Dignità sui decree کے لنکس ڈھیلے ہو گئے ہیں۔ مدت کے معاہدے، کے تعارف کے ساتھ نئی وجوہات اور مذاکرات کے لیے کافی جگہ مختص کرنا۔ دی کام کا فرمان، جسے میلونی حکومت نے پچھلے سال منظور کیا تھا۔ پریمو میگیو۔، نے بہت اہم اختراعات متعارف کروائی ہیں اور سب سے زیادہ زیر بحث اور زیر بحث مداخلتوں میں سے ایک مقررہ مدت کے معاہدوں پر اصول میں ترمیم سے متعلق ہے، لیکن کیا تبدیلیاں
تصدیق باقی ہے۔ مقررہ مدت کا معاہدہ 12 مہینوں کا جو بغیر کسی وجہ کے قائم کیا جا سکتا ہے، یعنی غیر معمولی حالات جن کے لیے اس قسم کے معاہدے ضروری ہیں۔ 12 ماہ گزر جانے کے بعد، اس میں کچھ وجوہات کی موجودگی میں توسیع یا تجدید کی جا سکتی ہے، جو قطعی طور پر مقررہ مدت کے معاہدوں کی "توسیع" کی 12 ماہ سے زیادہ اجازت دیتی ہے، لیکن پھر بھی 24 ماہ سے زیادہ کے بغیر۔ اب لیبر فرمان کے ساتھ ان وجوہات میں ترمیم کی جا رہی ہے۔
مقررہ مدت کا معاہدہ: نئی وجوہات، پرانے مخمصے۔
ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کا جواز پیش کرنے کی ضرورت ہمارے ملک میں ایک طویل اور زیر بحث کہانی ہے، جس کا آغاز 230 / 1962 پڑتا ہے جس نے مقررہ مدت کے معاہدے کا سہارا لینے کی بنیادیں متعارف کرائیں۔ اس کے بعد سے اس قانون میں کئی بار ترمیم کی جا چکی ہے۔ 2001 میں، تمام وجوہات کو یکجا کر دیا گیا، جس نے نام نہاد "کازلون" (تکنیکی، تنظیمی یا پیداواری وجوہات) کو زندگی بخشی، جس نے اپنی عام نوعیت کے ساتھ، بہت زیادہ الجھنیں (اور تنازعات) پیدا کر دی ہیں۔ 2015 میں، پولیٹی کے حکم نامے نے غلط استعمال کی روک تھام کو مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے مقداری اور مدت کی حدوں کی فراہمی کو سونپتے ہوئے "جواز کی ضرورت" کو ختم کر دیا۔ اور اب تک بہت اچھا۔ 2018 میں، وقار کا فرمان نے اس معاملے پر دوبارہ کام کیا ہے، نہ صرف 12 ماہ سے زیادہ کے تعلقات اور تجدید کی وجوہات کو دوبارہ پیش کیا ہے، بلکہ انہیں اصل سے زیادہ سخت بھی بنایا ہے: عارضی اور معروضی ضروریات، عام سرگرمی سے غیر معمولی، یا دوسرے کارکنوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت یا عارضی سے منسلک ، عام سرگرمیوں میں اہم اور غیر پروگرام کے قابل اضافہ۔ 2021 میں، کووِڈ 19 وبائی امراض کے درمیان، اجتماعی معاہدوں کے ذریعے تصور کی گئی مخصوص ضروریات کو ڈیگنیٹی فرمان کی وجوہات میں شامل کیا گیا تھا تاکہ اس مدت کی لیبر مارکیٹ سے متعلق غیر یقینی صورتحال کے ساتھ عارضی روزگار کی ضروریات کو ہم آہنگ کیا جا سکے۔ لچک کا دروازہ۔
یہاں تک کہ میلونی حکومت اس راستے پر چلنے کا فیصلہ کیا. کازل سسٹم کو ختم کرنا نہیں بلکہ اس کا انتظام اجتماعی معاہدوں کے سپرد کرنا ہے۔
مقررہ مدت کے معاہدے، کام کے حکم نامے سے کیا تبدیلیاں آتی ہیں؟
لیبر فرمان متعارف کراتا ہے۔ تین وجوہات پہلے 12 ماہ کی میعاد ختم ہونے کے بعد مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید کے لیے۔ اور میں ہوں:
- قومی، علاقائی یا کمپنی کے اجتماعی معاہدوں کے ذریعے فراہم کیے گئے مقدمات جو سب سے زیادہ نمائندہ ٹریڈ یونین ایسوسی ایشنز کے ذریعے طے کیے گئے ہیں۔
- 31 دسمبر 2024 تک، اجتماعی سودے بازی نہ کرنے کی صورت میں، فریقین کی طرف سے شناخت کردہ تکنیکی، تنظیمی یا پیداواری نوعیت کی ضروریات؛ اس تاریخ کے بعد (جب تک کہ آخری تاریخ میں توسیع نہ کی جائے)، صرف اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے ذریعے بیان کردہ مقدمات کا حوالہ دینا ہوگا۔
- دوسرے کارکنوں کی تبدیلی۔
خلاصہ یہ کہ اسباب بن جاتے ہیں۔ کم سخت اور تجدید کے لیے غیر معمولی وجوہات کی ضرورت نہیں ہوگی، جیسا کہ جو کہ پیداواری سرگرمی میں عارضی اضافے سے منسلک ہے۔ لہذا، کی طرف سے ایک مداخلت کی غیر موجودگی میں اجتمائی سودے بازی، ضرورتوں کی شناخت فریقین پر چھوڑ دی جاتی ہے، کنٹریکٹ سرٹیفیکیشن کی ضرورت کے بغیر، چاہے 31 دسمبر 2024 تک عارضی بنیادوں پر ہو۔ تاہم، وجہ ایک جیسی ہی رہتی ہے جو 12 سے آگے مقررہ مدت کے معاہدے کی تجدید کا امکان فراہم کرتی ہے۔ -کسی دوسرے کارکن کو تبدیل کرنے کے لیے مہینے کی آخری تاریخ، بالکل اسی طرح جیسے 24 ماہ کی زیادہ سے زیادہ حد کو چھوا نہیں جاتا ہے۔
مدت کا معاہدہ کب تک چلتا ہے؟
لیبر فرمان، جیسا کہ ذکر کیا گیا ہے، یہ فراہم کرتا ہے کہ مقررہ مدت کے معاہدے میں توسیع صرف اس صورت میں کی جا سکتی ہے جب مدت ابتدائی معاہدہ 24 ماہ سے کم اور زیادہ سے زیادہ 4 بار کے لیے ہے، قطع نظر معاہدوں کی تعداد۔ اگر مقررہ مدت کا معاہدہ اوپن اینڈڈ کنٹریکٹ میں تبدیل نہیں ہوتا ہے۔معاوضہ فی غیر بھرتی: ایک رقم 500 یورو موسمی کارکنوں کی رعایت کے ساتھ، 24 ماہ کے معاہدے کے ساتھ مقررہ مدت کی بنیاد پر رکھے گئے کارکنوں کے حق میں۔ یک طرفہ ادائیگی آجر کی طرف سے ادا کی جانے والی فلاح و بہبود کے طور پر ادا کی جاتی ہے۔ مسودے کی شق 23 اس کے لیے فراہم کرتی ہے۔
کیا نئے قوانین فائدہ مند ہیں؟
مقررہ مدت کے معاہدوں پر قانون سازی میں نرمی کرتے ہوئے، نئے قواعد یقینی طور پر آجروں کے لیے فائدہ مند ہیں، کیونکہ ان میں سخت وجوہات کے بغیر، 24 ماہ سے زیادہ نہ ہونے کے باوجود، ملازمتوں میں توسیع کا امکان ہوگا۔ اور مقررہ مدت کے معاہدوں پر نئے قواعد کے ساتھ کارکنوں کے لیے کیا تبدیلیاں ہیں؟ اپوزیشن اور ٹریڈ یونینوں نے پہلے ہی اس اقدام پر سخت تنقید کی ہے، اور مستقبل کی وجہ کے طور پر نئی وجوہات کی طرف اشارہ کیا ہے۔بے چینی میں اضافہ. ہم دیکھیں گے.
