I پیداواری بونس اور کے ذریعے تقسیم کی گئی رقوم کارپوریٹ منافع میں شرکت وہ ایک سے لطف اندوز ہوں گے 10% ٹیکس ریلیف کی طرف سے 2 ہزار یورو مجموعی کی حد، جو بڑھتا ہے۔ 2.500 یورو ان کمپنیوں کے لیے جو ورکرز کو کام کی تنظیم میں یکساں طور پر شامل کرتی ہیں۔ بونس کا اطلاق ہوتا ہے – جب تک کہ کارکن واضح طور پر اس سے دستبردار نہ ہو جائیں – 2016 میں دیے گئے بونسز پر۔ تازہ ترین استحکام قانون کے ذریعے متعارف کرایا گیا قاعدہ، 25 مارچ کو سرکاری گزٹ میں 14 مئی کو شائع ہونے والے وزارت محنت کے ایک حکم نامے کے ساتھ نافذ کیا گیا تھا۔
تاہم، کچھ تقاضے ہیں جن کو پورا کرنا ضروری ہے۔ نئی دفعات صرف لاگو ہوتی ہیں۔ نجی شعبے کے لئے اور جو لوگ اس سے مستفید ہو سکتے ہیں وہ ملازمین ہیں جن کے پاس بونس ملنے سے پہلے کا سال تھا۔ 50 ہزار یورو تک کمایا (اسی سال میں 10% کے متبادل ٹیکس سے مشروط رقوم کا مجموعی)۔
ترجیحی ٹیکس سے فائدہ اٹھانے کے لیے ایک اور شرط یہ ہے کہ رقوم تقسیم کی جائیں۔ وکندریقرت اجتماعی معاہدوں کے نفاذ میں (علاقائی یا کارپوریٹ)، جو انہیں ہونا چاہئے۔ الیکٹرانک طور پر دائر (ایک ساتھ مل کر رزق کی شرائط کے ساتھ اسی کی مطابقت کے اعلان کے ساتھ) لیبر کے قابل علاقائی ڈائریکٹوریٹ میں. جمع کرانا لازمی طور پر دستخط کرنے کے 30 دنوں کے اندر ہونا چاہیے: جو لوگ حکمنامہ کی اشاعت کی تاریخ سے پہلے 2015 اور 2016 میں دستخط کیے گئے تھے وہ اندر اندر دائر کیے جا سکتے ہیں۔ 15 جون. ان معیارات کا تعین کرتے ہوئے جن کے ذریعے پیداواری صلاحیت میں اضافہ کا تعین کیا جائے، معاہدوں میں معروضی اور قابل پیمائش اشارے شامل ہونے چاہئیں۔
پیداواری بونس بھی حاصل کیا جا سکتا ہے۔ واؤچرز یا کارپوریٹ ویلفیئر سروسز کے ذریعے (کھانے کے واؤچرز، سماجی تحفظ کی شراکت، خاندان کے افراد کے لیے وظائف اور مزید): ان صورتوں میں، ملازم کے ذریعے ادا کیے جانے والے ٹیکس کی نہ صرف سہولت فراہم کی جاتی ہے، بلکہ مکمل طور پر صفرچونکہ یہ وہ فوائد ہیں جو ملازمین کی آمدنی کی تشکیل میں حصہ نہیں ڈالتے ہیں۔ کاغذ یا الیکٹرانک واؤچرز ذاتی ہونے چاہئیں اور ہولڈر کے علاوہ کوئی اور استعمال نہیں کر سکتا۔ یہ اختراعات اس سال کے استحکام کے قانون کے ساتھ بھی متعارف کروائی گئی تھیں (جس نے Tuir کے آرٹیکل 51 کی کچھ شقوں میں ترمیم کی تھی) اور وزارتی فرمان کی اشاعت کے ساتھ ہی کام شروع کر دیا گیا تھا۔
پیداواری صلاحیت، منافع، معیار، کارکردگی اور جدت میں مختلف قسم کے اضافہ ہیں جن کے لیے کمپنیاں 2016 میں پیداواری بونس کو تسلیم کر سکتی ہیں: پیداوار میں اضافہ، پیداواری عوامل میں بچت، مصنوعات اور عمل کے معیار میں بہتری، غیر تنظیم نو کے ذریعے بھی۔ اوور ٹائم کام کے اوقات یا سمارٹ ورکنگ کا استعمال۔
