2022 کے عام انتخابات نے نہ صرف وسیع پیمانے پر غیر یقینی صورتحال اور خواتین کارکنوں میں یقین دہانی کی اعلی مانگ کو ظاہر کیا۔ کارکنوں اطالویوں نے، لیکن انہوں نے کچھ رجحانات کی تصدیق کی ہے، جو کہ کچھ بھی ہیں لیکن قسط وار: عدم اعتماد سیاست اور اضافہ کی طرفپرہیز گاری; سماجی بیماری کمزور کارکنوں کی، جنہوں نے اپنے ووٹ کو حق کی طرف موڑ دیا ہے۔ شہری متوسط طبقے کے ایک چھوٹے سے حصے کے علاوہ، مرکز بائیں بازو کی سیاسی پیشکش کے بارے میں وسیع تر شکوک و شبہات۔ ایک ہی وقت میں عظیم اجتماعی اداکار، جیسے i یونینز, روزمرہ کے بہت سے مادی ہنگامی حالات کا سامنا کرنے پر مجبور، معاہدہ اور ادارہ جاتی حکمت عملی تیار کرنے کے قابل ثابت نہیں ہوئے جو آگے دیکھنے کے قابل ہیں۔
انسداد کوویڈ ضوابط کے خاتمے کے ساتھ، حالیہ مہینوں میں نوکری کا بازار اس نے خود کو مرتب کرنے کی کوشش کی ہے، تاہم کارکنوں اور کمپنیوں کے درمیان عدم اطمینان کی بڑی جیبیں چھوڑ کر۔ بہت سی کمپنیاں عملہ تلاش نہیں کر پاتی ہیں اور جس طرح بہت سے ملازمین نے استعفیٰ دے دیا ہے یا انہیں پیش کردہ ملازمتیں تسلی بخش نہیں لگتی ہیں۔
نازک سرمایہ داری: بیسویں دہائی میں کام کی دنیا کہاں جا رہی ہے؟
اس فریم ورک میں، عوامی گفتگو میں کام کے دائرہ کار کا ثبوت اور سب سے زیادہ کمزور سماجی گروہوں کا کافی حد تک اخراج، کام کی دنیا کہاں جا رہی ہے؟ سب سے اہم تبدیلیاں کیا ہو رہی ہیں اور ہمیں آگے کیا امید رکھنی چاہیے؟
ہمیں پرجوش سالوں میں ایک عظیم الجھن کا سامنا کرنا پڑ رہا ہے، جو تحلیل نہیں ہوئے، جن کی تعریف تخیلاتی انداز میں کی گئی ہے - لیکن بہت زیادہ نہیں - "فوریئس ٹوئنٹیز"۔ اور پھر بھی، اس اتھل پتھل کے پیش نظر آج گردش کرنے والے بہت سے ریڈنگز میں تاخیر ہو رہی ہے، بلکہ صنعتی تعلقات میں اداروں اور کلاسک کھلاڑیوں کی مداخلتوں کے رد عمل میں بھی۔ ہمیں یہ سمجھنا چاہیے کہ ہمارے اردگرد کا نتیجہ خیز پینورما ایک ناقابل واپسی انداز میں بدل گیا ہے، شہری اور کام کرنے کی جگہوں کو پہلے ہی از سر نو ڈیزائن کیا جا چکا ہے، اور یہ کہ ضابطے اور تحفظ کی درخواستیں، جن کا پہلے تصور بھی نہیں کیا گیا تھا، آنے والے سالوں میں زور پکڑے گی۔ اپنے اردگرد ہمیں پک اپ ٹرکوں اور ڈیلیوری مینوں کی ایک آبادی ملتی ہے جو ہماری زندگیوں میں گھس جاتے ہیں، جب کہ دفاتر جزوی طور پر غیر آباد ہیں اور آگے کی سوچ رکھنے والی کمپنیاں دوبارہ منظم کر رہی ہیں - اور آسان بنا رہی ہیں - اپنی جگہوں کو تعاون کرنے کے طریقوں کی طرف۔ ایک ایسی دنیا جس میں نتائج روایتی کام کے اوقات سے زیادہ شمار ہوتے ہیں۔ ایک ایسی دنیا جس میں بے یقینی اور وقفے سے بڑھ کر، ایک وسیع اور متضاد ترتیری کائنات میں مصروف لوگ شکل اختیار کرتے نظر آتے ہیں، بڑے تکنیکی پلیٹ فارمز کی طرف سے تیزی سے کنڈیشنڈ، اور بڑی تعداد میں 'چھوٹی' ملازمتوں (منی نوکریوں) میں قید، بڑھتی ہوئی عدم استحکام، دباؤ کے کام کے اوقات، ناقص مواد اور معمولی اجرت (جس سے یہ سمجھنے میں بھی مدد ملتی ہے کہ بہت سے لوگ انہیں کیوں مسترد کرتے ہیں)۔
نازک سرمایہ داری: بڑی تبدیلیاں لیکن ابھی تک کوئی بڑی تبدیلی نہیں
مختصراً یہ کہ جو عظیم اتھل پتھل جاری ہے وہ مختلف وجوہات کی بنا پر ابھی تک 'عظیم تبدیلی' نہیں بن سکی ہے۔ کیونکہ ایک ایسے عمل کے آفٹر شاکس جسے ٹیکنالوجیز نہ رکنے اور مسلسل بناتی ہیں۔ کیونکہ اس کی تنقیدیں اپنا راستہ بنانے اور ابھرنے میں دشواری کے ساتھ شروع ہو رہی ہیں، لیکن اب تک انہوں نے واضح 'جوابی تحریک' کا ترجمہ نہیں کیا ہے، جو کارکنوں کے لیے انتہائی قابل اعتراض اور سب سے زیادہ ناگوار پہلوؤں کو قابو میں رکھنے اور مضبوط عملی متعارف کرانے کے قابل ہے۔ متبادل کیونکہ اب تک بڑے اجتماعی اداکار، جیسے کہ ٹریڈ یونینز، جو کہ روزمرہ کی بہت سی مادی ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کے لیے مجبور ہیں، معاہدہ اور ادارہ جاتی حکمت عملیوں کی وضاحت کرنے کے قابل نہیں ثابت ہوئے ہیں جو آگے دیکھنے اور خود کو ان چیلنجوں کا پوری طرح سے مقابلہ کرنے کے قابل ہیں (یہاں تک کہ اگر ارتقائی اقدامات، جیسے کہ کے ضابطے کے ہوشیار کام کرنا، واقعی حتمی ہونے کے بغیر کیا گیا ہے)۔
دوسرے الفاظ میں، بخار، جو پہلے سے موجود تھا۔ وبائی, بہت زیادہ ہے اور یہ وسیع اور غیر حل شدہ ملازمت کی عدم تحفظ پر مبنی ہے، جو کچھ شعبوں اور گروپوں کے لیے بھی بڑھ گئی ہے۔ بنیادی طور پر، ہم جس چیز کا مشاہدہ کر سکتے ہیں وہ حرکت میں کام کا منظر ہے اور اس کے علاوہ کچھ بھی، جو مداخلت کی ضرورت کا حوالہ دیتا ہے۔ اصلاح پسندتفصیل اور اخبارات دونوں کے لحاظ سے، اور وسیع تر دائرہ کار اور ڈیزائن کے عزائم کے لحاظ سے (اس کے دوبارہ لانچ سے شروع عوامی سرمایہ کاری اعلیٰ معیاری ملازمتوں کی تخلیق کے لیے)۔ مختصر یہ کہ عام دیکھ بھال کی وہ سرگرمی، بلکہ کام کی دنیا کی زبردستی غیر معمولی تنظیم نو کی، جس کی اس صورت حال کو زیادہ دباؤ انداز میں ضرورت ہے۔
°°° مصنف روم کی لا سیپینزا یونیورسٹی میں سوشیالوجی آف ورک کے مکمل پروفیسر ہیں۔
