اگر کسی کارکن کو اس لیے بھیجا جاتا ہے کہ وہ تنخواہ میں نمایاں کٹوتی سے انکار کرتا ہے، تو یہ برخاستگی ہے نہ کہ معقول وجہ سے معاہدہ ختم کرنا۔ یہ یورپی عدالت انصاف نے قائم کیا تھا۔
"حقیقت یہ ہے کہ ایک آجر، یکطرفہ طور پر اور کارکن کے نقصان کے لیے آگے بڑھتا ہے - جج لکھتے ہیں -، معاہدے کے ضروری عناصر میں خاطر خواہ تبدیلی کرنے کے لیے ان وجوہات کی بنا پر جو خود کارکن کے لیے موروثی نہیں ہیں، برطرفی کے تصور میں آتا ہے۔ تبدیلی پر رضامندی دینے سے کارکن کے انکار کے بعد ملازمت کے معاہدے کا خاتمہ اجتماعی ریڈنڈنسیز ڈائریکٹیو کے معنی کے تحت برخاستگی کی تشکیل کرتا ہے۔ عدالت نے یاد کیا کہ برخاستگی کارکن کی طرف سے رضامندی کی کمی کی وجہ سے ہوتی ہے۔"
عدالت نے ایک پیچیدہ ہسپانوی کیس پر فیصلہ سنایا۔ ایک کمپنی جس نے مختلف وجوہات اور مختلف طریقوں سے ملازمت کے متعدد معاہدے ختم کر دیے تھے اور بھیجنے والے کو اپنے ایک ملازم کی درخواست واپس کر دی تھی، جو چاہتا تھا کہ اس کے معاملے میں اجتماعی فالتو ہونے کے قانون کا اطلاق ہو۔ کمپنی نے انکار کر دیا کیونکہ اس نے پہلے ہی ملازمین کی رضامندی سے کچھ معاہدے ختم کر دیے تھے، جس میں ایک کارکن بھی شامل تھا جو 25% تنخواہ میں کٹوتی سے انکار کرنے کے بعد رضامندی سے ختم کرنے پر راضی ہوا تھا۔
تاہم، عدالت سمجھتی ہے کہ اس معاملے میں بھی یہ برخاستگی کا سوال تھا، کیونکہ ملازمت کے تعلقات کا خاتمہ "آجر کی طرف سے ملازمت کے معاہدے کے ایک اہم عنصر میں یکطرفہ ترمیم سے منسوب ہے جو اس شخص کے لیے موروثی نہیں ہے۔ خود کارکن کا"
