کے چھٹکارے کو روکنے کے لئے ابھی طے کیا گیا ہے، یہ مزید پھسل سکتا ہے۔ دریں اثنا، نام نہاد کمپنی سٹو میں دلچسپی رکھنے والی انشورنس کمپنیوں کے درمیان موازنہ تقریبا روزانہ جاری رہتا ہے، جبکہ بچانے والے اور اب میں بھی ملازمین وہ اپنی حفاظت کے لیے میدان میں اترتے ہیں۔

Novelli (Ivass): مشکل حل، لیکن آپشنز موجود ہیں۔

کی تاریخ 30 جون یہ Ivass کی طرف سے مقرر کیا گیا تھا (ریاستی ایجنسی جو انشورنس کی نگرانی کرتی ہے) کاؤنٹر پر کسی قسم کے حملے سے بچنے کے لیے، جب کہ جبری مارچ کے ذریعے ایک ریسکیو پلان کی تعریف کی جا رہی ہے۔ لیکن صدارتی سیکرٹریل آفس اور Ivass کونسل کے سربراہ کے مطابق، رابرٹو نویلی، مسئلہ اتنا پیچیدہ ہے کہ شاید جون کا اختتام بھی اس کے حل کے لیے کافی نہیں ہوگا۔ یوروویٹا کیس کے حل کے لیے "مختلف راستے کھلے ہیں: حل کی شناخت پہلے سے ہی ہے۔ مشکل اور تفصیلات کا انتظام کرنا پیچیدہ ہے، لیکن آپشن وہ میز پر ہیں" نویلی نے میلان میں اٹلی انشورنس فورم 2023 میں بات کرتے ہوئے کہا، جو تاہم اس بات کی ضمانت نہیں دے سکے کہ آیا فی الحال 30 جون کی مقرر کردہ آخری تاریخ کے اندر کوئی حل تلاش کیا جائے گا۔ "ہم جانتے ہیں کہ چھٹکارا بلاک تکلیف پیدا کرتی ہے، یہ کوئی ایسا اقدام نہیں ہے جسے ہم نے ہلکے سے لیا ہے"، نویلی نے کہا، "ہم سمجھتے ہیں کہ یہ ایک حل تلاش کرنے اور اس اعتماد کو بحال کرنے کا ذریعہ ہے جو اس معاملے میں لامحالہ" انشورنس سیکٹر میں کم ہوا ہے۔

کامل طوفان جس میں یوروویٹا نے خود کو پایا

ایک مشکل تناظر میں، جس میں کیپٹلائزیشن انشورنس کمپنیوں کے پورٹ فولیو کی قدر میں کمی کی وجہ سے گر گئی۔ سرکاری بانڈ شرح میں اضافے سے متاثر، یوروویٹا نے پیش کیا "مخصوص کمزوریاں"، نویلی نے وضاحت کی۔ تو یہ صرف کے بارے میں نہیں ہے "زندگی کے کاروبار میں منفی منافع"، جو اس مرحلے میں پورے نظام کے لیے عام ہے، بلکہ ایک "ذمہ داریوں کا کم اندازہ"کمپنی کی طرف سے اور ایک"شیئر ہولڈر کی عدم دستیابی، نجی ایکویٹی فنڈ سنوین۔، "a recapitalizeیورو لائف۔ زیادہ جارحانہ رسک مینجمنٹ اور سنوین کی جانب سے مداخلت کی ناکافی صلاحیت کے امتزاج نے کیس کو اڑا دیا: "زندگی کے کاروبار میں آئی وی اے ایس ایس کی پہلی ریسیورشپ"، نویلی نے یاد کیا۔

بچت کرنے والوں کے بعد ملازمین بھی میدان مار لیتے ہیں۔

حالیہ دنوں میں Codacons بات چیت کی کہ وہ کسی کے ساتھ کام کرنے کے لیے انتہاؤں کا مطالعہ کر رہا ہے۔ کلاس ایکشن یوروویٹا کے 353.000 اطالوی صارفین کی حفاظت کے لیے۔ ان میں آج بھی شامل کیا گیا۔ ملازمین زندگی کے بیمہ کنندگان کے، اس بارے میں فکر مند ہیں کہ جن پانچ کمپنیوں نے بیل آؤٹ پلان میں حصہ لینے کا وعدہ کیا ہے انہیں منتقل کیا جائے گا۔ ہم 230 لوگوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں، جب کہ دس کے قریب پہلے ہی بحران کے پہلے اشارے پر رضاکارانہ طور پر چلے گئے ہیں۔ وہاں منزل منتقلی کی کوئی اہمیت نہیں ہے، یہ دیکھتے ہوئے کہ پانچ میں سے تین انشورنس کمپنیوں (Intesa Sanpaolo Vita، Allianz اور Generali) یوروویٹا کی طرح میلان میں مقیم ہیں، لیکن باقی دو، پوسٹ ویٹا اور یونیپول، بالترتیب روم اور بولوگنا میں مقیم ہیں۔

مسئلے کے حل کے لیے تمام اداکاروں کے درمیان تقریباً روزانہ ملاقاتیں ہوتی ہیں۔

حالیہ ہفتوں میں، کئی کنسلٹنٹس نے بھی منصوبہ بندی کی تعریف کو تیز کرنے کے مقصد سے میدان میں اترا ہے۔ بینکوں کو مینڈیٹ دیا ہے۔ وائٹل اینڈ کمپنی اور غیر معمولی انتظامیہ، جس کی قیادت الیسانڈرو سانٹولیکوڈو نے کی، اس کے بجائے اس کی حمایت کے لیے کہا کترا اور مطالعہ کے میراث. مذاکرات کی میز پر بیٹھنے کے لیے اب بھی کمپنیوں کے نمائندے کی کمی ہے۔

میز پر اہم تکنیکی ڈوزیئرز

ٹیبل پر موجود مسائل کو تکنیکی نقطہ نظر سے حل کرنا آسان نہیں ہے۔
گردش کرنے والے مفروضوں میں سے ایک تھا۔ تفویض زیادہ سے زیادہ متعلقہ پانچ کمپنیوں کو کمپنی کی شاخیں یوروویٹا کا جو، تاہم، اس وقت موجود نہیں ہے اور کارکنوں کے ذریعہ قانونی چارہ جوئی کے زیادہ خطرے کے ساتھ شروع سے بنایا جانا چاہئے۔ یقینا، وہ مل سکتے ہیں ملازمین کے ساتھ معاہدے، لیکن وقت ختم ہو رہا ہے. اس کے بجائے متبادل ہو سکتا ہے۔ ہتھیار ڈالنے صرف پانچ سفید نائٹس کے لیے زندگی کے بٹوے. ماہرین کے مطابق اس راستے سے قانون سازی کی مکمل تعمیل کرنے کا فائدہ ہوگا بلکہ ملازمین کو آنے والی کمپنیوں میں دوبارہ تعیناتی کی تجاویز میں شامل ہونے پر آمادہ کرنے کا بھی فائدہ ہوگا، بشرطیکہ اس کا متبادل برخاست ہو جائے، اس مقام پر مکمل طور پر جائز ہے۔ جب کہ یوروویٹا، ایک ہی طریقہ کار کو فعال کرنے سے، تمام ملازمین کو فالتو ہونے پر غور کر سکتی ہے۔
گزشتہ 20 اپریل کو ایک مقرر کیا گیا تھا Mef میں ملاقات کمپنی کے بچاؤ کے بارے میں بات چیت اور منصوبہ بندی کرنے کے لیے، لیکن میٹنگ منسوخ کر دی گئی ہے اور ابھی تک ری شیڈول نہیں کی گئی ہے، فریقین کے درمیان کسی معاہدے تک پہنچنے کا انتظار کر رہے ہیں۔

کمنٹا