مقررہ مدت کے معاہدوں پر مداخلت کے علاوہ، ملازمین کی طرف سے ادا کردہ شراکت میں کمی اور انکلوژن الاؤنس کے ادارے کے ساتھ بنیادی آمدنی پر قابو پانا، لیبر ڈیکری-قانون 48 مئی کا نمبر 4 دیگر مختلف دفعات پر مشتمل ہے۔
بھرتی کی مراعات
نجی آجروں کے لیے، جو اس کی درخواست کرتے ہیں، وہاں کی ایک قسم ہے۔ حوصلہ افزائی ایک سال کی مدت کے لیے مجموعی ماہانہ تنخواہ کے 60% کی حد کے برابر نوجوانوں کی نئی خدمات 1 جون سے 31 دسمبر 2023 تک کی مدت میں، بشرطیکہ وہ مشترکہ طور پر درج ذیل ضروریات کو پورا کریں:
- ملازمت کی تاریخ پر 30 سال سے کم عمر
- بے روزگار ہیں اور مطالعہ یا تربیتی کورسز میں داخلہ نہیں لیا گیا ہے۔
- نیشنل آپریشنل پروگرام یوتھ ایمپلائمنٹ انیشیٹو میں رجسٹرڈ ہیں۔
یہ ترغیب 2023 کے بجٹ قانون کے ذریعے پہلے سے فراہم کردہ مستحکم نوجوانوں کے روزگار کی ترغیب کے ساتھ اور موجودہ قانون سازی کے ذریعے فراہم کردہ فنڈنگ کی شرحوں میں دیگر چھوٹ یا کمی کے ساتھ، اس کے اطلاق کی مدت تک محدود ہے۔
ان فوائد کو جمع کرنا کسی بھی صورت میں ریاستی امداد پر یورپی قانون سازی کے ذریعے قائم کردہ زیادہ سے زیادہ حدوں کا احترام کرنا چاہیے: اس آخری صورت میں، نئی ترغیب کو مندرجہ بالا کے ساتھ ملازمت پر رکھے گئے ہر نوجوان کی ماہانہ تنخواہ کے صرف 20% کی رقم میں تسلیم کیا جاتا ہے۔ ضروریات
مستقل اور عارضی ملازمت کے لیے مراعات
دوسری قسم کی ترغیب کا تعلق ملازمت پر رکھنے سے ہے۔ مستقل ملازمت کا معاہدہمکمل یا جز وقتی، یا اپرنٹس شپ کے معاہدے کے ساتھ یا مقررہ مدت سے مستقل میں تبدیلی کے ساتھ، شمولیت کی آمدنی (سابقہ شہری کی آمدنی) کے وصول کنندگان کے ساتھ۔
یہ ترغیب آجروں کی طرف سے ادا کیے گئے تعاون سے 12 ماہ کے لیے کل چھوٹ پر مشتمل ہے، INAIL کے ذریعے ادا کیے گئے ہر کارکن کے لیے، سالانہ بنیادوں پر 8.000 یورو کی زیادہ سے زیادہ حد تک اور ماہانہ بنیادوں پر ایڈجسٹ کیے جانے کے لیے۔
تاہم، چھوٹ کارکن کی پنشن کی رقم کو متاثر نہیں کرتی ہے۔
کی شق کے طور پر انسداد فراڈ کی ضمانت, ترغیب کی واپسی ضروری ہے، تاخیر سے ادائیگی کے لیے دیوانی جرمانے میں اضافہ، ملازمت پر رکھنے کے بعد 24 مہینوں میں متعلقہ کارکن کی برخاستگی کی صورت میں، سوائے معقول وجہ یا جواز کی وجہ سے برطرفی کے۔
کی صورت میں مقررہ مدت ملازمت, یہاں تک کہ موسمی، شراکت سے چھوٹ ہمیشہ 12 مہینوں کے لیے تسلیم کی جاتی ہے، لیکن زیادہ سے زیادہ سالانہ حد کو نسبتاً ماہانہ دوبارہ پیرامیٹرائزیشن کے ساتھ کم کر کے 4.000 یورو کر دیا جاتا ہے۔
روزگار ایجنسیوں کے لیے، اس کے بعد ہر ایک وصول کنندہ کے لیے اس کا تصور کیا جاتا ہے۔شمولیت کی جانچ پڑتال چارج لینے اور فعال تحقیق کے لیے ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے استعمال کے ساتھ ان کی ثالثی کے ذریعے خدمات حاصل کی گئیں، جو اوپر بتائی گئی زیادہ سے زیادہ ترغیبات کے 30% کے برابر ہے۔
کارپوریٹ ویلفیئر
2023 کے ٹیکس کی مدت کے لیے، کنسولیڈیٹڈ انکم ٹیکس ایکٹ (TUIR) کی دفعات سے دستبرداری کے ذریعے، آجروں کو، یونیٹری یونین کے نمائندوں کو مطلع کرنے کے بعد، جہاں موجود ہوں، انہیں آمدنی کے طور پر غور نہیں کرنا پڑے گا، زیادہ سے زیادہ تین کی حد تک۔ ہزار یورو، بیچے گئے سامان کی قیمت اور زیر کفالت بچوں کے ساتھ ملازمین کو فراہم کی جانے والی خدمات، بشمول شادی کے بعد پیدا ہونے والے تسلیم شدہ بچے، گود لیے گئے یا سونپے گئے بچے، ان کی ادائیگی کے لیے ان کی طرف سے ادا کی گئی یا ادا کی گئی رقوم کے علاوہ۔ پانی، بجلی اور گیس کی گھریلو افادیت۔
توسیعی معاہدے
31 دسمبر 2023 تک، ایک ہزار سے زائد کارکنوں کے ساتھ کمپنیوں کے گروپوں کے لیے یکجہتی اور دوبارہ شروع کرنے کے منصوبے کو مکمل کرنے کے لیے، یہ ممکن ہے، توسیع کے معاہدے 31 دسمبر 2022 تک طے شدہ اور ابھی تک ختم نہیں ہوا، وزارتی سطح پر یونین کے ایک نئے معاہدے کے ساتھ، دوبارہ شیڈول، توسیع کے معاہدے کے اختتام کی ابتدائی تاریخ کے بعد سبکدوش ہونے والے عملے کو مزید 12 مہینوں کے لیے پنشن سلائیڈ سے منسلک کیا گیا۔
تاہم، مجموعی طور پر اخراجات کی حدیں اور فالتو کارکنوں کی تعداد جس کا تصور اصل توسیعی معاہدے کے ذریعے کیا گیا ہے کوئی تبدیلی نہیں کی گئی ہے۔
کبھی کبھار کارکردگی
کے صارفین کے لیے کبھی کبھار کارکردگی جو خصوصی طور پر کانگریس، میلوں، تقریبات، اسپاس اور تفریحی پارکوں کے شعبوں میں کام کرتے ہیں، یہ تصور کیا جاتا ہے کہ:
- تمام آرام دہ کارکنوں کے معاوضے کی کل رقم کی حد 10.000 سے بڑھا کر 15.000 یورو سالانہ کر دی گئی ہے۔
- صارف کی جہتی حد، جس سے آگے کبھی کبھار خدمات کا سہارا ممنوع ہے، کو 10 سے بڑھا کر 25 مستقل کارکنان کر دیا گیا ہے۔
مزید یہ کہ، یہ معاملہ کبھی کبھار خود روزگار خدمات سے متعلق نہیں ہے۔
انتظامی جرمانے
مزید برآں، اس معاملے کے ضوابط میں تبدیلی کی گئی ہے۔ انتظامی پابندیاں سوشل سیکیورٹی ودہولڈنگ ٹیکس کی چھوڑی ہوئی ادائیگی کے لیے، جس کے لیے اب ملازمین کی پے سلپس پر سوشل سیکیورٹی اور ویلفیئر ود ہولڈنگ ٹیکس کے آجر کی طرف سے چھوڑی گئی ادائیگی، جو کہ سالانہ 10.000 یورو سے زیادہ نہیں ہے، ایک بار سے انتظامی جرمانے کے نتیجے میں اور چھوڑی ہوئی رقم سے ڈیڑھ سے چار گنا (پہلے 10.000 سے 50.000 یورو)۔
کسی بھی صورت میں آجر یہ قابل سزا نہیں ہے، اور نہ ہی انتظامی منظوری سے مشروط، اگر یہ مقابلہ کے تین ماہ کے اندر ادائیگی کرنے میں ناکام رہتا ہے یا خلاف ورزی کی تصدیق کے نوٹیفکیشن سے۔
آخر میں، 1 جنوری 2023 سے چھوڑی گئی ادائیگیوں کے لیے، خلاف ورزیوں کے جائزوں کو خلاف ورزی کے ایک موضوع کے بعد دوسرے سال کے 31 دسمبر تک مطلع کیا جانا چاہیے۔
