اگلے اتوار، 7 مئی تک، فیاٹ کے 65.000 اطالوی کارکنان، یا FCA اور CNH انڈسٹریل کے، Fim-Cisl، Uilm-Uil کے میٹل ورکرز کے ساتھ دستخط شدہ کمپنی ویلفیئر پر یونین کے معاہدے کی بنیاد پر شامل ہو سکیں گے۔ اور Fismic لیکن Fiom-Cgil کے ساتھ نہیں، Conto Welfare کے نام سے اس اقدام کے لیے، جو کہ براہ راست معاوضے کے متبادل کے طور پر سامان اور خدمات کی صورت میں پیداواری ترغیبات کی تقسیم فراہم کرتا ہے۔
یہ اقدام کمپنی کی فلاح و بہبود سے متعلق 2010 کے Fiat اجتماعی لیبر معاہدے کے ساتھ شروع ہونے والے عمل کو مکمل کرتا ہے، جس سے مزید مواقع پیدا ہوتے ہیں جس کا مقصد کمپنی کے اندر اور اس کی خاندانی حالت کے تناظر میں کارکن کی ذاتی بہبود کو فروغ دینا ہے۔ سماجی
فیاٹ کنٹریکٹ، خاص طور پر فلاح و بہبود پر، درحقیقت، ضمنی پنشن، روک تھام اور صحت کی دیکھ بھال، ضروریات اور زندگی کے اوقات اور کام یا کام کرنے والی ماؤں کے لیے مدد کے شعبے میں شامل موضوعات کی وسعت اور گہرائی کی وجہ سے تھا۔ ہمارے ملک میں حالیہ برسوں میں دوسری بڑی صنعتی اور غیر صنعتی حقیقتوں کے لیے اور آخر میں دھاتی کام کرنے والوں کے لیے اسی قومی معاہدے کے لیے جس پر Fiom-Cgil نے دستخط کیے ہیں۔
ویلفیئر اکاؤنٹ کو سبسکرائب کر کے، ورکر ٹیکس ویج کو محدود کرنے کے لیے جابز ایکٹ کے ذریعے متعارف کرائے گئے اقدامات میں سے ایک کا بھی استعمال کرے گا: ٹیکسوں اور شراکتوں سے کل چھوٹ، کارکن کی طرف سے ادا کی گئی اور کمپنی کی طرف سے ادا کی گئی رقوم کی سامان اور خدمات کی شکل میں ادا کیا جاتا ہے۔
اس لیے، مثال کے طور پر، 800 یورو سالانہ کی پیداواری ترغیب کے ساتھ، جو کارکن اس منصوبے پر عمل نہیں کرتا ہے، وہ کارکردگی کے بونس کے لیے دس فیصد کم ٹیکس لگانے اور شراکت میں کٹوتی کرنے کے بعد، تقریباً 650 یورو حاصل کرے گا۔ منصوبہ پر عمل کرنے والا کارکن، سامان اور خدمات میں 800 یورو کا خالص وصول کرے گا جس میں یونین کے معاہدے کے ذریعے، کمپنی کی شراکت، کمپنی کے لیے شراکت کے فوائد کی توقع ہے، مزید پانچ فیصد، دوبارہ فلاح و بہبود پر خرچ کیے جائیں گے۔ . اس طرح 800 یورو مجموعی طور پر 840 یورو نیٹ بن جاتے ہیں، جس کی پیداواری ترغیب میں تقریباً پچیس فیصد اضافہ ہوتا ہے۔
چونکہ فلاحی رقم سماجی تحفظ کے عطیات سے مستثنیٰ ہے، اس لیے مستقبل کی پنشن پر ہونے والا تخمینہ نقصان ایک یورو ماہانہ سے کم ہوگا۔ جب کہ رقم علیحدگی کے معاوضے کا حساب لگانے کے لیے کارآمد ہے جو کہ اگر سپلیمنٹری پنشن میں ادا کی جائے تو INPS پنشن کے اس کم سے کم نقصان کو بے اثر کر دیتی ہے۔
اپنے ذاتی فلاح و بہبود کے اکاؤنٹ پر، کارکن، مخصوص پورٹل (ایمپلائی پورٹل) سے منسلک ہو کر، اس لیے ماہانہ ترغیبی کوٹوں کو دیکھ اور ان کا انتظام کر سکے گا جس پر منتخب خدمات کو لوڈ کیا جائے گا اور جس کی متعلقہ قیمت سے کٹوتی کی جائے گی۔ جمع شدہ رقم.
سامان اور خدمات کی ٹوکری پر مشتمل ہے:
اسسٹنزا سانیتاریہ: تمام صحت کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے فراہم کرتا ہے جو کمپنی کے ضمنی صحت کی دیکھ بھال کے فنڈ میں شامل نہیں ہیں، جیسے کہ ادویات اور پیرا فارماسیوٹیکل، طبی سرٹیفیکیٹس، ماہر طبی دورے، دانتوں کے طریقہ کار اور دانتوں کی روک تھام، فزیو تھراپی علاج یا متبادل ادویات۔
خاندان کی پرورش اور تعلیم: خاندان کے افراد کی تعلیم اور پرورش کے لیے اٹھنے والے اخراجات، جیسے کہ نرسری اسکول، اسکول (درسی کتابیں، تعلیمی دورے، اسکول کینٹین)، یونیورسٹیاں، ماسٹرز، لینگویج کورسز، بیرون ملک انٹرن شپس قابل واپسی ہیں۔
خاندان کے افراد کی مدد: 75 سے زیادہ یا غیر خود کفیل خاندانی ممبران، جیسے دیکھ بھال کرنے والی خدمات، فزیوتھراپی یا نرسنگ کی خدمات، نرسنگ یا ریٹائرمنٹ ہومز میں ہسپتال میں داخل ہونے کی فیس کے لیے اخراجات کی ادائیگی کے لیے فراہم کرتا ہے۔
واؤچرز خریدیں۔: شاپنگ واؤچرز اور ایندھن جو منسلک اداروں کی ایک بڑی فہرست میں استعمال ہو سکتے ہیں۔
تندرستی اور تفریح: واؤچر کا استعمال جموں میں شامل ہونے، کھیلوں کی سرگرمیوں، ڈانس کورسز، شوق کورسز، کمپیوٹر یا زبان کی تربیت، یا سنیما، تھیٹر، اسٹیڈیم، نمائش، سفر کے ٹکٹ خریدنے کے لیے کیا جائے گا۔
تکمیلی پنشن: متعلقہ سپلیمنٹری پنشن فنڈ میں اضافی شراکت کی ادائیگی۔
آخر کار، کارکن اب بھی پیداواری ترغیب کے غیر استعمال شدہ حصے کی تنخواہ کے لفافے میں ادائیگی کے ساتھ اگلے 30 ستمبر تک اپنا ذاتی بہبود اکاؤنٹ چھوڑنے کا فیصلہ کرنے کے قابل ہو جائے گا (ٹیکس اور سماجی تحفظ کی شراکت)۔
اس طرح، کمپنی اور یونینیں کارکنوں کو نئے نظام کو آزمانے اور آخر کار اپنا ارادہ بدلنے کی کافی آزادی چھوڑنا چاہتی تھیں۔
