توانائی اور آٹوموٹو، نوکری پیش کرتا ہے گلہ۔ اور نہ صرف ان انجینئرز کے لیے، جو میلان پولی ٹیکنک کے مطابق، ان دو پروڈکٹ سیکٹرز کو ملازمت کی جگہ کے لیے سرفہرست تین میں سے دیکھتے ہیں۔ یہ دو شعبے ہیں جو پیش کردہ سروس کی انتہائی اعلیٰ تکنیکی سطح اور ان اختراعات کے ذریعے متحد ہیں جو حالیہ برسوں میں منظر عام پر آ رہی ہیں۔
سے شروع کرتے ہیں۔ آٹوموٹو سیکٹر، ان میں سے ایک جو بڑے انقلابات کی آمد کی طرف اشارہ کرتا ہے: الیکٹرک کاریں اور سب سے بڑھ کر خود چلانے والی کاریں۔ بڑے گھر چل رہے ہیں: وولوو ، مثال کے طور پر، اس نے اعلان کیا ہے کہ 2026 تک یہ صرف الیکٹرک کاریں بنائے گی۔ سویڈش ہاؤس دنیا بھر میں 700 سے زیادہ اوپن پوزیشنز پیش کرتا ہے۔
لیکن وہ اکیلی نہیں ہے۔ رینالٹ اٹلی معاشیات یا مینجمنٹ انجینئرنگ میں ڈگری کے حامل طلباء کو ہر سال تقریباً ایک سو سمسٹر طویل انٹرنشپ پیش کرتا ہے۔ Peugeot تحقیق اور ترقی میں 300 کھلی پوزیشنیں ہیں۔ وہ حوصلہ افزائی اور تیار نوجوانوں کی تلاش میں ہیں، خاص طور پر مواصلات، مارکیٹنگ اور انسانی وسائل کے میدان میں بھی نسان، سکوڈا e ٹویوٹا، Corriere della Sera کے ذریعہ شائع کردہ ایک سروے سے.
گروپ میں ایف سی اے، دنیا بھر میں ملازمت کے 635 اشتہارات ہیں، جن میں سے 4 اٹلی میں ہیں۔ ان میں سے ایک خود مختار ڈرائیونگ پروجیکٹ کے لئے تحقیق اور ترقی میں بالکل ٹھیک ہے۔
بجلی اور گیس کے شعبے میں بھی زبردست جوش و خروش پایا جاتا ہے، اس حقیقت کے باوجود کہ حالیہ برسوں میں اس بحران نے نوجوانوں کو سخت سزا دی ہے۔ Istat کے اعداد و شمار کے مطابق، 2016 میں ملازمت میں کوئی تبدیلی نہیں آئی، لیکن یہ 1,5 سال سے کم عمر کے 40 فیصد کی کمی سے آتی ہے۔
تاہم، بڑی افادیت اس رجحان کو تبدیل کرنے، نوجوان حالیہ گریجویٹوں کے لیے اپنے دروازے کھولنے اور اس پر بھرپور توجہ مرکوز کرنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ قابل تجدید اور پر نیٹ ورکس اور میٹرز کی ڈیجیٹلائزیشن۔
توانائی کی کارکردگی کا موضوع بین الاقوامی دلچسپی کا باعث بنتا جا رہا ہے، اور توانائی کے شعبے میں جدت کے لیے نئی پیشہ ور شخصیات کے مسلسل تعارف کی ضرورت ہے۔
ترنا آپریشن اور مینٹیننس اور اثاثہ جات کے انتظام، گرڈ ڈویلپمنٹ، بزنس ڈویلپمنٹ کے شعبوں میں انجینئرنگ میں تقریباً 300 نئے گریجویٹس اور نئے الیکٹرو ٹیکنیکل گریجویٹس کی شمولیت کے ساتھ دو سالہ بھرتی کے منصوبے میں مصروف ہے۔
بھی ایڈیسنجو کہ پائیدار توانائی کی بنیاد پر ایک اسٹریٹجک راستے پر گامزن ہے، نوجوانوں کو دیکھتا ہے، مستقل ملازمتوں، اپرنٹس شپس یا انٹرنشپ سمیت 24 عہدوں کی پیشکش کرتا ہے۔
Enel نے عملے کی بحالی کی منصوبہ بندی کر رہا ہے، جو کہ 2016-2020 کی مدت میں پھیلے ہوئے میگا ریکروٹمنٹ پلان کا حصہ ہے: 3 ہزار نئی بھرتی، خاص طور پر Enel Green Power کے ساتھ 200 نئی بھرتیوں کا ہدف ہے۔
Starace کی قیادت میں گروپ سائبر سیکیورٹی، ڈیٹا سائنس اور ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے ماہرین کی تلاش میں ہے۔ بڑے مینیجرز، ڈیجیٹائزیشن کی آمد کے بعد، صارفین کے ڈیٹا کی ایک بہت بڑی مقدار کا انتظام کرتے ہیں، اور کون جانتا ہے کہ مستقبل قریب میں وہ گوگل کے نقش قدم پر چل سکیں گے، اور اس معلومات کی فروخت سے کمائی شروع کریں گے۔ .
