پانچویں کی تفویض: یہ کیا ہے اور یہ کیسے کام کرتا ہے۔ تک رسائی حاصل کرنے کے لیے ضروری ضروریات

پانچویں کی تفویض یہ، تعریف کے مطابق، ہمارے ملک میں قرض کی ایک قسم ہے اور جسے تنخواہ یا پنشن پر براہ راست کٹوتیوں کے ذریعے ختم کیا جانا چاہیے۔ پے چیک کے زیادہ سے زیادہ پانچویں حصے تک, دیگر قرضوں، فورکلوژرز، انشورنس ودہولڈنگز وغیرہ سے متعلق ودہولڈنگز کا جال۔

اس قسم کا قرضہ دوسری عالمی جنگ کے بعد بحالی کی اجازت دینے کے لیے مستقل کنٹریکٹ والے سرکاری اور نجی ملازمین کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

تنخواہ تفویض کی زیادہ سے زیادہ مدت 120 ماہ ہے، جبکہ کم از کم 24 ماہ ہے۔

تنخواہ کی تفویض کی کامیابی اس کی سادگی میں واضح طور پر پائی جاتی ہے کیونکہ آپ اپنے آپ کو ادائیگی کے لئے کسی بھی طرح سے پابند نہیں پاتے ہیں، لیکن پانچویں کی جانشینی کی واپسی براہ راست آپ کی تنخواہ کو ڈیبٹ کرکے کی جاتی ہے۔

قسط کی تعریف

رہن اور دیگر قرضوں کے برعکس، تنخواہ پر مبنی قرضوں میں قسط کا تعین پہلے کیا جاتا ہے اور اس کے بعد ہی قابل ادائیگی رقم، بیان کی گئی ہے۔ قرض کی مدت پر منحصر ہے سٹیسو

اس کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے، یہاں ایک عملی مثال ہے: اگر آپ کی تنخواہ 1.500 یورو خالص فی مہینہ ہے، تو زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی تفویض قسط کا فوری طور پر تعین کیا جائے گا جو اس صورت میں، 300 یورو (زیادہ سے زیادہ) کے برابر ہے۔

یہ سوال ہے۔ ماہانہ قسط ادائیگی کی شرائط، اس کے بعد قرض کی مدت کی بنیاد پر معاف کی جانے والی خالص رقم کا تعین کیا جاتا ہے۔

لہذا، اگر، مثال کے طور پر، تنخواہ کی تفویض کی مدت 120 ماہ کے برابر ہونا چاہتی ہے، تو تقسیم کی جانے والی خالص رقم 21.050 یورو ہوگی، جب کہ، اگر چاہیں تو، 60 ماہ کے برابر، تو یہ 13.200،XNUMX یورو ہوگی، اس طرح اجازت دی جائے گی۔ گاہک کو ضرورت کی رقم کی بنیاد پر قرض کی مدت کا آزادانہ طور پر فیصلہ کرنے کے قابل ہونا۔

فنڈنگ ​​اندراج کی ضروریات

پانچویں کی تفویض صرف کو دستیاب کرائی گئی ہے۔ محفوظ آمدنی والے صارفین کیونکہ ملازمین یا ریٹائر۔

اگر آپ ہیں۔ ملازمین، معاہدہ لازمی طور پر ایک غیر معینہ مدت کے لیے ہونا چاہیے اور پالیسی فراہم کرنے والی کمپنی کے ذریعے براہ راست بیان کردہ سنیارٹی کے قبضے میں ہونا چاہیے، لیکن عام طور پر چند ماہ میں سے ایک کی درخواست کی جاتی ہے۔

اس صورت میں، دوسری طرف، آپ دیوتا ہیں۔ نجی جان لیں کہ پانچویں اسائنمنٹ کو حاصل کرنا آپ کے لیے بہت زیادہ پیچیدہ ہو گا، جب تک کہ آپ پہلے سے ہی ایک طرف متعین نہ ہوں۔ ٹی ایف آر قابل غور اور ضمانت.

اس کے علاوہ، آپ جس کمپنی کے لیے کام کرتے ہیں اسے بھی کچھ ضروریات پوری کرنی پڑتی ہیں۔ امتیازی معیار، جس میں ہم نمایاں کرتے ہیں: ملازمین کی کم از کم تعداد، حصص کا سرمایہ جو ایک قائم کردہ کم از کم سے زیادہ ہے اور دیگر معیارات جن کی درخواست کے وقت جائزہ لینا ضروری ہے۔

صورت میں، تاہم، آپ ہیں ریٹائر ہونے والے، پھر یہ ضروری ہے کہ آپ کی پنشن کم از کم پنشن کی رقم سے زیادہ ہو اور قرض کی ادائیگی کی مقررہ تاریخ آپ کے 90 سال سے زیادہ نہ ہو۔ اس کے علاوہ ہم آپ کو یاد دلاتے ہیں کہ ریٹائرمنٹ، بڑھاپے، ناکارہ ہونے اور واپسی پنشن کی اجازت ہے۔

پانچویں کی تفویض پر معاوضہ

اگر آپ اپنے قرض کی جلد ادائیگی کرنا چاہتے ہیں یا اس کی میعاد ختم ہونے سے پہلے اس کی تجدید کرنا چاہتے ہیں، تو آپ اس بینک یا مالیاتی ادارے سے پوچھ سکتے ہیں جس کو آپ نے کمیشن یا ادا کردہ چارجز پر تنخواہ کی تفویض کی واپسی کے لیے درخواست دی ہے لیکن جس سے آپ لطف اندوز نہیں ہوئے۔ 

یہ اخراجات، کے ساتھ پیشگی اتفاق قرضے کا معاہدہ، بینک خود صارف کو واپس کر سکتا ہے اگر وہ:

• قرض کی جلد ادائیگی کرنا چاہیں گے (سود پر بچت کی اجازت دینا جو ابھی تک جمع نہیں ہوئے)؛

• قرض کی میعاد ختم ہونے سے پہلے اس کی تجدید کرنا چاہیں گے۔

جب صارف تنخواہ کی تفویض کی ادائیگی کرنا چاہتا ہے، تو اسے ذاتی مالیات یا بینکوں، ایجنسیوں اور خصوصی وکیلوں کے درمیانی ماہر سے رابطہ کرنا چاہیے۔

پہلی جگہ میں، حقیقت میں، یہ ضروری ہے ایک شکایت کھولیں بینک میں قانونی وجوہات کا اعلان کرتے ہوئے جو تنخواہ کی تفویض کی ادائیگی کی درخواست کا باعث بنتی ہے اور رسید کے اعتراف کے ساتھ ایک رجسٹرڈ خط بھیجتی ہے۔ بینک کے پاس جواب دینے کے لیے 60 دن ہوں گے۔ اگر آپ تنخواہ کی تفویض کی ادائیگی سے انکار کرتے ہیں، تو آپ اپیل کے لیے فنانشل بینکنگ آربیٹریٹر سے رابطہ کر سکتے ہیں۔