وجوہات، مدت، توسیع، اخراجات، جرمانے اور مزید۔ مقررہ مدت کے معاہدوں پر قانون سازی کے کئی باب ہیں جن میں حکومت نے ترمیم کی ہے۔ وقار کا فرمان. وزیر محنت، Luigi Di Maio نے "واٹر لو آف احتیاط" کی بات کی، لیکن تنقیدی آوازوں کی کوئی کمی نہیں تھی۔
بائیں طرف سے، وہ لوگ ہیں جو اس بات کو برقرار رکھتے ہیں کہ فراہمی کا دائرہ مکمل طور پر محدود ہے، وہ لوگ ہیں جو آرٹیکل 18 کو دوبارہ متعارف کرانے میں ناکامی کی شکایت کرتے ہیں اور وہ جو برقرار رکھتے ہیں – INPS کے صدر، ٹیٹو بوئیری کے ساتھ – کہ قواعد کا پیکیج کے بارے میں نقصان کا سبب بن جائے گا 80 سالوں میں 10 نوکریاں.
دائیں طرف سے، تاہم، تنقید کمپنیوں کی طرف سے لیبر کی لاگت میں اضافے پر مرکوز ہے۔ شمال کے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباریوں نے اس لیے لیگ سے ایک ہم منصب حاصل کیا ہے: Gentiloni بونس (2018 کے قواعد کے ساتھ) کی دو سالہ مدت 2019-2020 تک توسیع کو پارلیمنٹ میں متن میں شامل کیا گیا تھا۔ خلاصہ یہ ہے کہ یہ 50 سال سے کم عمر کے کارکنوں کی مستقل ملازمت کے لیے 3 یورو کی حد کے ساتھ 35% کی تین سالہ رعایت ہے۔
لیکن آئیے مقررہ مدت کے معاہدوں پر واپس جائیں اور ایک ایک کر کے حکم نامے کے ساتھ متعارف کرائی گئی اختراعات دیکھیں۔ 7 اگست کو قانون میں تبدیل ہوا۔.
1) دورانیہ
- مقررہ مدت کے معاہدوں کی زیادہ سے زیادہ مدت 36 سے کم کر کے 24 ماہ کر دی گئی ہے۔ یہ حد ایک معاہدے کے لیے اور متعدد معاہدوں کے مجموعے کے لیے درست ہے: ملازمت کے تعلقات کی کل مدت شمار ہوتی ہے۔
2) ایکسٹینشنز
- ممکنہ ایکسٹینشنز کو 5 سے کم کر کے 4 کر دیا گیا ہے، بغیر کسی تعصب کے 24 ماہ کی زیادہ سے زیادہ مدت کی حد ہے۔ پانچویں توسیع کی صورت میں، معاہدہ کھلا ختم ہو جاتا ہے۔ ایکسٹینشن کی تعداد کی حد کا اطلاق کمپنی کے قیام سے چوتھا سال مکمل ہونے تک اختراعی اسٹارٹ اپس پر نہیں ہوتا ہے۔
3) وجوہات
- 12 ماہ سے زیادہ عرصے کے معاہدوں میں واپسی کی وجوہات کی نشاندہی کرنے کی ذمہ داری، ان توسیعوں میں جو اس مدت کی حد سے زیادہ ہوتی ہیں اور معاہدے کی تجدید میں چاہے وہ سالانہ مدت سے زیادہ نہ ہوں۔ سیزنل ورکرز کے معاہدوں کو وجہ ذمہ داری سے خارج کر دیا گیا ہے۔
4) تجدید کی لاگت
- دوسرے سے شروع ہونے والی ہر تجدید کے لیے، اضافی شراکت میں 0,5% اضافہ ہوتا ہے (فی الحال سماجی تحفظ کے مقاصد کے لیے قابل ٹیکس تنخواہ کے 1,4% کے برابر)۔ یہ بوجھ ان خاندانوں پر نہیں پڑے گا جن کے پاس گھریلو صفائی کرنے والے یا دیکھ بھال کرنے والے ملازم ہیں (Assindatcolf کے مطابق، لاگت فی خاندان 160 یورو ہوگی)۔
5) اسکول میں بغیر کسی حد کے تجدید
- اسکولوں میں مقررہ مدت کے معاہدوں کی مجموعی مدت کی حد (یہاں تک کہ غیر مسلسل) کو ہٹا دیا گیا، جسے 36 کی اصلاحات کے ذریعے 2015 ماہ مقرر کیا گیا جسے "Buona Scuola" کہا جاتا ہے۔ یہ قاعدہ مقررہ مدت کے کام پر یورپی یونین کے قواعد کی خلاف ورزی نہ کرنے کے لیے داخل کیا گیا تھا، جو سرکاری اور نجی کے درمیان فرق کے بغیر زیادہ سے زیادہ مدت کی حد مقرر کرتے ہیں۔
6) وجوہات کی خلاف ورزیوں پر پابندیاں
- اگر 12 ماہ سے زائد عرصے تک جاری رہنے والا معاہدہ کارآمد ذمہ داری کی خلاف ورزی میں طے کیا جاتا ہے، تو کھلے عام معاہدے میں تبدیلی خود بخود شروع ہو جاتی ہے۔
7) دیگر پابندیاں
- مزید برآں، نئی قانون سازی یہ فراہم کرتی ہے کہ جب کام کا انتظام "قانون کے لازمی اصولوں یا کارکن پر لاگو اجتماعی معاہدے کی خلاف ورزی کے مخصوص مقصد کے ساتھ کیا جاتا ہے، تو منتظم اور صارف کو 20 جرمانے کی سزا دی جاتی ہے۔ شامل ہر کارکن اور انتظامیہ کے ہر دن کے لیے یورو۔
8) معاہدوں کی شرحیں آگے بڑھائیں۔
- مقررہ مدت کے معاہدوں کے ساتھ ملازمت پر رکھے گئے ملازمین کا حصہ "مذکورہ کنٹریکٹ کی شرط کے سال 30 جنوری کو صارف کے ذریعہ ملازم کیے گئے مستقل کارکنوں کی تعداد کے 0,5٪ سے زیادہ نہیں ہو سکتا، اگر یہ اعلی یونٹ تک اعشاریہ کے ساتھ ہو تو XNUMX" کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔
9) سیاحت میں بھی واؤچر
- واؤچرز کو سیاحت کے شعبے کے ساتھ ساتھ زراعت میں بھی استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن صرف 8 ملازمین تک کی سرگرمیوں کے لیے۔ مزید برآں، جیسا کہ پہلے ہی اندازہ لگایا جا چکا ہے، واؤچرز کو پنشنرز، بے روزگاروں، 25 سال تک کی عمر کے طالب علموں اور انکم سپورٹ کے فارموں کے وصول کنندگان کے کام کے لیے ادائیگی کی ایک شکل کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے۔ استعمال کی زیادہ سے زیادہ مدت تین سے 10 دن تک بڑھ جاتی ہے۔
10) عبوری دور
- آخر میں، کمپنیوں کو تبدیلیوں کے مطابق ڈھالنے کی اجازت دینے کے لیے، قانون ایک عبوری مدت کے لیے فراہم کرتا ہے: 31 اکتوبر 2018 تک دستخط شدہ توسیع اور تجدید پر مقررہ مدت کے معاہدوں کے نئے قواعد لاگو نہیں ہوں گے۔
