2024 نے بھی تصدیق کی۔ 200 یورو کا پیٹرول بونس. امداد کے حکم نامے میں شامل اس اقدام کا مقصد مجموعی سالانہ آمدنی والے کارکنان کے لیے ہے۔ 35.000 یورو سے کم. اس کی ادائیگی ماہانہ تکرار کے بغیر یک طرفہ بنیاد پر کی جاتی ہے۔ بونس کا مقصد ایندھن کی خریداری کے لیے ہے۔ کار استعمال کرنے والوں کی مدد کریں۔ کام یا ذاتی وجوہات کی بناء پر۔
پیٹرول بونس: کون اسے وصول کرسکتا ہے۔
پیٹرول بونس کے لیے دستیاب ہے۔ نجی شعبے کے تمام ملازمینبشمول وہ لوگ جو پیشہ ورانہ فرموں یا تیسرے شعبے کے اداروں میں کام کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ سمارٹ ورکنگ میں کام کرنے والے، اپرنٹس شپ کنٹریکٹ کے ساتھ یا پروڈکشن اور ورک کوآپریٹیو کے ممبران بھی اس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ تمام کارکنوں کی مجموعی سالانہ آمدنی 35.000 یورو سے کم ہونی چاہیے۔
تاہم، تمام عوامی کارکنان آرٹ کی بنیاد پر بونس حاصل کرنے سے مستثنیٰ ہیں۔ 1، پیراگراف 2، قانون ساز حکمنامہ نمبر۔ 165/2001۔
پیٹرول بونس: اس کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے۔
پیٹرول بونس خود بخود ادا نہیں ہوتا ہے بلکہ کمپنی کی پالیسیوں پر منحصر ہوتا ہے، آجر اسے ملازمین کو تفویض کرنے کے طریقے اور معیار قائم کرتا ہے اور اسے بطور گرانٹ دے سکتا ہے۔ کنارے کے فوائد. اس کا مطلب ہے کہ فائدہ قابل ٹیکس نہیں ہے اور کمپنیاں اسے پوری طرح سے کاٹ سکتی ہیں۔ بونس کی زیادہ سے زیادہ قیمت 200 یورو ہے۔
2024 فیول واؤچر TUIR کے آرٹیکل 51 کے ذریعہ فراہم کردہ عام فوائد کے مقابلے میں ایک غیر معمولی رعایت کی نمائندگی کرتا ہے جو ٹیکس سے پاک فوائد کے لیے سالانہ زیادہ سے زیادہ حد قائم کرتا ہے۔ اس سال کے لیے، حکومت نے نئی حدیں قائم کی ہیں: ٹیکس سے پاک فوائد کے لیے، حد 258,23 یورو مقرر کی گئی ہے اور اس نے انحصار بچوں والے کارکنوں کے لیے حد کو بڑھا کر 2.000 یورو اور بغیر بچوں کے لیے 1.000 یورو کر دیا ہے۔ 200 یورو پیٹرول بونس اس حساب میں شامل نہیں ہے اور اس وجہ سے حد تک پہنچنے میں تعاون نہیں کرتا ہے۔
واؤچرز کو صرف ٹیکس کے تعاون سے خارج کیا جاتا ہے لیکن سماجی تحفظ کے تعاون سے نہیں اور اس لیے، 1 جنوری سے 31 دسمبر 2024 کے درمیان جاری کردہ ایندھن کی خریداری کے واؤچر سماجی تحفظ کے تعاون سے مشروط ہوں گے۔
پیٹرول بونس: جب آتا ہے۔
یہ کمپنی پر منحصر ہے کہ وہ پیٹرول بونس کی پیمائش پر عمل پیرا ہے یا نہیں اور واؤچرز کی تقسیم کے طریقے قائم کرے۔ بونس کو آجر کے ذریعہ اس کی گرانٹ کے بعد ماہ کی تنخواہ کی سلپ میں براہ راست شامل کیا جانا چاہئے اور یہ 31 دسمبر 2024 تک فعال رہے گا۔
