اس سے یقیناً انکار نہیں کیا جا سکتا کہ دنیا کی بینکوں مالی بحران کا شدید شکار۔ لیکن ہمیشہ کی طرح، اداروں کی بیلنس شیٹ پر کھاتوں کو واپس حاصل کرنے کے لیے، قرضوں پر سرمائے میں ہونے والے نقصانات، پھنسے ہوئے اثاثوں، انٹربینک مارکیٹ کے منجمد ہونے اور فنڈنگ میں کمی سے سب سے پہلے نقصان اٹھانے والے مزدور ہوں گے، جو کہ اندرونی معاملات سے مشروط ہیں۔ تنظیم نو کے پروگرام اور صنعتی منصوبوں کی تجدید جو اگلے چند سالوں میں، a خارج کردیں درجنوں ہزاروں ملازمینi.
بحران کی عالمی جہت معاف نہیں کرتی اور اداروں کو جلد ہی اپنے مستقبل کے لیے تزویراتی حل پر عمل درآمد کرنا ہو گا۔ اکثر منافع میں کمی اور مارجن میں کمی کے پیش نظر، اندرونی اخراجات میں کمی کا مطلب ہے مضبوط فیصلے کرنا، یونینوں کے ساتھ تنازعہ میں جانا، پورے خاندان کو سڑکوں پر لانا۔ دوسری طرف، یہ اضافی لاگت ہے جب مالیاتی بلبلے کے پھٹنے سے شعبوں کو نقصان پہنچتا ہے۔ اب پائیدار نہیں ہے کاروبار کے.
اٹلی، سپین، سوئٹزرلینڈ، امریکہ نئی کارپوریٹ تنظیم نو کے محاذ ہیں۔ اور ایک ہفتہ بھی ایسا نہیں گزرتا جب نئے کریڈٹ کمپنیاں خطرے کی گھنٹی بجائیں۔ برطرفی. یہ کل کا معاملہ ہے۔ سٹی گروپ، سب سے بڑے یونیورسل بینکوں میں سے ایک، جس نے نئے سی ای او، مائیکل کاربیٹ کے منہ سے، فالتو پن کے منصوبے کا اعلان کیا۔ 11.000 ملازمین, "ان علاقوں اور مصنوعات جو اب اہم منافع کی ضمانت نہیں دیتے" میں کٹوتیاں کی جائیں گی۔
سٹی گروپ کیس، جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، پہلا نہیں ہے: میں اسپین بینک کے ملازمین کو، ESM کی طرف سے دوبارہ سرمایہ کاری کے منصوبے کے تناظر میں دیے گئے 39,5 بلین یورو کے بدلے، ایک بہت ہی کڑوی گولی نگلنی پڑی: دیو Bankia (سات قرض دہندگان کا انضمام)، تنظیم نو کے منصوبے کا اعلان کرنے والے پہلے افراد میں سے، افرادی قوت میں 25 فیصد کمی کرے گی، تقریباً چھ ہزار معاہدے اور پیداواری شاخوں کا 39%، جس کا مقصد 2013 کے آخر تک منافع کی طرف لوٹنا ہے۔
وہ مذاق بھی نہیں کر رہا ہے۔ سوئٹزر لینڈ، یہ کہاں ہے یو بی ایس دولت کے انتظام کے شعبے میں سب سے بڑھ کر مداخلتوں پر توجہ مرکوز کرے گا، جو تجارتی کاروبار کو کافی حد تک متاثر کرے گا، جسے اب بہت سے بینک خشک شاخ تصور کرتے ہیں۔ برانچ جو سوئس کیس میں جمع ہو چکی ہے۔ 50 ارب تک کا نقصان مالیاتی بحران کے سالوں میں ڈالر. برن میں تاجروں کی صفائی اپنی شکل میں سب سے بڑھ کر ناقابل یقین ہے: عملے کے کچھ حصے کو برخاستگی کے بارے میں صرف اس وقت معلوم ہوا جب بیج, غیر فعال، ٹرن اسٹائلز پر۔ پھر انسانی وسائل کے دفتر کو ہدایت کی گئی، انہیں ایک بیگ موصول ہوا جس میں ذاتی اثرات اور ایک خط تھا، جس میں برخاستگی کے وقت سے دو ہفتوں کی تنخواہ بتائی گئی تھی۔ تو Ubs کاٹ دیا 10 ہزار ملازمین، 15 فیصد عملہ2008 سے اب تک افرادی قوت میں مزید بیس ہزار کی کمی کے بعد۔
جیسا کہ اٹلی کو, اٹلی کے بینکنگ سیکٹر کے لئے کل روزگار جذب 325 ہزار نشستیں. لیکن یہاں بھی برطرفی کا کلہاڑا زیادہ سے زیادہ خطرناک ہوتا جا رہا ہے، جس سے فابی - ٹریڈ یونین - کے احتجاج کو ہوا دے رہی ہے، جب یہ خیال کیا جاتا ہے کہ اس کے لیے بے کاریاں ہیں۔ 25 یا 35 ہزار یونٹس پورے شعبے میں، قصوروار نہیں - یہ تسلیم کرنا ضروری ہے - عروج کے سالوں میں تخلیقی مالیات کی آسان لہر پر سوار ہونے کا، لیکن اس کا وزن اٹھانے کا قصوروار جدت کی کمی اور پیداواری صلاحیت میں کمی زمانہ قدیم سے.
مضبوط اس شعبے میں اہم نمبر ایک کی تشویش ہے، جو پہلے سے ہی نافذ ہونے والے معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر خوف کے ساتھ دیکھ رہے ہیں جو کہ ABI کی ایک خفیہ دستاویز کے مطابق، "بالکل غیر پائیدار جدول میں اضافہ" فراہم کرتا ہے۔
اٹلی میں بینکنگ کے بحران کی نوعیت اخلاقی خطرے کی نہیں ہے: درمیان کا ربط خود مختار خطرہ بینک بیلنس شیٹ خراب ہو گئی کیونکہ اداروں نے خود کو BTPs سے بھر لیا، عوامی بانڈز کے ذریعے وعدہ کیا گیا اعلی پیداوار سے فائدہ اٹھانے کے لیے، خاص طور پر 2011 کے آخر اور فروری 2012 کے درمیان ماریو ڈریگی کی طرف سے فروغ دی گئی غیر معمولی ری فنانسنگ نیلامی (Ltro) کے بعد۔ شاید ایک مختصر نظر حکمت عملی لیکن کون سا اس نے سیکٹر کے زوال کو روکا اور جزوی طور پر سرکاری بانڈز کی قیمتوں کو برقرار رکھا.
اثاثوں کی قدر کو کم کرنے کے علاوہ خودمختار خطرے نے – پھر کمیونٹی قانون سازی کی تعمیل میں مارکیٹ ویلیو پر ریکارڈ کیا گیا – نے انٹربینک مارکیٹ کے منافع اور روانی کو کم کر دیا ہے، جس سے پوری معیشت منجمد ہو گئی ہے۔ یہ ایک متحرک ہے جو موجودہ پیداواری ڈھانچے کو غیر پائیدار بناتا ہے اور اہلکاروں کی کمی کو ملتوی نہیں کیا جا سکتا، جو ہمارے مقامی بینکوں کو مجبور کرتا ہے۔ پیداوار کے عمل کو پکڑو، خاص طور پر ویب پر، جو اکثر انہیں اپنے یورپی مقابلے سے پیچھے رہتے ہوئے دیکھتے ہیں: کی ترقی آن لائن بینکنگ اس کے لیے بینک کو علاقے میں اس کی موجودگی سے آزاد کرکے، کچھ شاخوں کو آؤٹ سورس کرکے اور اجرت کی حرکیات کو کنٹرول میں رکھ کر صنعتی منصوبوں کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔
حیرت کی بات ہے کہ وہ لمحہ کب آئے گا جب اداروں کی انتظامیہ اپنے معاوضے کو حقیقی معنوں میں طویل مدتی نتائج سے منسلک دیکھے گی۔ وہ ادب جو کارپوریٹ گورننس کے عمل کا مطالعہ کرتا ہے، اس نقطہ نظر سے، پہلے ہی مفید شراکتوں اور اشارے سے بھرا ہوا ہے۔ یہ صرف ان کو لاگو کرنے کا معاملہ ہو گا، تاکہ کریڈیٹ کرنچنگ جنات کو ٹیکس دہندگان کی جیبوں سے نکالے جانے سے بچایا جا سکے، جبکہ کریک کے ذمہ دار سپر مینجرز لاکھوں ڈالر کے اسٹاک آپشنز میں بونس اکٹھا کرتے ہیں۔
