ملازمتوں کے بڑھتے ہوئے استعفے: 2010 میں ان کی تعداد 19.017 تھی جو پچھلے سال 17.676 تھی۔. دھکا: ایک بچے کی پیدائش اور اسے کسی کے سپرد کرنے یا مناسب سستی خدمات فراہم کرنے کا ناممکن۔ اس رجحان کی تصدیق وزیر محنت ایلسا فورنیرو نے کی ہے۔ بے ساختہ، رضاکارانہ استعفے، جو سب سے بڑھ کر ہڑتال کرتے ہیں۔ خواتین، 26 سے 35 سال کی عمر کے درمیان. خاتون کارکنان - وزیر کی وضاحت کرتی ہیں، ایک سوال کا جواب دیتے ہوئے - اپنے پہلے بچے کے ساتھ پہلے سے ہی کام چھوڑ دیں: ایک حقیقت "اولاد کی دیکھ بھال کے لیے اوقات کار کے ساتھ کام کے اوقات کو ہم آہنگ کرنے میں دشواری کی علامت"، وزیر تسلیم کرتی ہیں۔
استعفیٰ کی تشویش کی اکثر وجوہات lابتدائی بچپن کی دیکھ بھال کی خدمات کی کمی اور زیادہ اخراجات. درحقیقت، یہ ابھر کر سامنے آیا ہے کہ نرسری اسکول میں بچے کو قبول کرنے میں ناکامی کی وجہ سے 4.620 خواتین کارکنوں نے استعفیٰ دیا، زیادہ سے زیادہ (4.394) معاون رشتہ داروں کی عدم موجودگی کی وجہ سے، جب کہ 2005 خواتین کارکنوں نے استعفیٰ دے دیا کیونکہ وہ بچوں کی دیکھ بھال کے زیادہ اخراجات برداشت کرنے سے قاصر تھیں۔ خدمات یقیناً ذاتی وجوہات ہیں۔: اولاد کی دیکھ بھال کرنے کی خواہش، شریک حیات کے ساتھ دوبارہ ملاپ اور بہت کچھ۔
زچگی کی صورت میں استعفی کے رجحان میں سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں کمپنیاں جن کی تعداد 15 تک ہے۔: "شاید - Fornero نوٹ کرتا ہے - ان کمپنیوں میں لچکدار کام کی شکلوں کو نافذ کرنا زیادہ مشکل ہے"۔ درحقیقت، یہ اتفاق سے نہیں ہے تقریباً 1.594 کارکنوں نے انٹرویو کیا جنہوں نے شکایت کی کہ پارٹ ٹائم کام نہیں دیا گیا۔. سب سے زیادہ متاثر ہونے والے پیداواری شعبے تجارت اور صنعت ہیں جو خواتین مزدوروں کو ملازمت دیتے ہیں۔
