اعلی بینک مینیجرز کی تنخواہوں اور بونس پر دباؤ بینک آف اٹلی سے آتا ہے۔ درحقیقت، انسٹی ٹیوٹ نے معاوضے کی پالیسیوں اور طرز عمل سے متعلق نئی دفعات جاری کی ہیں، یورپی ہدایات اور بین الاقوامی سطح پر تیار کردہ رہنما خطوط پر عمل درآمد کرتے ہوئے: اہم اختراعات میں سے یہ قائم کیا گیا ہے کہ ان اہلکاروں کے لیے جو اہم خطرات مول لے سکتے ہیں، ان کا متغیر حصہ معاوضہ مقررہ سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ مقررہ رقم کو دوگنا کرنے تک حد سے تجاوز کیا جا سکتا ہے لیکن "صرف اہل اکثریت کے ساتھ شیئر ہولڈرز کی میٹنگ کی منظوری پر"۔
نئی دفعات یہ بھی فراہم کرتی ہیں کہ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین کا معاوضہ (یا، دو درجے کے نظام میں، اسٹریٹجک نگرانی کے سپرد ادارے کے) "چیف ایگزیکٹو آفیسر یا جنرل منیجر کے مقررہ معاوضے سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے؛ اس حد کو شیئر ہولڈرز کی اہل اکثریت کے ساتھ میٹنگ کے ذریعے بڑھایا جا سکتا ہے۔" تناسب کے اصول کی تعمیل میں، تاہم، نئے قوانین کا اطلاق بینکوں کے سائز کے مطابق مختلف ہوتا ہے۔ سب سے سخت قوانین "بڑے یا زیادہ آپریشنل طور پر پیچیدہ بینکوں" پر لاگو ہوتے ہیں، اور یہ وہ سب ہیں جو سنگل سپروائزری میکانزم کے مطابق "اہم" سمجھے جاتے ہیں۔ ثالثوں کو نئی دفعات کے مطابق ڈھالنے کے لیے ضروری وقت کی ضمانت دینے کے لیے ایک عبوری نظام کا تصور کیا گیا ہے۔ نئے قواعد کے مطابق معاوضہ اور ترغیبی پالیسیاں 2014 کے مالیاتی بیانات کی منظوری کے لیے بلائے گئے شیئر ہولڈرز کے اجلاسوں میں جمع کرائی جائیں گی۔ انفرادی معاہدوں کی ایڈجسٹمنٹ کے لیے 2015 کے دوران مخصوص ڈیڈ لائنز کا تصور کیا گیا ہے۔ کچھ ذمہ داریوں کے لیے 30 جون 2016 تک کا وقت ہے، تمام نئی دفعات کے ساتھ مکمل تعمیل کی آخری تاریخ۔
