نوجوانوں کے لیے راستہ بنائیں؟ بالکل نہیں۔ اگر کچھ ہو تو دور رہو۔ پورے یورپ میں، پچھلے دس سالوں میں، کام کی دنیا میں 50 اور 60 سے زائد ملازمین میں اضافہ دیکھا گیا ہے۔، ان کے کم سینئر ساتھیوں سے زیادہ مانگ میں۔ یہ انکشاف یوروسٹیٹ نے برسلز میں آج جاری ہونے والی ایک اشاعت میں کیا۔ اعداد و شمار خود ہی بولتے ہیں: یورپی یونین میں 2000 سے 2010 تک، 55 سے 59 سال کی عمر کے ملازمین کا حصہ کل کے 50,3 فیصد سے بڑھ کر 60,9 فیصد (10 فیصد سے زیادہ کے اضافے کے لیے) ہو گیا، جبکہ اس کے درمیان عمر کے کارکنان اسی دہائی میں 60 اور 64 یورپی یونین میں کل افرادی قوت کے 23 فیصد سے بڑھ کر 30,5 فیصد ہو گئے۔ اور نوجوان؟ درحقیقت، وہ رکے ہوئے ہیں، یہ دیکھتے ہوئے کہ 2000 سے 2010 تک مارکیٹ میں 20 سال سے زیادہ عمر کے فعال لوگوں کا حصہ صرف 2,1 فیصد بڑھا ہے۔
ڈیٹا متاثر کن ہے، لیکن حیران کن نہیں: یوروپی ادارہ شماریات نے یاد کیا کہ 1990 سے 2010 تک یورپ میں 27 سال کی آبادی کی عمر بڑھنے کی شرح میں اضافہ ہوا۔5 سے زائد عمر کے +55 فیصد کو نشان زد کرتے ہوئے، جو یورپی آبادی کے 30% کی نمائندگی کرنے آئے ہیں۔ یہاں تک کہ 2060 میں یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 40% یورپی باشندے 55 سال یا اس سے زیادہ عمر کے ہوں گے۔ مختصر یہ کہ کام کی دنیا میں نوجوان لوگ، کم از کم یورپ میں، شاذ و نادر ہی نظر آتے ہیں کیونکہ ان میں سے کم اور کم ہوتے ہیں: یہ وہ اعداد و شمار ہے جو یوروسٹیٹ کے مطالعے سے ابھر کر سامنے آتے ہیں۔ پہلے سے ہی اب جرمنی، اٹلی، فن لینڈ، بلغاریہ، سویڈن اور یونان جیسے ممالک 55 سے زائد آبادی کے حصے کے لیے یورپی اوسط سے زیادہ ہیں (بالترتیب 32,6%، 32,5%، 31,7%، 31,3%، 31% اور 30,9%)، نتیجہ یورپ میں اوسطاً دس میں سے چھ کی عمریں 55 سے 59 سال کے درمیان ہیں، دس میں سے تین کی عمر 60 سے 64 سال کے درمیان ہے، اور دس میں سے صرف ایک ملازم کی عمر 20 سے 54 سال کے درمیان ہے۔ اس میں اٹلی شاید ایک چھوٹی سی خوشگوار رعایت ہے۔: 52,7% ملازمین کی عمریں 55 سے 59 سال کے درمیان ہیں اور 20,5% کی عمر 60 سے 64 سال کے درمیان ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ کم عمر رسیدہ افراد دس میں سے دو ہیں (26,8%)۔
