2016/17 کے تعلیمی سال کے لیے نیا اسکول ورک اپرنٹس شپ پروگرام، جو وزارت تعلیم، یونیورسٹی اور تحقیق، وزارت محنت اور سماجی پالیسیوں کی طرف سے تیار کیا گیا ہے، آج صبح روم اور Enel میں Enel کے ہیڈ کوارٹر میں پیش کیا گیا، جنہوں نے دستخط کیے ہیں۔ مفاہمت کی ایک یادداشت
لیبر اور سماجی پالیسیوں کے وزیر، Giuliano Poletti، 'تعلیم، یونیورسٹی اور تحقیق کی وزارت کے انڈر سیکرٹری، Gabriele Toccafondi اور Enel Francesco Starace کے سی ای او۔
"یہ اقدام بونا اسکوولا اور جابس ایکٹ کے ساتھ متعارف کرائے گئے دفعات کے ہم آہنگی کے اطلاق کی بدولت انجام دیا گیا ہے، جو ہمارے نوجوانوں کی ملازمت کی صلاحیت میں بہتری اور ان کے داخلے کے لیے اسکول اور کام کی دنیا کے درمیان تعاون کے ایک اچھے ماڈل کی نمائندگی کرتا ہے۔ کام کی دنیا” پر زور دیا وزیر پولیٹی۔.
"اس طرح کے کامیاب تجربات کو فروغ دینا - انہوں نے مزید کہا - اسکول کی تعلیم اور کمپنی کے تجربے کے درمیان انضمام کے اس اہم ٹول کے استعمال کو پھیلانے میں مدد کرتا ہے جس کے ساتھ ہم اپنے نوجوانوں کو ہنر، تجربے اور علم کی دولت کے حصول کی ضمانت دینا چاہتے ہیں۔ .
"Enel اپرنٹس شپ ماڈل کے ساتھ ہمارے پاس ٹھوس مظاہرہ ہے کہ جرمن دوہرے نظام کا اطالوی طریقہ موجود ہے اور کام کرتا ہے۔" انڈر سیکرٹری گیبریل ٹوکافونڈی - ایک ایسا راستہ جس کے 2014-2016 کے تجربات میں، اس موسم گرما میں گریجویشن کرنے والے 136 نوجوانوں کی کمپنی نے خدمات حاصل کیں اور جو اس سال مزید 140 چوتھے اور پانچویں جماعت کے اپرنٹس کے ساتھ دوبارہ شروع ہوں گے جو اگلے کے لیے اس منصوبے کی پیروی کریں گے۔ دو سال کی مدت"۔
Toccafondi کے مطابق نتائج پہلے ہی دیکھے جا سکتے ہیں: "بیلٹ کے نتائج سے کی گئی نگرانی سے ہمیں پتہ چلتا ہے کہ ENEL پروجیکٹ میں شامل نوجوانوں نے دوسروں کے مقابلے میں اوسط سے زیادہ نمبر حاصل کیے ہیں، اس کا مطلب ہے کہ متبادل میں کوئی "تربیت" نہیں، لیکن اسکول، آپ کو علم اور مہارت کے ساتھ تربیت دی جاتی ہے تاکہ ٹھوس مسائل کو حل کرنے میں مہارت حاصل کی جا سکے تاکہ کام کی دنیا کا سامنا کرنے کے لیے تیار رہیں"۔
"پہلے ٹرائل کی کامیابی کے بعد، ہم وزارتوں، تربیتی اداروں اور کمپنی کے درمیان ہم آہنگی کے ساتھ بنائے گئے نئے سکول ورک اپرنٹس شپ پروگرام کو پیش کرنے پر فخر محسوس کر رہے ہیں"- Enel گروپ کے سی ای او نے کہا فرانسسکو اسٹاراس - داخل کرنے کے اس طریقہ کی بنیاد پر دونوں اداکاروں کے لیے واضح فوائد ہیں: کمپنی کے لیے، جو نوجوانوں اور ان کی تربیت میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔ طلباء کے لیے، جن کے پاس اس کے ساتھ ساتھ ابتدائی پیشہ ورانہ تجربہ حاصل کرتے ہوئے، تکنیکی اختراعات اور کام کی دنیا کی ضروریات کے مطابق تربیتی سرگرمیاں کرنے کا موقع ملتا ہے۔"
پانچویں سال کے آخر میںتعلیمی راستے کے اختتام اور ڈپلومہ کے حصول کے ساتھ، متعلقہ اداروں کے طلباء کے لیے، کمپنی میں کیے گئے راستے کی میرٹ کی تشخیص کو مدنظر رکھتے ہوئے، ایک سال کی پیشہ ورانہ اپرنٹس شپ کا دوسرا مرحلہ تصور کیا اپرنٹس شپ کی مجموعی مدت 36 ماہ ہوگی۔
تعلیمی سال کے دوران اپرنٹس خرچ کریں گے۔ کمپنی میں ہفتے میں ایک دن, ایک تربیتی پروگرام کو انجام دیتے ہوئے بنیادی طور پر لیبارٹری اور مخصوص مہارتوں پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے، جبکہ گرمیوں کے دوران وہ کمپنی میں ملازمت کے دوران تربیت کے لیے مکمل وقت پر ہوں گے۔
تجرباتی پروجیکٹ شروع کرنے کا خیال کمپنی کی تکنیکی-آپریشنل پوزیشنوں میں ٹرن اوور کے انتظام کو بہتر بنانے کی ضرورت سے پیدا ہوا، اپرنٹس کی کمپنی میں ان کی اسکولنگ کے دوران پہلے سے ہی داخلے کی توقع اور اس کے ساتھ زیادہ منسلک نظریاتی مواد کا اشتراک کرنا۔ صنعتی ضروریات کے لیے اسکول اور ملازمت کے دوران تربیت کا تجربہ جس کا مقصد انفرادی تربیت کو مکمل کرنا ہے۔
اس منصوبے کو ریگولیٹری فریم ورک کے ذریعہ ممکن بنایا گیا تھا جس نے قانون سازی کے حکم نامہ 81/2015 اور اس کے بعد 12 اکتوبر 2015 کے بین الوزارتی حکم نامے کے ساتھ، کمپنی میں داخلے کے مزید طریقہ کے طور پر اسکول کے کام کی اپرنٹس شپ کو قائم کیا۔
