کے مقدمات contagio دا coronavirus ان کے ساتھ شہریوں کی تشویش میں بھی اضافہ ہوتا ہے جو معمول کی زندگی گزارتے ہوئے یہ سوچتے ہیں کہ اب مشہور CoVID-19 سے متاثر ہونے سے بچنے کے لیے احتیاطی تدابیر اختیار کرنے کے لیے کون سے مؤثر طریقے ہیں۔ اس تناظر میں لیبر لا اور ٹریڈ یونین قانون میں مہارت رکھنے والی اطالوی قانونی فرم LabLaw کے ماہرین نے مسودہ تیار کیا ہے۔ گردش میں رہنے والوں سے تھوڑا زیادہ مخصوص رہنما۔ ہینڈ بک درحقیقت آجروں کے لیے ہے۔ جو ہر روز اپنی کمپنیوں کے اندر اپنے ملازمین کی صحت کا خیال رکھتے ہیں۔ چاہے وہ بڑی کمپنیاں ہوں یا درمیانے درجے کی چھوٹی کمپنیاں، احتیاطی تدابیر اختیار کرنے کی ضرورت ہے جو کام کی جگہوں پر، مشتبہ معاملات کے انتظام پر یا ایسے حالات پر لاگو ہوتے ہیں جن میں کام کی سرگرمی کو معطل کرنا اور برطرفی کا سہارا لینا ضروری ہے۔
"فی الحال دستیاب قومی اور بین الاقوامی معلومات کی بنیاد پر، اس لیے یہ خیال کیا جاتا ہے کہ وہ مندرجہ ذیل آپریشنل اشارے فراہم کرتے ہیں۔ کمپنیوں کے اندر COVID-19 انفیکشن کے پھیلاؤ کو روکنے کے لیے آجر کے ذریعے اختیار کیے جانے والے طرز عمل"، LabLaw کی وضاحت کرتا ہے، تاہم یہ بتاتا ہے کہ فراہم کردہ اشارے آنے والے دنوں میں ہونے والی پیشرفت اور اداروں کے ممکنہ نئے فیصلوں کی بنیاد پر اپ ڈیٹ کرنے سے مشروط ہو سکتے ہیں۔
ان لوگوں کے لیے جو اس معاملے میں دلچسپی لینا چاہتے ہیں، اڈاپٹ (ایسوسی ایشن فار انٹرنیشنل اینڈ کمپریٹیو اسٹڈیز ان لیبر اینڈ انڈسٹریل ریلیشنز) نے منعقد کیا ہے۔ ایک مفت ویبینار بدھ، فروری 26 کو شیڈول ہے۔
کورونا وائرس: آجر کی ذمہ داریاں
آجر کا، قانون کے مطابق، فرض ہے۔ جسمانی اور اخلاقی سالمیت کو یقینی بنانے کے لیے تمام ضروری حفاظتی اقدامات کو اپنانا اس کے ملازمین کی. 81 کا حکمنامہ قانون نمبر 2008 - جو موجودہ حالات جیسے حالات میں لاگو کیا جا سکتا ہے - یہ بھی ثابت کرتا ہے کہ آجر کے پاس " کارکنوں کو "بائیو ہارڈ" کے خطرے سے بچانے کی ذمہ داری. ابھی جو کہا گیا ہے اس کی بنا پر، LabLaw خطرے کی تشخیص کے دستاویز (DVR) کو اپ ڈیٹ کرنے کی سفارش کرتا ہے، ساتھ ہی ساتھ اس کے عملے کو وہ تمام ٹولز دستیاب کرنے کی تجویز کرتا ہے جو ماہرین کی طرف سے بتائے گئے ہیں۔ کام کرنے والے ماحول کی صحت کو بہتر بنائیں۔ اس لیے اینٹی بیکٹیریل جیل ڈسپنسر کی تنصیب، دستانے یا حفاظتی ماسک کی فراہمی ضروری ہے۔ مزید برآں، "وزارت صحت کے 3 فروری 2020 کے سرکلر کے ذریعہ بتائے گئے اشارے کے مطابق، آجر کو لازمی اپنے ملازمین کو عام احتیاطی تدابیر اختیار کرنے کی دعوت دیں۔ سانس کی نالی سے پھیلنے والی بیماریوں کے پھیلاؤ کا۔ اس معاملے میں ہمیں سب سے عام روک تھام کے نظام کا سامنا ہے: اپنے ہاتھ بار بار اور اچھی طرح دھوئیںسطحوں کی حفظان صحت پر توجہ دیں، علامات والے لوگوں کے ساتھ قریبی رابطے سے گریز کریں۔
مشتبہ کیسز کے ساتھ کیسے برتاؤ کیا جائے۔
اگر آجر کسی ایسے شخص کی موجودگی سے آگاہ ہو جاتا ہے جو "مشتبہ کیس کی تعریف کا جواب دیتا ہے"، LabLaw جاری رہتا ہے، تو اس کا فرض ہے کہ فوری طور پر ہیلتھ سروسز سے رابطہ کریں۔. ان کی آمد کا انتظار کرتے ہوئے، یہ ضروری ہے کہ اس شخص سے قریبی رابطے سے گریز کیا جائے جو وائرس کا شکار ہو سکتا ہے، انہیں سرجیکل ماسک فراہم کرنا اور ان سطحوں پر توجہ دینا جن سے وہ رابطے میں آئے ہیں۔ یہ بھی ضروری ہے کہ متعلقہ شخص استعمال شدہ کاغذی رومال کو براہ راست ختم کرے، انہیں ایک واٹر پروف بیگ میں پھینکے جسے ریسکیو اہلکاروں کی طبی سرگرمیوں کے دوران تیار کردہ مواد کے ساتھ ٹھکانے لگایا جائے گا۔
سرگرمی کو کب معطل کرنا ہے۔کام کرنے کا وقت
مشتبہ معاملات کی موجودگی میں، آجر کام کی سرگرمی کو معطل کرنے کا پابند ہے:
- کارکنوں کے لیے جن کے پاس ہے۔ قریبی اور مسلسل رابطے مختلف متعدی بیماری COVID-19 کے تصدیق شدہ کیسوں کے ساتھ،
- ان کارکنوں کے لیے جو گزشتہ 14 دنوں میں، وبا سے متاثرہ علاقوں میں چین میں قیام کے بعد اٹلی میں داخل ہوئے ہیں۔
سمارٹ ورکنگ اور ریموٹ ورکنگ
مندرجہ بالا صورتوں میں اور احتیاط کے طور پر، آجر اپنے ملازمین کو سمارٹ ورکنگ اور ٹیلی ورکنگ کا استعمال کرتے ہوئے دور سے کام کرنے کے لیے کہہ سکتا ہے۔ اس کا اندازہ 23 فروری کے حکومتی فرمان سے بھی ہوتا ہے۔
"آجر کو بھی جانچنے کی ضرورت ہے۔ خاص صحت کے حالات کے ساتھ ملازمین (جیسے کہ حاملہ کارکنان) اور اپنا سکتے ہیں، یہاں تک کہ اس معاملے میں بھی، کام پر صحت کی حفاظت کے لیے موزوں مخصوص اقدامات، جیسے کام کو دور سے کرنا"، LabLaw کی نشاندہی کرتا ہے۔
آخر میں، ایسے معاملات میں جہاں کورونا وائرس کی وجہ سے کام دوبارہ شروع کرنا ممکن نہیں ہے۔ آجر عام ریڈنڈینسی فنڈ کا سہارا لے سکتا ہے۔، جو INPS کے ذریعہ "کمپنی کے حالات کی وجہ سے عارضی واقعات کی وجہ سے کمپنی یا اس کے ملازمین سے منسوب نہ ہونے کی صورت میں دی جاتی ہے، بشمول موسمی خراب موسم"۔
ٹرانسفرز
کورونا وائرس کے پھیلاؤ کی وجہ سے، آجر کو خطرے والے علاقوں کے ذریعے کسی بھی سفر یا ٹرانزٹ کو منسوخ کرنا ہوگا، بشمول یقیناً حکام کی طرف سے حدود کا اعلان کردہ علاقوں.
ہیلو، میں جاننا چاہوں گا کہ ڈیروگیشن کیش میں ورکرز کے حقوق اور فرائض کیا ہیں۔
کیا مطلوبہ کام کے دوران کارکن کو آجر کے اختیار میں ہونا چاہیے، یعنی اگر آجر اس کی درخواست کرتا ہے تو (معطل کیے بغیر) باقاعدہ کام کرنے کے لیے دستیاب ہونا چاہیے؟
ہیلو، میں جاننا چاہوں گا کہ کیا احاطے میں موجود ملازمین میں سے اور موجود نہیں، چھوت کی صورت میں، آجر تمام ملازمین کو مطلع کرنے کا پابند ہے کہ دو یا زیادہ کیسز ہوئے ہیں؟ یا انہیں رازداری کو خفیہ رکھنا ہوگا؟
میں نقلی تبصرہ کے لیے معذرت خواہ ہوں، آخری بھیجا گیا ہے جو املا کی غلطیوں سے پاک ہے۔
دلچسپ مضمون کے لئے شکریہ. مصنف ایک خاص طور پر بڑے صنعتی گروپ جیسے Finmeccanica میں کام کرتا ہے، جس نے اکثر یونین تعلقات کے حوالے سے معیار قائم کیا ہے۔ میرا کیس بہت سے لوگوں کو متاثر کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے۔
ون کمپنی لیونارڈو کی تخلیق کے فوراً بعد، کنفیڈرل ٹریڈ یونینز اور پیرنٹ کمپنی نے روم میں سمارٹ ورکنگ کے ایک معاہدے پر دستخط کیے جس نے اس وقت کی رینزی حکومت کے فرمان کو نافذ کیا۔
لا اسپیزیا کے اوٹو میلارا میں جہاں سے میں لکھتا ہوں، اس پر کبھی عمل نہیں کیا گیا اور باقی گروپ میں یہ کسی بھی صورت میں چند پائلٹ پروجیکٹس میں پیش کی گئی تھی۔
رکنیت رضاکارانہ بنیادوں پر متعلقہ کارکن کی طرف سے تھی۔ کورونا وائرس کے پھیلنے کے بعد ای میل کے ذریعے بتایا گیا کہ گھر سے جڑنے کے لیے درکار عملے کے 50 فیصد تک اسے گردشی بنیادوں پر بڑھا دیا جائے گا۔
معمول کے برعکس، یونین کے بلیٹن بورڈ پر کوئی ہارڈ کاپی پوسٹ نہیں کی گئی۔
میں نے ہمیشہ کی طرح بغیر کسی جواب کے، کارکنوں اور ملازمین کی شفٹوں کے کیلنڈر کی اشاعت کی درخواست کی جس میں نام، کنیت، اس مدت کے آغاز اور اختتامی تاریخ کی نشاندہی کی جائے جس کے دوران ملازم کو کام کی جگہ پر رپورٹ کرنا ہوتا ہے۔
اس کے بجائے، ہمارے پاس انفرادی ای میلز ہیں، جن میں ساتھی علم میں شامل نہیں ہیں۔ اس کمپنی کے لیے یہ ایک غیر معمولی طریقہ ہے جو پولیس کی جانچ پڑتال کی صورت میں ملازم کو یہ ثابت کرنے سے روکتا ہے کہ وہ واقعی کام کرنے جا رہا ہے۔ انفرادی ای میل، مزید یہ کہ سی سی ٹو تھرڈ پارٹیز میں بھی نہیں، اگر کچھ نہ کہا جائے تو اس کی قدر کم ہے۔
بھیجے گئے دستاویز سے، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین اپنے گھروں سے صرف کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ نوٹ بک کے ذریعے رابطہ قائم کر سکتے ہیں اور اس کے ذریعے مخصوص کلائنٹ اور تصدیقی ٹوکن کے ساتھ سیٹ اپ کر سکتے ہیں، واضح IT سیکورٹی وجوہات کی بنا پر۔ نوٹ بک تمام کارکنوں میں تقسیم نہیں کی گئی تھیں، بلکہ صرف ان لوگوں میں تقسیم کی گئی تھیں جنہیں بحران سے پہلے صوبے سے باہر سفر کرنے، یا نقل و حرکت پر کام کرنے کا موقع ملا تھا۔
.
میرے جیسے دوسرے ساتھیوں کو کیا کرنا چاہیے؟ میں نے 2020 کے لیے تعطیلات اور وقت گزارنے پر رضامندی ظاہر کی۔ میں نے یہ بھی کہا کہ، اس مدت کے اختتام پر، میں عمودی پارٹ ٹائم شیڈول (اور اس کے نتیجے میں تنخواہ میں کمی) کے تعارف کے ساتھ ایک عارضی معاہدہ قبول کرنے کے لیے تیار تھا۔ .
کسی ایسے معاہدے کا کوئی ثبوت نہیں ہے جو رضاکارانہ بنیادوں پر عمودی جز وقتی کام کی درخواست کرنے کا حق فراہم کرتا ہے، اور نہ ہی ہم اس درخواست اور/یا سوشل سیفٹی نیٹس دینے کے بارے میں آگاہ ہیں جن میں گھنٹوں کی کل تعداد کا احاطہ نہیں کیا گیا ہے۔ چھٹیوں یا اجازت ناموں کا۔
دلچسپ مضمون کے لئے شکریہ. مصنف ایک خاص طور پر بڑے صنعتی گروپ جیسے Finmeccanica میں کام کرتا ہے، جس نے اکثر یونین تعلقات کے حوالے سے معیار قائم کیا ہے۔ میرا کیس بہت سے لوگوں کو متاثر کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے۔
ون کمپنی لیونارڈو کی تخلیق کے فوراً بعد، کنفیڈرل ٹریڈ یونینز اور پیرنٹ کمپنی نے روم میں سمارٹ ورکنگ کے ایک معاہدے پر دستخط کیے جس نے اس وقت کی رینزی حکومت کے فرمان کو نافذ کیا۔
لا اسپیزیا کے اوٹو میلارا میں جہاں سے میں لکھتا ہوں، اس پر کبھی عمل نہیں کیا گیا اور باقی گروپ میں یہ کسی بھی صورت میں چند پائلٹ پروجیکٹس میں پیش کی گئی تھی۔
رکنیت رضاکارانہ بنیادوں پر متعلقہ کارکن کی طرف سے تھی۔ کورونا وائرس کے ظہور کے بعد ای میل کے ذریعے بتایا گیا کہ اسے گھر سے جڑنے کے لیے درکار 50 فیصد عملے تک گردشی بنیادوں پر بڑھا دیا جائے گا۔
معمول کے برعکس، یونین کے بلیٹن بورڈ پر کوئی ہارڈ کاپی پوسٹ نہیں کی گئی۔
میں نے ہمیشہ کی طرح بغیر کسی کامیابی کے، کارکنوں اور ملازمین کی شفٹوں کے کیلنڈر کی اشاعت کی درخواست کی ہے جس میں نام، کنیت، اس مدت کے آغاز اور اختتامی تاریخ کی نشاندہی کی جائے جس کے دوران ملازم کو کام کی جگہ پر رپورٹ کرنے کی ضرورت ہے۔
اس کے بجائے، ہمارے پاس انفرادی ای میلز ہیں، جن میں ساتھی واقف نہیں ہیں۔ اس کمپنی کے لیے یہ ایک غیر معمولی طریقہ ہے، جو پولیس کی طرف سے چیکنگ کی صورت میں ملازم کو یہ ثابت کرنے سے روکتا ہے کہ وہ واقعی کام کرنے جا رہا ہے۔ انفرادی ای میل، مزید یہ کہ سی سی ٹو تھرڈ پرسنز میں بھی نہیں، اگر صفر نہیں تو اس کی قدر کم ہے۔
بھیجے گئے دستاویز سے، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین اپنے گھر سے صرف کمپنی کی طرف سے فراہم کردہ نوٹ بک کے ذریعے رابطہ قائم کر سکتے ہیں اور اس کے ذریعہ تیار کردہ ایک مخصوص کلائنٹ اور تصدیقی ٹوکن کے ساتھ، واضح IT سیکورٹی وجوہات کی بناء پر۔ نوٹ بک تمام کارکنوں میں تقسیم نہیں کی گئی تھیں، بلکہ صرف ان لوگوں میں تقسیم کی گئی تھیں جنہیں بحران سے پہلے صوبے سے باہر سفر کرنے، یا نقل و حرکت پر کام کرنے کا موقع ملا تھا۔
.
میرے جیسے دوسرے ساتھیوں کو کیا کرنا چاہیے؟ میں نے 2020 کے لیے تعطیلات اور اجازت نامے استعمال کرنے کے لیے اپنی رضامندی ظاہر کی۔ میں نے یہ بھی کہا کہ، اس مدت کے اختتام پر، میں عمودی جز وقتی نظام الاوقات (اور اس کے نتیجے میں تنخواہ میں کمی) کے تعارف کے ساتھ ایک عارضی معاہدہ قبول کرنے کے لیے تیار تھا۔
کسی ایسے معاہدے کا کوئی ثبوت نہیں ہے جو رضاکارانہ بنیادوں پر عمودی جز وقتی کام کی درخواست کرنے کا حق فراہم کرتا ہے، اور نہ ہی ہم اس درخواست اور/یا سوشل سیفٹی نیٹس دینے کے بارے میں آگاہ ہیں جن میں گھنٹوں کی کل تعداد کا احاطہ نہیں کیا گیا ہے۔ چھٹیوں یا اجازت ناموں کا۔
اس پیشہ ور ڈاکٹر کی ہینڈ بک دلچسپ ہے۔
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/