نقل و حرکت اور برطرفی کو کنٹرول کرنے والی قانون سازی مینیجرز کے لیے بھی لاگو کی جانی چاہیے، اور اٹلی نے، کبھی بھی اس طرح کی مساوات کی فراہمی نہیں کی، کمیونٹی کے قانون کی خلاف ورزی کی ہے۔ یہ یورپی یونین کی عدالت برائے انصاف کے ذریعہ قائم کیا گیا تھا، یہ دیکھتے ہوئے کہ قومی قانون سازی کیسے ہوتی ہےغیر قانونی طور پر "منیجرز کو فالتو پن کے طریقہ کار سے خارج کرتا ہے جو اجتماعی فالتو چیزوں پر کمیونٹی کی ہدایت کے ذریعے ریگولیٹ کیا جاتا ہے۔
قانونی سطح پر، اطالوی سول کوڈ (آرٹیکل 2095) کارکنوں کی چار اقسام میں فرق کرتا ہے: ایگزیکٹوز، مینیجرز، وائٹ کالر ورکرز اور بلیو کالر ورکرز۔ لیکن اجتماعی برخاستگی سے متعلق کمیونٹی ڈائریکٹو کے نفاذ کے قانون کے ساتھ ہمارے ملک سے مراد مینیجرز کو چھوڑ کر کارکنان، ملازمین اور مینیجرز ہیں۔ اس لیے یورپی کمیشن نے اس معاملے پر وضاحتیں طلب کیں، یہ سمجھتے ہوئے کہ ایگزیکٹوز کے زمرے میں ملازمت کے تعلق سے لوگ بھی شامل ہیں۔ کمیونٹی ایگزیکٹو کے مطابق، زیر بحث ہدایت کو اطالوی قانون کے ذریعے درست طریقے سے نافذ نہیں کیا گیا ہے، اس لیے کہ کمیونٹی قانون سازی "بغیر کسی استثناء کے تمام کارکنوں تک توسیع کرتی ہے" جبکہ قومی سطح پر صرف کارکنان، ملازمین اور پینٹنگز۔
2008 میں، کمیشن نے اس لیے لکسمبرگ کی باڈی سے اپیل کی، جس نے پانچ سال سے زائد عرصے کے بعد اس تنازعہ کو ختم کر دیا جس میں اٹلی کو نادہندہ تسلیم کیا جاتا ہے۔ درحقیقت، یورپی یونین کی عدالت انصاف سمجھتی ہے کہ اٹلی نے "قانون 223/1991 کے ساتھ، ایگزیکٹوز کے زمرے کو اس طریقہ کار کے اطلاق کے دائرہ کار سے خارج کر دیا ہے جو کہ 98/59/EC کے قوانین کے قریب ہونے پر ہدایت نامہ XNUMX/XNUMX/EC میں بیان کیا گیا ہے۔ اجتماعی فالتو پن کے معاملے پر رکن ممالک، اٹلی اپنی ذمہ داریاں پوری کرنے میں ناکام رہا ہے۔
