Hera کی لوگوں کی تنوع، شمولیت اور ترقی کے فروغ میں دنیا کی سب سے زیادہ پرعزم فہرست کمپنیوں میں سے ایک کے طور پر تصدیق کی جاتی ہے۔ اس کی تصدیق Refinitiv کے "Diversity & Inclusion Index" کے 2021 ایڈیشن سے ہوتی ہے، جس نے عالمی سطح پر تقریباً 11 ہزار کمپنیوں کا جائزہ لیا اور ہیرا گروپ کو 42 واں مقام بین الاقوامی درجہ بندی میں اور ملٹی یوٹیلیٹیز میں مجموعی طور پر دوسرے نمبر پر۔ اطالویوں میں، ہیرا تیسرے نمبر پر ہے۔
خاص طور پر، "تنوع اور شمولیت انڈیکس” ایک انڈیکس ہے جو بین الاقوامی مالیاتی معلومات کے بڑے ادارے Refinitiv (سابقہ Thomson Reuters) کی طرف سے بنایا گیا ہے، جو متعدد ESG عوامل کی بنیاد پر کمپنیوں کی کارکردگی کا تجزیہ کرتا ہے اور ان سرمایہ کاروں کے لیے اہم حوالہ جات میں سے ایک کی نمائندگی کرتا ہے جو ان حقائق کو پسند کرتے ہیں جو وہ اپناتے ہیں۔ تنوع اور شمولیت (D&I) پر مبنی پالیسی۔
یہ اعتراف اس توجہ کی مزید تصدیق ہے کہ ملٹی یوٹیلیٹی نے ہمیشہ ان مسائل پر توجہ دی ہے: گروپ اپنے 9 سے زائد کارکنوں کی فلاح و بہبود اور ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے، کمپنی کے اندر اور باہر شمولیت پر مبنی ثقافت کو فروغ دیتا ہے۔ 2009 میں کام کی جگہ پر مساوی مواقع اور مساوات کے چارٹر پر دستخط کے ساتھ اور کام کی جگہ میں تنوع، مساوی مواقع اور مساوات کو بڑھانے کے لیے ڈائیورسٹی مینیجر کی شخصیت کا تعارف، پہلے ہی 2011 میں اس شعبے میں یہ ایک علمبردار تھا۔
گروپ کی پرسنل پالیسیوں میں سے ایک ہے۔ کارپوریٹ فلاحی منصوبہ، جو ملازمین اور ان کے خاندانوں کی مدد کرتا ہے، صرف 4,5 میں استعمال کی جانے والی خدمات میں 2020 ملین کی مالیت کے لیے۔ مزید برآں، ملٹی یوٹیلیٹی اندرونی اور ذاتی نوعیت کے کیریئر کے راستوں کی ترقی میں سرمایہ کاری کرتی ہے، جس میں 32,6% خواتین ذمہ داری کے فرائض انجام دیتی ہیں اور، مزید عام طور پر، خواتین اہلکاروں کا حصہ، جو 26,7% کے برابر ہے، جو سیکٹر کی قومی اوسط (2020) سے زیادہ ہے۔ تربیت میں سرمایہ کاری بھی بنیادی ہے، اوسطاً تقریباً 26 گھنٹے فی کس اور ایسی سرگرمیاں جن میں پچھلے سال 95% کارکن شامل تھے۔
