انتونیلا ڈریگوٹو، بینک آف اٹلی کے پریس آفس کی سابقہ سربراہ، +یورپ کے ساتھ سینیٹ کے لیے امیدوار ہیں جن میں کثیر نامی حلقے کیمپانیا 1 (لیڈر)، کیمپانیا 2، کیمپانیا 3 اور مارچ 1 ہیں۔
پہلی قانون سازی کی پہل جسے میں فروغ دینے کا ارادہ رکھتا ہوں، اگر نئی پارلیمنٹ کے لیے منتخب ہوا، تو اسکولوں اور خاص طور پر اساتذہ کی درجہ بندی اور کیریئر کی ترقی سے متعلق ہے۔ اساتذہ ایسے پیشہ ور افراد ہیں جنہیں نئی نسلوں کی تعلیم و تربیت کی ذمہ داری سونپی گئی ہے، لیکن جنہیں اٹلی میں ایسی تنخواہ دی جاتی ہے جو اس تقریب کی اہمیت کے لیے مناسب نہیں ہے۔
یہ OECD کی تازہ ترین رپورٹ سے بھی دستاویزی ہے، جس کے مطابق پرائمری اور فرسٹ اور سیکنڈ لیول سیکنڈری اسکولوں میں اطالوی اساتذہ کی تنخواہ یورپی اوسط سے نمایاں طور پر کم ہے۔
مثال کے طور پر، ایک لوئر سیکنڈری اسکول ٹیچر (نام نہاد "مڈل اسکول") کی اپنے کیریئر کے آغاز میں مجموعی سالانہ تنخواہ 25 یورو، 31 سال کی خدمت کے بعد 15 یورو اور زیادہ سے زیادہ 38 یورو ہے۔ یورپی اوسط بالترتیب 26، 36 اور 45 یورو ہے۔ مزید برآں، اٹلی میں ایک استاد 35 سال کی سرگرمی کے بعد زیادہ سے زیادہ تنخواہ تک پہنچ جاتا ہے، جبکہ یورپی اوسط 24 سال کے بعد اس تک پہنچ جاتا ہے۔ جرمنی، سپین، آسٹریا اور بیلجیم وہ ممالک ہیں جہاں اساتذہ سب سے زیادہ کماتے ہیں۔
معاشی بحران کے باعث اٹلی کے اساتذہ کی تنخواہیں تقریباً ایک دہائی سے منجمد ہیں۔ حال ہی میں ایک نئے معاہدے پر دستخط کیے گئے جو کہ 80 اور 100 یورو کے درمیان مجموعی طور پر ہر ماہ مجموعی اضافہ فراہم کرتا ہے۔ اضافہ اب بھی کافی حد تک ناکافی ہے۔
قابلیت پیشہ ور افراد کو راغب کرنے اور تیار کرنے کے لیے معاوضہ سب سے اہم عوامل میں سے ایک ہے۔ اساتذہ کے سماجی کردار اور شناخت کو بحال کرنے کے لیے تنخواہ کی سطح کو بہتر بنانا ایک بنیادی قدم ہے۔
