لیبر مارکیٹ میں تبدیلیوں کی بڑھتی ہوئی پیچیدگی کو اسٹاک ڈیٹا کی بنیاد پر روایتی اشارے پوری طرح سے گرفت میں نہیں لیتے ہیں۔ نیز اسی وجہ سے، حالیہ دنوں میں فعال اور ختم ہونے والے نئے روزگار کے تعلقات کی تعداد اور ان کی خصوصیات پر بہاؤ کے اعداد و شمار کے تجزیہ نے پہلے سے زیادہ اہمیت اختیار کر لی ہے۔
مجموعی طور پر EU-28 ممالک کے حوالے سے، بہاؤ کے اعداد و شمار کے ابتدائی تجزیے سے جو تصویر کھینچی جا سکتی ہے وہ ہے روزگار کے تعلقات میں عدم استحکام کی: اوسطاً، مستقل اور کل وقتی دونوں میں سے 20% کم ہیں۔ 2008.
کچھ لوگوں کے مطابق، معاہدے کے تعلقات کی زیادہ لچک کی وجہ سے یورپ میں لیبر مارکیٹ کی بحالی کا اشارہ ملتا ہے، جو کہ اب بھی وقفے وقفے سے جاری اقتصادی ترقی کے پیش نظر ہے۔ حوالہ سب سے بڑھ کر ہسپانوی کیس کا ہے۔ دوسری طرف، کچھ مبصرین کے مطابق، عارضی ملازمت کے معاہدوں میں اضافہ کارکنوں کی اپنے آپ میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب کو کم کرتا ہے، اور درحقیقت پیداواری صلاحیت پر ایک وقفے کی نمائندگی کرتا ہے۔
اٹلی میں، وزارت محنت کے مطابق، جنوری سے ستمبر 2014 کے درمیان روزگار کے 7.610.050 نئے تعلقات کو فعال کیا گیا، جن میں 4.650.238 کارکنان شامل ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ہر کارکن کے لیے 1,64 کنٹریکٹس کو فعال کیا گیا ہے۔ اس کے علاوہ 2014 کے پہلے نو مہینوں کے دوران، ختم کیے گئے معاہدوں کی تعداد 6.753.773 تھی، جس میں 4.081.734 کارکن شامل تھے۔ فعال ہونے والے نئے تعلقات میں سے دو تہائی سے زیادہ (68,8%) "فکسڈ ٹرم" ہیں، ایک قسم کا معاہدہ جو مسلسل بڑھ رہا ہے (62,9 میں کل کا 2011%)۔ اسی عرصے میں، نئے مستقل ملازمت کے معاہدے گر کر 1.246.657 رہ گئے (16,4 میں 17,7% سے کل کا 2011%)۔
اٹلی میں ختم کیے گئے زیادہ تر معاہدوں کا تعلق انتہائی قلیل مدتی ملازمت کے تعلقات سے ہے: 2014 کے پہلے نو مہینوں میں ختم کیے گئے تین میں سے ایک سے زیادہ معاہدوں (37,5%) میں 30 دن سے کم کی مؤثر مدت کے ساتھ ملازمت کے تعلقات شامل تھے، 15,2% یہ صرف ایک دن تک جاری رہے، اور 16,1% 4 اور 30 دنوں کے درمیان۔ جیسا کہ توقع کرنا فطری ہے، بہت کم متوقع مؤثر مدت کے پیش نظر، ملازمت کے تعلقات کی زیادہ تر برطرفی معاہدہ کی مدت ختم ہونے کی وجہ سے ہوتی ہے (64,5%)، جبکہ صرف 9,3% میں یہ برخاستگی کی وجہ سے ہوتی ہے۔
