26 نومبر کو فرضی سمجھوتے پر دستخط کے بعد سے آج تک جو چند ہفتوں کا عرصہ گزر چکا ہے، کام کی جگہوں پر 6000 سے زیادہ میٹنگزجس میں تمام ٹریڈ یونین تنظیموں کے مندوبین اور آپریٹرز شامل تھے۔ سبھی بہت ملوث ہیں اور جنہوں نے ایک معاہدے کے مفروضے پر کارکنوں کی وسیع رضامندی دیکھی ہے جس پر پچھلے مہینے فیوم، فم اور یولم نے مشترکہ طور پر دستخط کیے تھے۔ 80 فیصد سے زیادہ کارکن جنہوں نے معاہدے کی منظوری دی۔.
تقریباً 6 ہزار کمپنیاں دلچسپی رکھتی ہیں۔ کل 678.328 کارکنوں کے لیےان میں سے 350.749 ووٹ ڈالے ( ووٹنگ کے دنوں میں موجود 63,27% کے برابر)؛ ان میں سے 276.627 (80,11%) نے ہاں میں ووٹ دیا اور 68.695 (19,89%) نے نہیں میں ووٹ دیا۔ گوروں کی تعداد 3.836 اور کالعدم 1.591 تھی۔
"یہ یقینی طور پر اس زمرے کی تاریخ کا سب سے مشکل معاہدہ تھا - Fim Cisl کی طرف سے جاری کردہ ایک نوٹ پر تبصرہ کیا گیا ہے -، جس کی تجدید افراط زر اور بحران کے تناظر میں کی گئی ہے لیکن اس کے ساتھ ساتھ بے روزگاری جو اوسط سے کہیں زیادہ ہے، خاص طور پر نوجوان یورپی نوجوانوں میں۔ تاہم، ہم اس قابل ہوئے ہیں، اور کارکنان اس بات کو سمجھ چکے ہیں، ایسے حل تلاش کرنے کے لیے جو اجرت اور فلاح و بہبود کے پہلوؤں کو بہتر بنانے کے علاوہ، نئے حقوق جیسے کہ موضوعی تربیت کو جگہ دیں، اور ہر دوسرے یورپی کی طرح راستہ کھولیں۔ ملک، کمپنی کے اسٹریٹجک فیصلوں میں کارکنوں کی شرکت کے لیے۔ نیا معاہدہ "فیکٹری کے لیے معاہدے" کی نمائندگی کرتا ہے جو مستقبل کی طرف دیکھتا ہے کہ صنعت 4.0 کے کھلنے کے امکانات ہیں۔
"معاہدہ - نوٹ جاری ہے - کو مسلسل تربیت کے جدید مواد اور مطالعہ کے حق، پیشہ ورانہ درجہ بندی، فلاح و بہبود اور صحت کے تحفظ، کام کی زندگی کے توازن اور شرکت کے لیے سراہا گیا۔ مزدوروں نے مہنگائی سے بچانے کے لیے اجرت کے نئے طریقہ کار کی اہمیت کے بارے میں آگاہی ظاہر کی اور لچکدار فوائد کے نئے پن کا خیرمقدم کیا، جو خالص ڈسپوزایبل آمدنی کو مضبوط مدد فراہم کرتے ہیں۔ میٹل ورکرز نے ایک بار پھر تاریخ کو نشان زد کیا ہے، یکجہتی اور اجتماعی سودے بازی کے موضوعات کو دوبارہ شروع کرنے میں شرکت اور حمایت فیصلہ کن رہی ہے۔ اب کام کی جگہ اور قومی سطح پر معاہدے کا نظم و نسق اور نفاذ کا مرحلہ کم اہم اور مطالبہ کرنے والا نہیں ہوگا۔
