جب چیزیں ٹھیک ہوجاتی ہیں تو وہ بہتر ہوتے ہیں لیکن جب چیزیں غلط ہوجاتی ہیں تو وہ خراب نہیں ہوتے ہیں۔. امریکی بینکوں کے بورڈز کے ممبران کے معاوضے کا رجحان (ہمیشہ بڑھتا ہوا) اب ایک حقیقی تضاد کی شکل اختیار کر چکا ہے۔ جب معیشت ٹھیک چل رہی تھی، تنخواہوں میں اضافہ کرنا پڑتا تھا تاکہ بہترین انتظام کا بدلہ مل سکے۔ اور، دوسری طرف، جب معیشت خراب ہو جاتی ہے، تو وہ کم نہیں ہو سکتیں کیونکہ کمپنیوں کا انتظام کرنا – بحران کے وقت – زیادہ مشکل ہوتا ہے۔
نیویارک ٹائمز نے بڑے امریکی بینکوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران کے معاوضے کے منظر نامے پر جو تصویر (ایکوئلر ڈیٹا کا استعمال کرتے ہوئے) پینٹ کی ہے وہ متاثر کن ہے۔ اور ان بیانات سے نوری سال دور جن کے ساتھ 2009 میں باراک اوباما نے ملک کے بڑے بینکوں کے خلاف احتجاج کیا۔ جنہوں نے حکومتی امداد حاصل کرنے کے باوجود قرضوں کی کمی کو بڑھایا تھا لیکن ساتھ ہی ساتھ اپنے مینیجرز کی بھی حمایت کی تھی۔
سب سے امیر منیجر گولڈمین سیکس کے ہیں۔: فی ڈائریکٹر اوسط سالانہ تنخواہ (بنیادی طور پر جز وقتی ملازمت چونکہ اس میں ہر سال 15 میٹنگز شامل ہوتی ہیں) 488.709 میں $2011 تھی۔ 2008 میں (لیہمن برادرز کے دیوالیہ ہونے کا سال) اوسط 50% کم تھی۔
دوسرے ادارے بھی اسی سلسلے کی پیروی کرتے ہیں۔. مورگن اسٹینلے کے ڈائریکٹرز کو اوسطاً 351.080 ڈالر ادا کیے جاتے ہیں، جو 8 کے مقابلے میں 2008 یورو زیادہ ہیں۔ سٹی گروپ میں، بورڈ کے اراکین کا معاوضہ 315 ڈالر (64 کے مقابلے میں 2008 فیصد زیادہ) کے برابر ہے۔ ویلز فارگو کے لیے پے چیک 299 میں $253 کے مقابلے میں $2008 ہو گیا۔ 2012 کا ڈیٹا آنے والے ہفتوں میں شائع کیا جائے گا اور مزید اضافہ متوقع ہے۔
